营盘镇干部绩效考核制度

PAGE营盘镇干部绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强营盘镇干部队伍建设，提高干部工作效率和质量，激励干部积极履行职责，推动全镇各项工作顺利开展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于营盘镇全体在编在职干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核干部的工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励干部积极进取，同时对工作不力的干部进行约束。4.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家利益和集体利益。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、群众进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。3.工作作风：工作作风扎实，深入基层，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成上级交办的各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新：在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得良好的工作效果。3.工作效益：工作效率高，工作质量好，能够为镇域经济社会发展做出积极贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，廉洁奉公。2.廉洁从政：依法履行职责，不以权谋私，不贪污受贿，不接受礼品礼金和宴请。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由干部所在部门负责人负责，对干部日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由镇考核工作领导小组组织实施。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为半年，考核时间为每年的7月和次年的1月。四、考核程序（一）个人述职干部在考核期结束后，应撰写个人述职报告，总结自己在考核期内的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评组织干部所在部门及相关部门的人员对干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（三）领导评价由镇领导班子成员对干部进行评价，评价内容包括干部的工作表现、工作能力、工作业绩等方面。（四）综合评定考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、领导评价等情况，对干部进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给干部本人，干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，群众公认度高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票得票率达到80%以上。3.本年度内获得县级以上表彰奖励。（二）称职1.思想政治素质较高，工作能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，群众认可度较高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评称职及以上票得票率达到60%以上。（三）基本称职1.思想政治素质一般，工作能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，工作作风一般，群众认可度一般。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，民主测评基本称职及以上票得票率达到50%以上。（四）不称职1.思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作作风不实，群众认可度较低。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，民主测评不称职票得票率达到30%以上。六、考核结果的运用（一）与干部任用挂钩考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据。连续两年考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔任用；考核为基本称职的干部，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等；考核为不称职的干部，予以降职、免职等组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为干部评先评优的重要依据。考核优秀的干部，优先推荐参加县级以上评先评优活动；考核为基本称职和不称职的干部，不得参加当年的评先评优活动。（三）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放干部绩效工资。考核优秀的干部，绩效工资上浮20%；考核为称职的干部，发放全额绩效工资；考核为基本称职的干部，绩效工资下浮10%；考核为不称职的干部，绩效工资下浮30%。七、申诉与处理（一）申诉干部对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向镇考核工作领导小组提出书面申诉。（二）处理镇考核工作领导小组