煤矿区队工资考核制度

PAGE煤矿区队工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的工资分配机制，充分调动煤矿区队员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和经济效益，确保煤矿安全生产和各项任务的顺利完成，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿所属各生产区队的全体员工。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据员工的工作业绩、劳动强度、工作质量等因素进行工资分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。2.公平公正原则：考核标准统一，考核过程公开透明，考核结果公平公正，确保员工的工资收入与工作贡献相匹配。3.激励约束原则：通过工资考核，激励员工积极工作，提高工作绩效，同时对违反规章制度、工作失误等行为进行约束。4.动态调整原则：根据企业生产经营情况、行业工资水平等因素，适时调整工资考核制度，确保制度的科学性和合理性。二、工资结构及构成（一）工资结构员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分构成。（二）基本工资基本工资根据员工的岗位等级、工作年限等因素确定，是员工工资的基本保障部分。（三）绩效工资绩效工资与员工的工作绩效挂钩，根据月度、季度或年度绩效考核结果进行发放。（四）奖金奖金根据员工的工作表现、突出贡献等情况发放，包括安全奖、质量奖、产量奖等。（五）津贴补贴津贴补贴包括井下津贴、夜班津贴、加班补贴等，根据员工的工作环境、工作时间等因素发放。三、绩效考核（一）考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核内容1.工作业绩：包括产量、质量、安全、成本控制等方面的指标完成情况。2.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、团队合作精神等方面。3.工作能力：包括专业技能、业务水平、沟通协调能力等方面。（三）考核方式1.上级评价：由员工的上级领导对员工进行评价。2.同事评价：由员工的同事对员工进行评价。3.自我评价：员工对自己的工作表现进行自我评价。（四）考核评分标准1.工作业绩评分标准：根据产量、质量、安全、成本控制等指标的完成情况进行评分，完成指标越好得分越高。2.工作态度评分标准：根据工作责任心、工作积极性、团队合作精神等方面进行评分，表现越好得分越高。3.工作能力评分标准：根据专业技能、业务水平、沟通协调能力等方面进行评分，能力越强得分越高。（五）考核结果应用1.绩效工资发放：根据绩效考核结果，发放相应的绩效工资。2.奖金发放：根据绩效考核结果，发放相应的奖金。3.岗位晋升：绩效考核结果优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。4.培训与发展：根据绩效考核结果，为员工提供针对性的培训与发展机会。四、工资计算与发放（一）工资计算1.基本工资计算：基本工资=岗位工资标准×出勤天数。2.绩效工资计算：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分率。3.奖金计算：奖金根据不同的奖项和考核结果进行计算。4.津贴补贴计算：津贴补贴根据相应的标准和出勤天数进行计算。（二）工资发放1.工资发放时间：每月[具体日期]发放上月工资。2.工资发放方式：通过银行代发或现金发放。3.工资发放流程：人力资源部门根据考核结果计算员工工资，财务部门审核后发放工资。五、工资调整（一）定期调整1.根据企业经济效益、行业工资水平等因素，每年定期调整员工工资。2.调整幅度根据企业实际情况确定，原则上不低于[X]%。（二）不定期调整1.员工岗位晋升、职称评定等情况下，工资相应调整。2.企业生产经营情况发生重大变化，如产量大幅增加、成本大幅降低等，可对工资进行调整。六、特殊情况处理（一）加班工资1.员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数为基本工资。（二）病假工资1.员工因病请假治疗的，按照国家相关法律法规支付病假工资。2.病假工资计算基数为基本工资，病假期间绩效工资停发。（三）事假工资1.员工因个人原因请假的，按照请假天数扣除相应的工资。2.事假期间基本工资、绩效工资、奖金等停发。（四）旷工工资1.员工无故旷工的，按照旷工天数扣除相应的工资。2.旷工期间基本工资、绩效工资、奖金等停发，情节严重的予以辞退。七、工资保密（一）员工有义务对自己的工资信息予以保密。（二）严禁员工之间相互打听、讨论工资情况。（三）如有违反工资保密规定的行