污水处理环保考核制度

PAGE污水处理环保考核制度一、总则（一）目的为加强公司污水处理环保工作的管理，确保污水处理设施正常运行，污染物达标排放，提高员工环保意识，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及污水处理的部门、岗位及相关工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家及地方有关环境保护法律法规、行业标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门及人员的环保工作进行评价。3.全面考核原则：涵盖污水处理设施运行、污染物排放监测、环保措施落实、员工环保培训等各个方面。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极履行环保职责。二、考核内容与标准（一）污水处理设施运行管理1.设施运行状况污水处理设备应保持正常运行，无故障停机时间每月累计不超过[X]小时。若因设备故障导致停机，需及时维修并记录故障原因及维修时间。每超过规定停机时间[X]小时，扣责任部门[X]分。设备运行参数应符合设计要求，如进水流量、水质指标、处理工艺参数等。定期对运行参数进行监测和记录，每发现一次参数异常且未及时调整，扣责任部门[X]分。2.维护保养工作制定完善的设备维护保养计划，按时对污水处理设施进行保养。未按计划进行保养，每次扣责任部门[X]分。设备保养记录应完整、准确，包括保养时间、内容、更换零部件等信息。记录不完整或不准确，每次扣责任部门[X]分。定期对设备进行巡检，及时发现并处理设备隐患。每发现一处设备隐患未及时处理，扣责任部门[X]分。（二）污染物排放管理1.排放指标达标情况污水处理后各项污染物排放指标必须符合国家及地方规定的排放标准。每月定期对排放水质进行监测，若有一项指标超标，扣责任部门[X]分，并责令限期整改。超标排放情况每季度累计超过[X]次，除加倍扣分外，对责任部门负责人进行警告处分。2.监测数据管理排放监测数据应真实、准确、完整，监测记录应规范。伪造或篡改监测数据，每次扣责任部门[X]分，并追究相关人员责任。按时向环保部门报送监测数据，未按时报送，每次扣责任部门[X]分。（三）环保措施落实情况1.污水处理工艺优化鼓励开展污水处理工艺优化研究，积极采用新技术、新工艺，提高污水处理效率和效果。每成功实施一项有效的工艺优化措施，加责任部门[X]分。对污水处理过程中产生的污泥、废气等进行妥善处理，符合环保要求。未按要求处理，每次扣责任部门[X]分。2.节能减排措施采取有效措施降低污水处理过程中的能源消耗和资源浪费。通过节能改造等措施，使单位污水处理能耗较上一年度降低[X]%以上，加责任部门[X]分。加强水资源循环利用，提高水的重复利用率。每提高[X]个百分点，加责任部门[X]分。（四）员工环保培训与意识1.培训计划执行制定年度员工环保培训计划，并认真组织实施。未按计划开展培训，每次扣责任部门[X]分。培训记录应详细，包括培训时间、内容、参与人员等。记录不完整，每次扣责任部门[X]分。2.员工环保意识通过日常观察和检查，评估员工的环保意识和行为。员工在工作中违反环保规定，每次扣责任员工所在部门[X]分。积极组织员工参加环保知识竞赛、宣传活动等，提高员工环保积极性。每组织一次有成效的活动，加责任部门[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司污水处理环保考核小组，由公司环保主管领导担任组长成员包括生产部门负责人、技术部门负责人、质量控制部门负责人等。考核小组负责制定考核方案、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核实施1.资料收集：考核小组在考核期间收集各部门污水处理设施运行记录、排放监测报告、维护保养记录、培训记录等相关资料。2.现场检查：定期对污水处理设施现场进行检查，查看设备运行状况、环保措施落实情况等。3.数据分析：对收集的监测数据、运行数据等进行分析，评估各部门环保工作成效。4.综合评定：考核小组根据资料收集、现场检查和数据分析结果，对各部门进行综合评定，确定考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核得分与部门绩效奖金挂钩。得分在[X]分以上（含[X]分）的部门，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的部门，绩效奖金按[X]%发放；得分低于[X]分的部门，绩效奖金按[X]%发放，并责令限期整改。2.年度考核得分作为部门年度评优评先的重要依据。得分排名前[X]的部门，授予“环保先进部门”称号，并给予一定的物质奖励；得分排名后[X]的部门，取消当年评优评先资格。（二）员工奖惩1.对在环保工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对违反环保规定、考核得分较低的员工，进行批评教育、警告处分，情节严重的予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）