小学期末职效考核制度

PAGE小学期末职效考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价我校教职工的工作业绩，充分调动教职工的工作积极性和创造性，促进学校教育教学质量的提高，结合我校实际情况，特制定本期末绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考核标准，对教职工的工作业绩、工作态度、工作能力等进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，注重考核工作实绩。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励教职工不断提高自身素质和工作绩效，促进学校各项工作的顺利开展。4.民主公开原则：考核过程要公开透明，充分听取教职工的意见和建议，考核结果要向教职工公示，接受教职工的监督。（三）考核范围本校全体教职工。二、考核内容及标准（一）师德师风（20分）1.爱岗敬业（5分）热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。（35分）工作敷衍，责任心不强，对教育教学工作投入不足。（12分）2.关爱学生（5分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，建立良好的师生关系。（35分）歧视、体罚或变相体罚学生，造成不良影响。（12分）3.教书育人（5分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。（35分）教学方法单一，不注重学生综合素质培养。（12分）4.为人师表（5分）言行举止文明得体，以身作则，廉洁奉公，自觉遵守社会公德和职业道德。（35分）言行不当，违反师德规范，在师生中造成不良影响。（12分）（二）教育教学工作（50分）1.教学常规（20分）备课（5分）认真钻研教材，精心设计教学方案，教学目标明确，教学重难点突出，教学方法得当，教学过程完整。（45分）备课较认真，但存在一些不足之处。（23分）备课不认真，教学方案简单粗糙。（1分）上课（5分）教学目标明确，教学方法灵活多样，教学过程流畅，注重师生互动，教学效果良好。（45分）教学基本达标，但存在一些问题。（23分）教学效果差，存在较多问题。（1分）作业批改（5分）认真批改作业，及时反馈学生学习情况，作业批改规范、准确。（45分）能批改作业，但反馈不及时，批改质量一般。（23分）作业批改不认真，存在较多错误。（1分）课外辅导（5分）关注学生个体差异，能针对不同层次的学生进行有针对性的辅导，辅导效果明显。（45分）能进行课外辅导，但针对性不强。（23分）很少进行课外辅导。（1分）2.教学业绩（20分）所教班级学生在期末考试中的成绩情况，与同年级同学科平均成绩相比，进步显著。（1620分）所教班级学生成绩与同年级同学科平均成绩相当。（1115分）所教班级学生成绩低于同年级同学科平均成绩。（610分）3.教研活动（10分）积极参加学校组织的教研活动，认真参与教研讨论，发表有价值的见解，积极撰写教学反思、教学论文等。（810分）能参加教研活动，但参与度不高。（47分）很少参加教研活动。（13分）（三）班主任工作（20分）1.班级管理（10分）班级秩序良好，学生纪律性强，班级凝聚力高，无重大违纪事件发生。（810分）班级管理较有序，但存在一些问题。（47分）班级管理混乱，学生纪律差。（13分）2.班级文化建设（5分）注重班级文化建设，营造积极向上、富有特色的班级文化氛围，班级文化活动丰富多彩。（45分）有一定的班级文化建设，但特色不明显。（23分）班级文化建设薄弱。（1分）3.家校沟通（5分）经常与家长沟通交流，及时反馈学生在校情况，认真听取家长意见和建议，家长满意度高。（45分）能与家长沟通，但沟通不及时、不充分。（23分）很少与家长沟通。（1分）（四）出勤情况（10分）1.全勤（10分）：本学期无迟到、早退、旷工现象。2.迟到、早退（每次扣1分，累计扣分不超过5分）：迟到或早退一次扣1分。3.旷工（每次扣5分）：旷工一次扣5分。三、考核程序（一）个人自评教职工按照考核内容及标准，对自己一学期的工作进行全面总结和自我评价，填写《小学期末绩效考核自评表》。（二）民主测评1.组织全体教职工对参与考核的教职工进行民主测评，测评内容包括师德师风、教育教学工作、班主任工作、出勤情况等方面。2.民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果按照一定比例计入绩效考核总分。（三）考核小组评定1.成立考核小组，成员包括学校领导、年级组长、教研组长等。2.考核小组根据教职工的个人自评、民主测评情况，结合平时工作表现，对教职工进行综合评定，填写《小学期末绩效考核评定表》。（四）结果公示考核结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据绩效考核结果，确定教职工的绩效工资发放金额。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资按照国家规定发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。2.奖励性绩效工资发放标准如下：考核结果为优秀（90分及以上）的教职工，奖励性绩效工资按照[X]%发放。考核结果为良好（8089分）的教职工，奖励性绩效工资按照[X]%发放。考核结果为合格（6079分）的教职工，奖励性绩效工资按照[X]%发放。考核结果为不合格（60分以下）的教职工，不发放奖励性绩效工资。（二）评优评先1.绩效考核结果作为教职工评优评先的重要依据。在评选优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉称号时，优先从考核结果为优秀的教职工中推荐。2.考核结果为不合格的教职工，当年不得参加评优评先。（三）岗位晋升1.在岗位晋升、职称评定等方面，绩效考核结果作为重要