esh安全行为考核制度

PAGEesh安全行为考核制度一、总则（一）目的为了加强公司的ESH（环境、安全与健康）管理，规范员工的安全行为，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，保护公司的财产安全和环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工以及外包人员等在公司工作场所内的ESH相关行为。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：涵盖员工在日常工作中与ESH相关的各个方面，包括但不限于安全操作规程执行、环境保护措施落实、健康防护意识等。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行相应惩罚，也要注重对员工进行ESH知识和技能的教育与培训，促进员工提升安全行为水平。4.持续改进原则：根据考核结果，不断总结经验教训，持续完善ESH管理体系和考核制度，推动公司ESH工作不断进步。二、ESH安全行为规范（一）通用安全行为规范1.进入工作场所必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，且确保防护用品符合相关标准并能正常使用。2.遵守工作场所的安全警示标识，不得擅自移动、拆除或损坏警示标识。3.严禁在工作场所吸烟、使用明火，除非在指定的吸烟区域或获得特别许可的情况下。4.保持工作场所的通道畅通，不得在通道上堆放杂物，确保紧急情况下人员能够迅速疏散。5.不得私自更改、挪用或破坏公司的安全设施和设备，如消防器材、通风设备、电气设备等，发现问题应及时报告。6.在进行高处作业时，必须系好安全带，并确保安全带固定点牢固可靠；严禁在高处抛物。7.进行电气作业时，必须严格遵守电气安全操作规程，确保持证上岗，严禁私拉乱接电线。8.不得在工作场所嬉戏打闹、追逐奔跑，避免因注意力不集中而引发事故。（二）环境相关行为规范1.节约能源，随手关灯、关电脑、关空调等电器设备，合理设置空调温度，减少能源浪费。2.节约用水，避免长流水现象，发现漏水及时报告维修。3.妥善分类存放各类废弃物，如可回收物、有害垃圾、一般垃圾等，并按照公司规定的时间和方式进行处理，不得随意丢弃。4.减少纸张浪费，提倡无纸化办公，尽量双面打印、复印文件；对于废弃纸张应统一回收处理。5.严格遵守公司的化学品管理制度，正确储存、使用和处置化学品，防止化学品泄漏、污染环境。6.在进行可能产生粉尘、噪声、废气等污染物的作业时，必须采取有效的防护措施，确保污染物排放符合国家和地方相关标准。（三）健康相关行为规范1.注意个人卫生，勤洗手、勤换工作服，保持工作环境的清洁卫生。2.合理安排工作时间，避免过度劳累，如有身体不适或疲劳症状应及时休息或就医。3.积极参加公司组织的健康培训和体检，了解职业健康知识，关注自身健康状况。4.对于从事接触职业病危害作业的员工，必须按照规定佩戴个人防护用品，并定期进行职业健康检查。5.不得在工作场所进食或饮水，避免误食有害物质。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全行为执行情况：检查员工是否严格遵守各项安全操作规程，是否正确佩戴和使用个人防护用品，是否及时发现并报告安全隐患等。2.环境行为执行情况：考核员工在节约能源、节约用水、废弃物处理、化学品管理等方面的行为是否符合公司规定和相关标准。3.健康行为执行情况：查看员工的个人卫生习惯、工作时间安排、职业健康防护等方面是否符合要求。4.参加ESH培训及活动情况：评估员工参加公司组织的ESH培训课程、安全会议、应急演练等活动的积极性和参与度。5.对ESH工作的贡献：鼓励员工提出有关ESH改进的合理化建议，对在ESH工作中有突出贡献的员工给予加分。（二）考核标准1.安全行为考核标准严格遵守安全操作规程，全年无安全事故发生，且能积极协助他人正确执行安全操作，得满分[X]分。基本遵守安全操作规程，偶尔出现轻微违规行为，但未造成事故，每次扣[X]分；若违规行为导致安全隐患，每次扣[X]分。多次违反安全操作规程，且存在较大安全风险，每次扣[X]分以上，直至扣完本项考核分，并根据情节轻重给予相应处罚。2.环境行为考核标准在节约能源、节约用水、废弃物处理等方面表现优秀，全年无违规行为，得满分[X]分。有偶尔的浪费能源或水资源现象，或废弃物分类处理存在小失误，每次扣[X]分。经常出现环境违规行为，如随意丢弃有害垃圾、大量浪费纸张等，每次扣[X]分以上，直至扣完本项考核分，并责令整改。3.健康行为考核标准个人卫生良好，合理安排工作时间，积极参加职业健康检查，全年无健康问题影响工作，得满分[X]分。偶尔忽视个人卫生或工作时间安排不合理，但未影响工作效率和健康，每次扣[X]分。多次违反健康行为规范，如在工作场所进食、不参加职业健康检查等，每次扣[X]分以上，直至扣完本项考核分，并给予健康提示。4.参加ESH培训及活动情况考核标准按时参加所有ESH培训课程、安全会议和应急演练，积极参与讨论并提出有价值的意见和建议，得满分[X]分。无故缺席一次培训或活动，扣[X]分；迟到或早退一次，扣[X]分。多次无故不参加ESH培训及活动，扣完本项考核分，并进行通报批评。5.对ESH工作的贡献考核标准提出并实施有效的ESH改进建议，为公司节省成本或显著提升ESH管理水平，给予[X]分以上加分。提出一般性的ESH改进建议，经评估有一定价值，给予[X]分加分。积极参与公司的ESH宣传活动，在团队中起到良好的示范作用，给予[X]分加分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司的ESH管理部门、安全管理人员、各部门负责人及班组长等组成检查小组，定期或不定期对员工的工作场所进行ESH安全行为检查，记录检查结果。2.行为记录：员工本人应如实记录自己在ESH方面的行为表现，如违规行为、改进措施等，作为自我考核和上级考核的参考依据。3.事故调查：对于发生的ESH事故，及时进行调查，确定事故原因和相关责任人员，根据事故情况对责任人员进行考核扣分。4.举报监督：鼓励员工相互监督，对于发现他人违反ESH安全行为规范的情况，可进行举报。经核实后，对被举报员工进行相应考核扣分，同时对举报员工给予适当奖励。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。在每个季度末进行季度考核总结，年度末进行全面考核总结和结果评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将ESH安全行为考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。考核得分达到[X]分及以上的员工，全额发放绩效奖金；得分在[X]分至[X]分之间的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的员工，按照绩效奖金总额的[X]%发放，甚至取消部分绩效奖金。（二）晋升与评优1.在员工晋升、评优时，ESH安全行为考核结果作为重要参考依据。对于考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优。2.连续两年ESH安全行为考核得分低于[X]分的员工，不得参与当年的晋升和评优。（三）培训与教育根据考核结果，对于存在较多ESH安全行为问题的员工，针对性地安排相关培训课程和教育活动，帮助其提升ESH知识和技能水平，改进安全行为。（四）惩罚措施1.对于严重违反ESH安全行为规范，导致事故发生或造成重大经济损失、环境污染的员工，除按照考核制度进行扣分和经济处罚外，还将根据公司相关规定给予警告、记过、降职、撤职、辞退等行政处分，情节严重的将依法追究法律责任。2.对ESH安全行为考核不合格的员工，公司将与其签订改进计划责任书，明确改进目标和期限。若在规定期限内仍未达到要求，将采取进一步的惩罚措施。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对ESH安全行为考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司的ESH管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理程序1.ESH管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，可向相关人员了解情况，查阅相关记录和资料。2.根据调查结果，ESH管理部门在[X]个工作日内提出处理意见，并将处理结果反馈给申诉员工。若申诉成立，将对考核结果进行修正；若申诉不成立，将向员工说明理由。七、培训与沟通（一）培训计划1.根据公司的ESH工作目标和员工的实际需求，制定年度ESH培训计划。培训内容包括安全操作规程、环境保护知识、职业健康防护等方面。2.定期组织内部培训课程，邀请外部专家进行讲座，或安排员工参加相关的培训研讨会，不断提升员工的ESH知识和技能水平。（二）沟通机制1.建立公司内部的ESH沟通平台，如定期召开安全会议、设立ESH意见箱、利用内部网络论坛