村两委会成员考核制度

PAGE村两委会成员考核制度一、总则（一）目的为加强村两委会成员队伍建设，提高村两委会的工作效率和服务质量，充分调动村两委会成员的工作积极性、主动性和创造性，确保村级各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村两委会成员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，对村两委会成员在履行职责、推动村级发展、服务群众等方面的工作业绩进行考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村两委会成员积极工作，同时对工作不力的成员进行约束，促进整体工作水平提升。（三）考核对象村党支部委员会成员、村民委员会成员二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结邻里，乐于助人，在群众中树立良好形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理好村内各种矛盾和问题。2.决策能力：能够根据实际情况，科学分析问题，做出正确决策，推动村级事业发展。3.业务能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退，积极参加各类会议和培训。（四）绩1.经济发展：积极推动村级经济发展，增加农民收入，完成年度经济发展目标任务。2.社会事业：大力发展教育、文化、卫生等社会事业，改善村民生产生活条件，促进农村社会和谐稳定。3.基层组织建设：加强村党支部和村委会自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员干部的素质，完善村级组织运行机制。4.重点工作任务：认真落实上级交办的各项重点工作任务，取得显著工作成效。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要记录村两委会成员日常工作表现、任务完成情况等；年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人述职：村两委会成员在年度考核时，要向村民代表大会进行述职，汇报本人一年来的工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村两委会成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与村两委会成员、村民代表、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。4.查阅资料：查阅村两委会成员的工作记录、会议记录、财务账目等相关资料，核实工作业绩。5.实地考察：对村两委会成员所负责的重点工作、项目建设等进行实地考察，了解工作进展和实际效果。6.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等情况，对村两委会成员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风好，群众满意度高。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，群众满意度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，群众满意度一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，工作作风不好，群众满意度低。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村两委会成员，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.绩效报酬：根据考核结果，发放相应的绩效报酬，优秀等次的绩效报酬高于称职等次，基本称职等次的绩效报酬适当降低，不称职等次的不发放绩效报酬。3.教育培训：对考核为基本称职等次的村两委会成员，进行诫勉谈话，提出整改要求，组织参加相关教育培训；对考核为不称职等次的村两委会成员，进行批评教育，责令限期整改，连续两年考核为不称职等次的，按照有关规定予以调整。4.选拔任用：考核结果作为村两委会成员选拔任用、换届选举的重要依据，优先选拔考核优秀的成员。五、考核组织与监督（一）考核组织成立村两委会成员考核工作领导小组，由乡镇（街道）党（工）委书记任组长，乡镇（街道）分管领导、组织委员等为成员，负责组织实施村两委会成员考核工作。考核工作领导小组下设考核办公室，设在乡镇（街道）组织办公室，具体负责考核的日常工作。（二）监督1.考核工作要接受群众监督，考核标准、程序、结果要及时向群众公开，广泛听取群众