日常工作考勤考核制度

PAGE日常工作考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工日常工作行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本日常工作考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.公开透明原则：考核标准、流程和结果向员工公开，接受监督。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[具体时间段，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤记录与统计1.考勤记录由公司指定的专人负责，每日对考勤数据进行收集、整理和统计。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣减当日工资的[X]%，旷工一天扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。事假期间，无工资发放，绩效分根据请假天数相应扣减。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假期间工资待遇按规定发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部门备案。3.请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期限1.病假：一般不超过[X]天，如需延长病假的，应提前向公司提供医院出具的续假证明。2.事假：单次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.年假：员工应根据公司安排合理安排年假，年假应一次性连续休完，不得分段使用。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。未经审批的加班，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，员工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算标准按照国家规定执行。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月对员工的考勤情况进行考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班完成情况等。（三）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假等情况的，视为全勤，当月绩效分加[X]分。2.一般出勤：当月迟到、早退、旷工、请假累计不超过[X]次的，绩效分根据实际情况适当扣减。3.较差出勤：当月迟到、早退、旷工、请假累计超过[X]次的，绩效分扣减较多，同时公司将视情况进行谈话提醒或采取其他相应措施。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工的绩效奖金挂钩。全勤员工在绩效奖金分配时给予适当倾斜；考勤较差的员工，根据考核结果相应扣减绩效奖金。2.连续[X]个月考勤考核结果较差的员工，公司将视情况进行岗位调整或采取其他处理措施。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人等组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查核实，发现问题及时进行处理。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书