事业单位休假考核制度

PAGE事业单位休假考核制度一、总则（一）目的为了规范事业单位工作人员的休假管理，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，促进单位各项工作的顺利开展，特制定本休假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保休假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对所有工作人员一视同仁，在休假申请、审批、考核等环节做到公平公正，保障工作人员的平等权利。3.统筹兼顾原则充分考虑单位工作的实际需求，合理安排工作人员休假，确保各项工作不受影响，同时兼顾工作人员的身心健康。4.规范有序原则明确休假的种类、申请流程、审批权限、考核标准等，使休假管理工作有章可循、规范有序。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，单位按照国家规定放假。2.工作人员在法定节假日期间享受正常休假待遇，无需申请。（二）年休假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排工作人员休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.工作人员申请年休假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面申请，说明休假时间和工作交接安排等事项。部门负责人审核后报分管领导审批。（三）病假1.工作人员因病需要请假治疗的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.病假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过[X]天的，需经分管领导审批；病假超过[X]天的，报单位主要领导审批。3.工作人员病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。连续病假超过[X]个月（含）的，从第[X+1]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的[X]%。（四）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面申请，说明请假事由和请假时间。2.事假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；事假超过[X]天的，需经分管领导审批；事假超过[X]天的，报单位主要领导审批。3.工作人员请事假期间，原则上不发放工资。因特殊情况确需发放工资的，由所在部门提出意见，报单位领导研究决定。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.工作人员申请婚假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交结婚证明等相关材料，经部门负责人审核后报分管领导审批。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（六）产假1.女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.女职工申请产假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交医院诊断证明、生育证明等相关材料，经部门负责人审核后报分管领导审批。4.产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（七）陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。男职工申请陪产假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交生育证明等相关材料，经部门负责人审核后报分管领导审批。（八）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。工作人员申请丧假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交亲属死亡证明等相关材料，经部门负责人审核后报分管领导审批。三、休假申请与审批流程（一）申请工作人员如需休假，应填写《事业单位工作人员休假申请表》，详细说明休假种类、休假时间、工作交接情况等内容，并按照规定提交相关证明材料。申请表应提前[X]个工作日提交至所在部门负责人。（二）初审所在部门负责人收到工作人员的休假申请后，应在[X]个工作日内进行初审。初审内容包括申请理由是否充分、工作交接是否妥善等。如初审通过，部门负责人在申请表上签署意见并报分管领导审批；如初审不通过，应及时与工作人员沟通，说明原因并要求其补充完善相关材料或调整休假申请。（三）审批1.分管领导收到部门负责人报送的休假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批同意的，在申请表上签署意见；审批不同意的，应向工作人员说明理由。2.对于超过分管领导审批权限的休假申请，如病假超过[X]天、事假超过[X]天等，分管领导审核后报单位主要领导审批。单位主要领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给工作人员。（四）备案休假申请经审批同意后，所在部门应将《事业单位工作人员休假申请表》复印件留存备案，并将休假安排通知相关部门和人员，确保工作不受影响。四、休假期间的工作安排（一）工作交接1.工作人员在休假前，应与所在部门指定的人员进行工作交接。交接内容包括正在办理的工作事项、未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，所在部门留存一份备案。（二）工作代理1.在工作人员休假期间，所在部门应指定合适的人员代理其工作。代理人员应熟悉被代理人员的工作职责和工作流程，能够独立完成相关工作任务。2.代理人员在工作中遇到重大问题或无法处理的事项，应及时与被代理人员沟通或向部门负责人汇报，确保工作的顺利进行。（三）工作汇报1.休假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时了解单位工作动态。对于需要本人处理的紧急事项，应按照单位要求及时返回工作岗位或通过电话、网络等方式进行处理。2.工作人员休假结束后，应及时向所在部门负责人汇报休假期间的工作情况，并提交《休假工作总结报告》。报告内容包括休假期间单位工作的进展情况、本人工作交接和代理情况、对单位工作改进的建议等。五、休假考核（一）考核内容1.休假申请的真实性和合理性。主要考核工作人员申请休假的理由是否真实，是否符合本制度规定的休假条件和申请流程。2.工作交接的完整性和及时性。考核工作人员在休假前是否按照要求与代理人员进行了全面、细致的工作交接，交接内容是否完整、准确，工作交接是否及时，是否对工作造成了影响。3.休假期间的工作状态。通过了解代理人员的工作反馈、单位工作进展情况等，考核工作人员在休假期间是否能够遵守单位规定，保持通讯畅通，对紧急事项是否能够及时响应和处理。4.休假结束后的工作表现。考核工作人员休假结束后是否能够迅速投入工作，是否能够及时完成因休假而延误的工作任务，工作质量是否符合要求。（二）考核方式1.定期考核每季度末，由所在部门负责人对本部门工作人员本季度的休假情况进行考核评价。考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核评价结果应在部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核评价结果报单位人事部门备案。2.不定期抽查单位人事部门将不定期对工作人员的休假情况进行抽查。抽查内容包括休假申请材料、工作交接清单、休假期间的工作安排等。对于发现的问题，及时进行督促整改，并将抽查结果纳入工作人员的年度考核。（三）考核结果应用1.与绩效工资挂钩将工作人员的休假考核结果与绩效工资挂钩。对于休假考核优秀的工作人员，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于休假考核不合格的工作人员，按照单位绩效工资分配办法扣减相应的绩效工资。2.与年度考核挂钩工作人员的休假考核结果作为年度考核的重要参考依据。休假考核优秀的工作人员，在年度考核中优先评定为优秀等次；休假考核不合格的工作人员，年度考核不得评定为优秀等次，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、监督与申诉（一）监督1.单位成立休假考核监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。监督小组负责对本单位工作人员的休假申请、审批、考核等环节进行全程监督，确保休假制度的严格执行。2.监督小组应定期对单位休假制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对于违反休假制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）申诉1.工作人员对休假考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向所在部门负责人提出书面申诉。所在部门负责人应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.工作人员对所在部门的