反违章隐患排查考核制度

PAGE反违章隐患排查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效防范和遏制各类违章行为，及时排查和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，特制定本反违章隐患排查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、行业安全标准以及公司实际情况制定。（四）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防违章行为的发生，从源头上消除安全隐患。2.全员参与原则：反违章隐患排查考核工作涉及公司各个层面，全体员工应积极参与，自觉遵守安全规定，及时发现和报告身边的违章行为及安全隐患。3.持续改进原则：不断总结经验教训，对反违章隐患排查考核工作进行持续优化和完善，提高公司安全管理水平。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善反违章隐患排查考核制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展定期和不定期的安全检查，对发现的违章行为和安全隐患进行记录、分析和评估。3.对违章行为和安全隐患的责任部门及责任人进行认定，提出考核意见，并跟踪整改情况。4.定期汇总、统计反违章隐患排查考核工作情况，向公司领导汇报，并提出改进建议。（二）各部门1.负责本部门的反违章隐患排查工作，组织员工学习安全规章制度，开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。2.对本部门的生产经营活动进行日常安全检查，及时发现和纠正违章行为，排查安全隐患，并组织整改。3.配合安全管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，对安全管理部门提出的考核意见进行落实和整改。4.负责建立本部门的安全管理档案，记录员工违章行为、安全隐患排查及整改情况等。（三）各级管理人员1.负责组织、指导和监督本部门或下属员工的反违章隐患排查工作，带头遵守安全规章制度，杜绝违章行为。2.对发现的违章行为和安全隐患及时进行制止和纠正，并督促相关人员进行整改。3.根据安全管理部门的考核意见，对本部门或下属员工进行相应的考核和奖惩。（四）员工1.自觉遵守公司安全规章制度，积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。2.在工作中认真履行岗位职责，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章行为。3.积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告身边的违章行为和安全隐患。4.对安全管理部门提出的整改要求，认真落实整改措施，确保工作场所的安全。三、违章行为界定及分类（一）违章行为界定违章行为是指违反国家安全生产法律法规、行业安全标准以及公司安全规章制度的行为。（二）违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自操作设备、设施或进行危险作业。违反操作规程进行作业，如超速、超载、超温、超压等。擅自变更安全装置或拆除安全设施。在作业现场吸烟、动火等。2.装置性违章设备、设施存在安全隐患，未及时整改。安全防护装置不全、损坏或失效。电气设备、线路不符合安全要求。消防设施、器材配备不足或失效。3.指挥性违章指挥人员违反安全操作规程指挥作业。强令员工冒险作业。安全措施未落实，指挥员工进行作业。4.管理性违章安全管理制度不健全、不完善。安全责任不明确，未落实到具体部门和人员身上。安全教育培训不到位，员工安全意识和技能低下。对安全隐患排查治理工作不重视，未及时采取有效措施消除隐患。四、隐患排查（一）排查方式1.定期排查公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次安全自查。安全检查应覆盖公司所有生产经营场所、设备设施、作业环节等。2.不定期排查根据季节特点、生产任务变化、重大活动等情况，适时组织专项安全检查。对重点部位、关键设备、危险作业等进行不定期的抽查。3.员工自查员工在作业前、作业过程中应认真进行自我检查，及时发现和纠正自身的违章行为和不安全因素。鼓励员工相互监督，对发现的违章行为和安全隐患及时报告。（二）排查内容1.安全管理制度执行情况检查各项安全规章制度是否得到有效落实，有无违反制度的行为。安全操作规程是否完善，员工是否熟悉并严格遵守。2.设备设施运行状况检查设备设施是否正常运行，有无故障、损坏等情况。安全防护装置、联锁装置、报警装置等是否完好有效。3.作业环境安全状况检查作业现场是否整洁、有序，通道是否畅通。通风、照明、防火、防爆等设施是否符合要求。危险物品的储存、使用、运输是否符合安全规定。4.员工行为规范检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。员工是否遵守操作规程，有无违章作业行为。员工的安全意识、安全技能是否满足工作要求。（三）隐患记录与报告1.安全检查人员应认真填写安全检查表，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的违章行为和安全隐患等信息。2.对发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书给责任部门，明确整改要求、整改期限和责任人。3.责任部门应及时将安全隐患排查情况及整改措施向安全管理部门报告，对重大安全隐患应实行实时跟踪报告制度。五、考核标准（一）违章行为考核1.对作业性违章行为，视情节轻重给予责任人警告、罚款、停职学习、辞退等处理。2.对装置性违章行为，责令责任部门限期整改，并处以一定金额的罚款；对因装置性违章导致事故发生的，追究相关责任人的法律责任。3.对指挥性违章行为，给予指挥人员警告、罚款、降职等处理；对强令员工冒险作业的，给予严厉处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。4.对管理性违章行为，视情节轻重对责任部门负责人给予警告、罚款、降职等处理，并责令责任部门限期整改。（二）隐患排查考核1.对在隐患排查工作中表现积极，及时发现并报告重大安全隐患的员工，给予表彰和奖励。2.对未按规定进行隐患排查或排查不认真，未能及时发现安全隐患的部门，给予通报批评，并责令限期整改。3.对隐患整改不力，逾期未完成整改任务的部门，给予加重处罚，并处以一定金额的罚款。4.对因隐患排查治理不到位导致事故发生的，依法追究相关部门和人员的责任。六、考核程序（一）违章行为考核程序1.安全管理部门在安全检查中发现违章行为后，应及时进行记录和取证。2.对违章行为进行分析和认定，确定责任部门和责任人。3.填写违章行为考核通知单（见附件），明确考核依据、考核内容和考核结果，并送达责任部门和责任人。4.责任部门和责任人对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门应进行复查和核实，并将复查结果反馈给申诉人。（二）隐患排查考核程序1.安全管理部门定期对各部门的隐患排查工作情况进行检查和评估。2.根据隐患排查记录、整改情况等，对各部门进行考核评分。3.汇总考核结果，填写隐患排查考核报表（见附件），报公司领导审批。4.根据公司领导审批意见，下达隐患排查考核通报，对考核结果进行公示，并兑现相应的奖惩。七、奖惩措施（一）奖励1.对在反违章隐患排查工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书及奖金等。2.员工及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。3.对积极参与安全管理创新，提出有效反违章隐患排查建议并被公司采纳的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对违章行为和安全隐患排查治理不力的部门和个人，严格按照考核标准进行处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.因违章行为导致事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究相关责任人的责任，构成犯罪的依法移交司法机关处理。3.对连续发生违章行为或安全隐患较多的部门，公司将采取停产整顿等措施，直至隐患消除、安全管理符合要求为止。八、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、行业安全标准及公司安全规章制度。2.安全操作规程、作业技能及应急处置知识。3.反违章行为的危害及案例分析。4.隐患排查方法和技巧。（二）培训方式1.定期组织安全培训课程，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行操作技能和安全知识培训。3.利用安全宣传资料、视频、网络平台等多种形式，开展安全教育活动。4.组