火电厂安全管理考核制度

PAGE火电厂安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强火电厂安全管理，规范安全生产行为，确保员工生命安全和企业财产安全，保障电力生产的稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本火电厂实际情况，制定本安全管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于火电厂全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员以及外包工程人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业安全标准以及企业内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、客观地评价员工的安全工作表现，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚，激励员工积极参与安全管理。4.持续改进原则：通过考核发现安全管理中的薄弱环节，不断完善安全管理制度和措施，促进企业安全管理水平持续提升。二、安全管理职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂级领导安全职责全面负责火电厂的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。组织制定和完善安全生产规章制度、操作规程，确保企业安全生产工作有章可循。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责对各部门安全生产工作进行考核和奖惩。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。组织本部门员工学习和贯彻安全生产规章制度、操作规程，确保员工熟悉并严格执行。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时上报并督促整改安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。对本部门员工的安全工作表现进行考核和评价，提出奖惩建议。3.运行人员安全职责严格遵守运行操作规程，精心监盘，确保机组安全稳定运行。认真执行设备巡检制度，及时发现并汇报设备异常情况。正确处理各类突发事故，按照事故处理规程迅速采取有效措施，防止事故扩大。负责运行设备的维护保养工作，保证设备处于良好运行状态。积极参与安全教育培训和安全活动，提高自身安全素质。4.检修人员安全职责严格遵守检修安全规程，办理工作票等相关手续，确保检修工作安全进行。对检修设备进行停电、验电、接地等安全措施，防止触电等事故发生。正确使用检修工具和设备，确保检修质量，避免因检修不当引发安全事故。在检修现场设置明显的安全警示标志，做好安全防护措施。检修工作结束后，认真清理现场，恢复设备正常运行状态。5.安全管理人员安全职责贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全管理制度，负责日常安全管理工作。制定安全工作计划和目标，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。监督指导各部门安全工作，对发现的安全问题及时提出整改意见并跟踪落实。组织开展安全教育培训和安全活动，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，记录安全工作开展情况。（二）安全职责考核1.建立安全职责履行情况考核档案，对各级人员安全职责履行情况进行详细记录。2.定期对各级人员安全职责履行情况进行检查和评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对于安全职责履行优秀的人员，给予表彰和奖励；对于安全职责履行不合格的人员，进行批评教育，并责令限期整改；整改仍不合格的，给予相应的纪律处分。三、安全教育培训与考核（一）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准：组织员工学习国家安全生产法律法规、电力行业安全标准，使员工了解安全生产的法律要求和行业规范。2.企业安全管理制度：详细讲解火电厂安全管理制度、操作规程、应急预案等，确保员工熟悉企业安全管理要求。3.安全操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的安全操作规程，提高员工操作技能和安全意识。4.事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范能力。5.应急救援知识：培训员工火灾、触电、中毒等事故的应急救援知识和技能，确保员工在事故发生时能够正确应对。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中安全培训，邀请专家授课或由内部安全管理人员进行讲解。2.现场培训：结合设备检修、运行操作等现场工作，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场培训，传授实际操作中的安全要点。3.网络培训：利用企业内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。4.专项培训：针对特殊工种、新入职员工、转岗员工等进行专项安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能。（三）培训考核1.建立安全教育培训考核档案，记录员工培训情况和考核成绩。2.培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操考核等。3.考核成绩分为优秀、合格和不合格三个等级。考核合格的员工方可上岗作业；考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。4.将员工安全教育培训考核结果与绩效挂钩，对培训考核优秀的员工给予适当奖励，对考核不合格的员工进行绩效扣分。四、安全检查与隐患排查治理考核（一）安全检查1.定期检查：厂级领导每月组织一次全面的安全检查；部门负责人每周组织一次本部门的安全检查；运行班组每天进行班前、班中、班后的设备巡检。2.专项检查：根据季节特点、设备运行状况等，组织开展专项安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季防寒检查等。3.节假日检查：在节假日、重大活动期间，组织开展针对性的安全检查，确保安全生产。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对安全隐患进行分类分级管理，按照隐患的严重程度和整改难度，分为一般隐患和重大隐患。3.一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由安全管理人员进行验收；重大隐患由厂级领导组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后进行复查验收。4.对隐患排查治理工作进行考核，对及时发现并有效治理安全隐患的部门和个人给予奖励；对隐患排查治理不力，导致事故发生的，依法依规追究相关人员的责任。（三）安全检查与隐患排查治理考核标准1.检查记录完整性：安全检查记录应详细、准确，包括检查时间、地点、人员、检查内容、发现问题及整改情况等。记录不完整的，每次扣[X]分。2.隐患排查数量：根据不同部门和岗位的特点，设定每月或每季度应排查的安全隐患数量标准。未达到排查数量标准的，每次扣[X]分。3.隐患整改情况：对排查出的安全隐患，应按时限要求完成整改。未按时完成整改的，每条隐患扣[X]分；整改不到位的，每条隐患扣[X]分。4.隐患治理效果：对已整改的隐患进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。因隐患治理不力导致事故隐患重复出现的，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。五、安全事故考核（一）事故分类与分级1.事故分类：按照事故性质和严重程度，将火电厂安全事故分为电力生产事故、设备事故、人身事故、火灾事故、爆炸事故等。2.事故分级：根据事故造成的人员伤亡、财产损失和对电力生产的影响程度，将事故分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。具体分级标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。（二）事故报告与调查1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向厂级领导和安全管理部门报告。2.厂级领导接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故原因、经过、人员伤亡情况、财产损失等，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故考核1.对事故责任单位和责任人进行严肃考核，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚、纪律处分或行政处罚。2.发生一般事故的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。3.发生较大事故的，对责任部门负责人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对直接责任人给予降级处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。4.发生重大事故的，对责任部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对直接责任人给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。5.发生特别重大事故的，依法追究责任单位和责任人的刑事责任。6.对事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延不报的，加重对责任单位和责任人的处罚。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，全年无安全事故、无违章行为，积极参与安全管理和隐患排查治理，提出合理化安全建议并取得显著成效的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予[X]元的奖励。2.安全隐患治理奖：对及时发现并成功治理重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工，给予[X]元以上[X]元以下的奖励。3.安全技术创新奖：对在安全技术、安全管理等方面提出创新性建议或方法，经实践应用取得良好安全效果的员工，给予[X]元以上[X]元以下的奖励。4.安全培训优秀学员奖：在安全教育培训考核中成绩优秀的员工，授予“安全培训优秀学员”称号，并给予[X]元的奖励。（二）安全处罚1.违章处罚：对违反安全规章制度、操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职学习、解除劳动合同等处罚。具体违章行为及处罚标准按照企业安全管理制度