污水厂工人考核制度范本

PAGE污水厂工人考核制度范本一、总则（一）目的为加强污水厂工人管理，提高工作效率和质量，确保污水处理工作的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于污水厂全体工人。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人因素影响。2.全面考核原则：对工人的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励工人积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得1015分。迟到或早退每月累计不超过3次，每次扣1分；超过3次，每次扣2分。无故旷工一天，扣5分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，予以辞退。2.工作纪律（10分）遵守污水厂各项规章制度，服从工作安排，得710分。违反规章制度或不服从工作安排，每次扣13分。情节严重的给予警告处分，每次扣5分。3.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极配合团队工作，得45分。工作消极被动，推诿工作，每次扣1分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（15分）熟悉污水处理工艺流程和相关设备操作，具备扎实的专业知识，得1015分。能够熟练操作本职工作所需设备，解决常见技术问题，每出现一次技术失误扣13分。积极参加专业培训，不断提高自身业务水平，培训考核成绩优秀得2分，合格得1分，不合格不得分，并要求重新参加培训。2.学习能力（5分）具有较强的学习能力，能够快速掌握新的工作技能和知识，得45分。学习新知识、新技能较慢，影响工作进展，每次扣1分。3.沟通协作能力（10分）与同事、上级沟通顺畅，协作良好，能够有效完成工作任务，得710分。因沟通不畅或协作不力，导致工作出现问题，每次扣13分。（三）工作业绩（40分）1.工作任务完成情况（20分）按时、高质量完成本职工作任务，得1520分。工作任务完成不及时或质量不达标，每次扣15分。因工作失误给污水厂造成经济损失的，根据损失大小扣520分，并追究相关责任。2.设备维护与管理（10分）做好设备日常维护保养工作，设备运行正常，得710分。因设备维护不当导致设备故障，每次扣13分。积极提出设备改进建议，被采纳后有效提高设备性能或降低运行成本，得25分。3.安全生产（10分）严格遵守安全生产规章制度，无安全事故发生，得810分。发生轻微安全事故，每次扣2分；发生重大安全事故，视情节严重程度给予相应处罚，直至辞退。三、考核方式（一）日常考核1.由各班组组长负责对本班组工人的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.记录应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总，并提交给考核小组。（二）定期考核1.考核小组每季度对工人进行一次全面考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面。2.定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。工人先进行自评，填写自评表；上级领导根据工人日常工作表现进行评价；同事之间根据相互协作情况进行评价。3.考核小组根据自评、上级评价和同事评价结果，综合考虑日常考核记录，对工人进行打分，并确定考核等级。（三）专项考核1.对于在技术创新、安全生产、节能减排等方面表现突出的工人，进行专项考核。2.专项考核由相关部门提出考核申请，考核小组制定考核方案，组织实施考核。3.根据专项考核结果，给予相应的奖励。四、考核等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（一）优秀1.工作态度端正，出勤全勤，工作纪律良好，工作积极性高。2.工作能力强，专业知识扎实，技能熟练，学习能力和沟通协作能力优秀。3.工作业绩突出，工作任务完成及时、质量高，设备维护良好，无安全事故发生，在技术创新、节能减排等方面有显著贡献。（二）良好1.工作态度较好，出勤正常，工作纪律遵守较好，工作积极性较高。2.工作能力较强，专业知识和技能较熟练，学习能力和沟通协作能力较好。3.工作业绩较好，工作任务完成较及时、质量较高，设备维护较好，无安全事故发生。（三）合格1.工作态度基本端正，出勤基本正常，工作纪律基本遵守，工作积极性一般。2.工作能力一般，专业知识和技能基本掌握，学习能力和沟通协作能力一般。3.工作业绩基本达标，工作任务能按时完成，质量基本符合要求，设备维护无重大问题，无安全事故发生。（四）不合格1.工作态度不端正，出勤经常迟到、早退或无故旷工，工作纪律差，工作积极性低。2.工作能力差，专业知识和技能欠缺，学习能力和沟通协作能力差。3.工作业绩差，工作任务经常不能按时完成，质量不达标，设备维护出现较多问题，或发生安全事故。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀的工人，在下一年度工资调整时，给予优先考虑，上调幅度不低于[X]%。2.考核结果为良好的工人，工资调整幅度为[X]%左右。3.考核结果为合格的工人，工资调整幅度为[X]%左右。4.考核结果为不合格的工人，下一年度工资不予调整，连续两年考核不合格予以辞退。（二）奖励与惩罚1.考核结果为优秀的工人，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.考核结果为不合格的工人，给予警告处分，并要求制定整改措施，限期改进。如在规定期限内仍未达到要求，予以辞退。3.对于在工作中表现突出、有重大贡献的工人，除给予物质奖励外，还可晋升职务或给予其他奖励。（三）培训与发展1.根据考核结果，为不同等级的工人制定个性化的培训计划。对于考核结果为优秀的工人，提供更高级别的专业培训和晋升机会；对于考核结果为不合格的工人，安排针对性的技能培训和辅导。2.考核结果作为工人职业发展的参考依据。对于工作能力强、业绩突出的工人，优先考虑晋升到更高的岗位；对于不适应现有岗位的工人，根据其能力和特长进行岗位调整。六、申诉与处理（一）申诉渠道工人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理