公司微信转发考核制度

PAGE公司微信转发考核制度一、总则（一）目的为规范公司员工在微信平台上的信息转发行为，确保信息传播的准确性、合法性、合规性，维护公司良好形象，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：员工微信转发的内容必须符合国家法律法规及相关行业标准，不得传播违法、违规、有害、虚假等不良信息。2.真实性原则：转发信息应确保来源可靠，内容真实，不得随意编造、歪曲事实。3.准确性原则：对转发信息的理解和表达要准确无误，避免造成误解。4.关联性原则：转发内容应与公司业务、工作相关，有助于提升工作效果或促进公司发展。5.适度性原则：合理控制微信转发的频率和数量，避免过度占用工作时间和影响正常工作秩序。二、转发内容规范（一）正面信息1.公司内部重要通知、工作动态、业绩成果等，有助于增强员工凝聚力和归属感，提升公司形象。2.行业内的优秀经验、创新成果、前沿技术等，对公司业务发展具有借鉴和启发作用。3.与公司企业文化相符的正能量文章、故事、案例等，弘扬积极向上的价值观。（二）禁止转发内容1.涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。2.未经证实的谣言、虚假信息，可能引发社会恐慌或造成不良影响。3.低俗、暴力、恐怖、色情等不良内容，违背公序良俗和道德规范。4.诋毁公司形象、损害公司利益的言论或信息。5.与公司业务无关且无实质价值的闲聊、娱乐等内容。三、考核指标与标准（一）转发数量1.根据员工岗位性质和工作需求，设定每月微信转发的基本数量要求。例如，市场部门员工每月至少转发[X]条与公司业务推广相关的信息；行政部门员工每月至少转发[X]条有助于公司内部沟通和文化建设的信息等。2.对于超额完成转发数量要求的员工，给予适当的加分奖励；未达到基本数量要求的员工，视情况给予相应的扣分。（二）转发质量1.信息准确性：转发内容应准确无误，如有事实性错误或误导性信息，每次扣[X]分。2.内容相关性：转发内容与公司业务、工作的关联性越强，得分越高。与公司业务无关或关联性较弱的转发，每次扣[X]分。3.信息价值：转发的信息对公司具有较高价值，如能带来业务拓展机会、提升工作效率等，给予加分奖励；价值较低的信息，酌情扣分。（三）合规性1.严格遵守国家法律法规及公司各项规定，如发现转发违规内容，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对转发内容的合法性、合规性进行审核，确保不传播不良信息。如因审核不严导致违规转发，审核人承担相应责任。四、考核方式与周期（一）考核方式1.建立微信转发信息台账，由专人负责记录员工每月的转发内容、数量、质量等情况。2.定期对员工转发的信息进行抽查评估，根据考核指标进行打分。3.鼓励员工之间相互监督，对发现的违规转发行为及时向主管领导或相关部门报告。（二）考核周期每月进行一次考核，统计员工当月的微信转发情况，并于次月[X]日前完成考核结果的汇总和公示。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.将微信转发考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分作为绩效奖金发放系数的参考依据，得分越高，绩效奖金系数越高。2.具体计算方式为：绩效奖金=固定绩效奖金×考核得分系数。例如，考核得分90分及以上，考核得分系数为1.2；8089分，考核得分系数为1.1；7079分，考核得分系数为1.0；6069分，考核得分系数为0.8；60分以下，考核得分系数为0.6。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，微信转发考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面具有优先资格。2.对于在微信转发工作中表现突出，为公司带来显著效益或积极影响的员工，给予专项奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩较差的员工，主管领导将与其进行沟通，分析原因，提供针对性的培训和辅导，帮助其提升微信转发能力。2.根据员工的不足之处，制定个性化的培训计划，包括信息筛选技巧、内容撰写方法、合规意识培养等方面的培训。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.人力资源部门收到申诉材料后，应及时进行调查核实。组织相关人员对申诉事项进行复查，听取员工和相关考核人员的陈述和意见。2.根据复查结果，如确实存在考核失误或不公正情况，将对考核结果进行调整，并向员工反馈处理结果；如复查后维持原考核结果，也将向员工说明理