员工安全档案考核制度

PAGE员工安全档案考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工安全管理，规范员工安全行为，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平公正，不受主观因素影响。2.全面考核：涵盖员工安全工作的各个方面，包括安全行为、安全知识掌握、安全技能应用等。3.激励改进：通过考核激励员工积极参与安全工作，持续改进安全表现，不断提升安全生产水平。二、员工安全档案管理（一）档案建立1.公司应为每位员工建立安全档案，档案内容应包括员工个人基本信息、安全培训记录、安全事故记录、安全奖惩记录、安全检查记录等。2.新员工入职时，人力资源部门应及时将其个人信息提供给安全管理部门，安全管理部门负责为其建立安全档案。（二）档案更新1.安全管理部门应定期更新员工安全档案，确保档案信息的准确性和完整性。2.员工安全培训记录应在每次培训结束后及时更新，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。3.安全事故记录应在事故发生后及时填写，包括事故时间、地点、经过、原因、处理结果等。4.安全奖惩记录应在奖惩决定作出后及时更新，包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等。5.安全检查记录应在每次安全检查结束后及时填写，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等。（三）档案保管1.员工安全档案由安全管理部门负责保管，保管期限为员工离职后[X]年。2.安全管理部门应指定专人负责档案管理，确保档案的安全和保密。3.档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，防止档案丢失或损坏。三、考核内容与标准（一）安全培训1.培训参与度：按时参加公司组织的各类安全培训，无故缺席一次扣[X]分。迟到、早退一次扣[X]分。2.培训考核成绩：培训考核成绩达到[X]分及以上为合格，合格得[X]分；成绩低于[X]分，需参加补考，补考合格得[X]分，补考仍不合格得[X]分。3.培训总结与应用：能认真总结培训内容，并将所学知识应用到实际工作中，表现优秀得[X]分；基本能应用得[X]分；不能应用得[X]分。（二）安全行为1.日常安全遵守情况：严格遵守公司安全规章制度，无违规行为得[X]分；出现轻微违规行为一次扣[X]分；出现严重违规行为一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.安全隐患排查与报告：积极主动排查工作场所安全隐患，每月至少发现[X]处一般隐患并及时报告得[X]分；发现隐患数量不足或未及时报告，酌情扣分。对重大安全隐患及时报告并协助采取有效措施消除隐患的，给予额外加分[X]分。3.应急处置能力：熟悉公司应急预案，在模拟应急演练或实际应急事件中，能迅速、正确采取应急措施，表现出色得[X]分；能基本完成应急处置得[X]分；表现较差得[X]分。（三）安全事故1.事故责任：本人因违规操作等原因导致安全事故发生，承担主要责任的扣[X]分，并根据事故严重程度给予相应处罚；承担次要责任的扣[X]分。2.事故处理与整改：在安全事故发生后，能积极配合事故调查处理，及时整改问题，表现良好得[X]分；整改不力或拖延整改的，酌情扣分。（四）安全检查1.检查配合度：积极配合公司安全检查工作，如实提供相关信息和资料得[X]分；不配合检查工作或提供虚假信息的，扣[X]分。2.问题整改情况：对安全检查中发现的问题能及时整改到位得[X]分；整改不及时或不到位的，酌情扣分。四、考核周期考核周期为自然年度，每年[考核日期]对员工上一年度的安全表现进行考核。五、考核实施（一）考核主体1.安全管理部门负责组织实施员工安全档案考核工作。2.各部门负责人负责本部门员工安全工作的日常监督和考核，并及时向安全管理部门反馈员工安全表现情况。（二）考核方式1.日常记录：安全管理部门和各部门负责人通过日常安全检查记录、安全事故记录、培训记录等对员工安全表现进行记录。2.定期评估：每年[考核日期]，安全管理部门根据日常记录和各部门反馈情况，对员工进行综合评估，确定考核得分。（三）考核结果反馈1.考核结束后，安全管理部门应及时将考核结果反馈给员工本人，员工如有异议，可在[申诉期限]内提出申诉。2.安全管理部门应针对员工申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核结果与员工绩效奖金挂钩，具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.连续两年考核得分低于[X]分的，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核得分高的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安全工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和技能。2.员工应积极参加安全培训和辅导，如无故不参加，将在考核中予以扣分。七、奖惩规定（一）奖励1.员工在安全工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。连续多年安全考核成绩优秀的。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金奖励、晋升职务等。（二）惩罚1.员工违反安全规章制度，有下列情形之一的，给予惩罚：发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失的。多次违反安全规章制度，屡教不改的。拒