挖掘机安全行车考核制度

PAGE挖掘机安全行车考核制度一、总则（一）目的为加强公司挖掘机作业安全管理，规范挖掘机驾驶员的行车操作行为，减少安全事故的发生，保障公司财产和人员生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事挖掘机作业的驾驶员及相关管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对挖掘机驾驶员的行车操作技能、安全意识、遵守规章制度等方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励驾驶员不断提高安全行车水平，改进工作表现，对存在的问题及时纠正。二、考核内容与标准（一）安全行车操作规范1.出车前检查每日出车前，驾驶员必须对挖掘机进行全面检查，包括但不限于发动机、液压系统、制动系统、轮胎、灯光、喇叭等。检查记录应详细填写，并存档备查。考核标准：检查项目齐全，记录完整准确得5分；每缺一项或记录不完整扣1分。2.启动与行驶严格按照操作规程启动挖掘机，启动后检查仪表盘各项指示是否正常。在行驶过程中，保持安全车速，注意观察路况，避让行人、车辆和障碍物。考核标准：启动操作规范，行驶中无违规行为得5分；启动操作失误或行驶中有违规行为每次扣13分。3.作业操作挖掘作业时，应根据挖掘深度、坡度等合理调整铲斗角度和挖掘力度，避免过度挖掘或挖掘不足。装载作业时，要确保铲斗准确对准运输车辆，避免物料洒落。考核标准：作业操作熟练、规范，无因操作不当导致的安全事故得10分；出现一次操作失误扣15分，因操作失误引发安全事故的，视情节严重程度扣510分。4.停车与收车作业结束后，选择安全、平坦的地点停车，将铲斗落地，关闭发动机，拉起手刹。对挖掘机进行清洁和保养，检查各部位有无异常，填写收车记录。考核标准：停车规范，收车保养到位，记录完整得5分；停车不规范或收车保养不彻底每次扣13分，记录不完整扣1分。（二）安全意识与应急处理1.安全意识驾驶员应具备强烈的安全意识，遵守交通规则和施工现场安全规定，主动识别和避免安全隐患。考核标准：日常工作中安全意识强，无违规行为得5分；发现一次安全意识淡薄或违规行为扣13分。2.应急处理了解挖掘机常见故障及应急处理方法，遇到突发情况能迅速采取正确措施，确保自身和设备安全。考核标准：熟悉应急处理流程，在模拟应急情况测试中表现良好得5分；应急处理不熟练或方法不当每次扣13分。（三）遵守规章制度1.考勤制度严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考核标准：全勤得5分；迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作纪律工作期间不得擅自离岗、串岗，严禁酒后上岗。考核标准：遵守工作纪律得5分；违反一次扣13分，酒后上岗扣5分。3.设备管理制度爱护公司挖掘机设备，不得私自拆卸、改装设备零部件。定期对设备进行维护保养，及时报告设备故障。考核标准：遵守设备管理制度得5分；违反一次扣13分，因违规操作导致设备损坏的，视情节严重程度扣510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由现场管理人员对驾驶员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括安全行车操作、遵守规章制度等方面。2.定期考核：每月组织一次定期考核，采用理论考试和实际操作考核相结合的方式。理论考试主要考查安全操作规程、应急处理知识等；实际操作考核在模拟施工现场进行，考查驾驶员的操作技能和安全意识。3.专项考核：针对重大施工项目或特殊作业任务，在作业前后进行专项考核，重点考查驾驶员在该项目中的安全行车表现和任务完成情况。（二）考核周期1.日常考核：每日进行。2.定期考核：每月最后一周进行。3.专项考核：根据项目或任务安排适时进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.总分计算：日常考核、定期考核和专项考核成绩按照一定比例加权计算得出驾驶员的月度考核总分。其中，日常考核占总分的30%，定期考核占总分的50%，专项考核占总分的20%。2.等级划分：考核总分90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金：根据考核结果发放绩效奖金。优秀等级的驾驶员绩效奖金上浮20%，良好等级的发放全额绩效奖金，合格等级的绩效奖金下浮10%，不合格等级的不发放绩效奖金。2.晋升与岗位调整：连续三个月考核优秀的驾驶员，在晋升、岗位调整等方面优先考虑；连续两个月考核不合格的驾驶员，予以警告处分，安排待岗培训，经培训考核仍不合格的，予以辞退处理。3.培训与发展：针对考核中发现的问题，为驾驶员提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升安全行车能力和综合素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核