企业道路交通考核制度

PAGE企业道路交通考核制度一、总则（一）目的为加强企业道路交通管理，规范员工交通行为，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家道路交通安全法律法规和行业标准，确保制度合法合规。3.教育与惩罚相结合原则：通过宣传教育提高员工交通安全意识，同时对违规行为进行严肃处理。二、考核内容与标准（一）交通安全培训1.按时参加企业组织的交通安全培训，迟到一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。2.培训考核成绩低于[X]分的，每次扣[X]分。3.积极参与交通安全宣传活动，表现突出的，每次加[X]分。（二）驾驶行为规范1.持有有效驾驶证，准驾车型与所驾车辆相符。无证驾驶或准驾不符的，给予辞退处理。2.严格遵守交通信号灯、交通标志和标线，闯红灯一次扣[X]分，违反交通标志标线一次扣[X]分。3.不得超速行驶，超过规定时速[X]%以下的，每次扣[X]分；超过规定时速[X]%以上的，给予警告处分，同时扣[X]分。4.严禁酒后驾车、疲劳驾车。酒后驾车的，给予辞退处理；疲劳驾车的，每次扣[X]分。5.驾驶车辆时必须系安全带，未系安全带一次扣[X]分。6.不得在驾驶车辆时使用手机或其他妨碍安全驾驶的行为，发现一次扣[X]分。（三）车辆管理1.定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好。未按时保养的，每次扣[X]分；因车辆故障导致交通事故的，视情节轻重给予相应处罚。2.车辆必须按规定停放，不得乱停乱放。违规停车一次扣[X]分。3.妥善保管车辆钥匙，不得随意转借他人。因钥匙转借导致车辆丢失或损坏的，由转借人承担相应责任。（四）交通事故处理1.发生轻微交通事故，应立即停车，保护现场，积极协商处理。未及时报告或处理不当的，每次扣[X]分。2.发生一般及以上交通事故的，除按国家法律法规处理外，企业将根据事故责任给予相应处罚。负主要责任的，给予警告处分，扣[X]分；负全部责任的，给予辞退处理。三、考核方式（一）日常检查1.企业安全管理部门定期对员工的交通行为进行检查，包括交通安全培训情况、驾驶行为规范、车辆管理等。2.检查人员可通过现场观察、查阅资料、询问当事人等方式进行检查，并做好记录。（二）交通违法信息查询1.企业安全管理部门定期通过交通管理部门查询员工的交通违法信息，对有交通违法记录的员工进行统计分析。2.将交通违法信息纳入考核范围，按照本制度的规定进行扣分处理。（三）事故报告与调查1.员工发生交通事故后，应立即向企业安全管理部门报告，并填写事故报告表。2.企业安全管理部门接到报告后，应及时进行调查，查明事故原因、责任等情况，并形成事故调查报告。3.根据事故调查报告，按照本制度的规定对相关责任人进行考核处理。四、考核周期与结果应用（一）考核周期本制度的考核周期为自然年度。（二）结果应用1.考核结果与员工的绩效奖金挂钩。年度考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X]分至[X]分之间的，扣发部分绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发全部绩效奖金。2.考核结果作为员工晋升、评优评先参考依据。年度考核得分在[X]分以上的，在晋升、评优评先时优先考虑；得分低于[X]分的，取消当年晋升、评优评先资格。3.对于多次违反本制度且情节严重的员工，企业将给予辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向企业安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.企业安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。2.如