安检设备维保考核制度

PAGE安检设备维保考核制度一、总则（一）目的为加强安检设备的维护保养管理，确保安检设备的正常运行，提高安检工作的效率和准确性，保障人员和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有安检设备的维护保养工作及相关人员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对安检设备维保工作的各个环节进行全面考核，包括设备维护、故障处理、保养记录等。3.激励改进原则：通过考核激励维保人员积极提高工作质量和效率，不断改进维保工作。二、安检设备维保工作要求（一）日常维护1.维保人员应按照设备操作手册和维护指南的要求，定期对安检设备进行清洁、润滑、紧固等日常维护工作。2.每日开机前，应检查设备外观是否完好，各部件连接是否牢固，电源、气源等是否正常。3.在设备运行过程中，应密切关注设备运行状态，如发现异常声音、振动、温度升高等情况，应及时停机检查。（二）定期保养1.根据设备的使用频率和性能特点，制定详细的定期保养计划，明确保养内容、周期和责任人。2.定期保养工作应包括设备的深度清洁、部件检查、校准调试、性能检测等。3.保养过程中发现的问题应及时记录，并采取有效措施进行处理。（三）故障维修1.当安检设备出现故障时，维保人员应及时响应，迅速到达现场进行维修。2.维修人员应准确判断故障原因，采取有效的维修方法，尽快恢复设备正常运行。3.对于复杂故障或维修时间较长的情况，应及时向上级汇报，并采取临时替代措施，确保安检工作不受影响。4.维修完成后，应详细记录故障现象、维修过程和更换部件等信息。（四）保养记录1.维保人员应建立完善的安检设备保养记录档案，详细记录每次维护、保养、维修的时间、内容、结果等信息。2.保养记录应字迹清晰、内容完整、数据准确，并妥善保存，以备查阅。3.定期对保养记录进行整理和分析，总结设备运行状况和维保工作中的经验教训，为设备管理和维护提供参考依据。三、考核内容与标准（一）日常维护工作考核1.设备清洁情况（20分）设备外观清洁，无明显灰尘、污渍，得1620分。设备表面有少量灰尘或轻微污渍，得ll15分。设备外观清洁较差，有较多灰尘和污渍，得610分。设备外观脏污严重，影响设备正常运行，得05分。2.部件检查情况（20分）按要求对设备各部件进行全面检查，无遗漏，部件连接牢固，得1620分。检查基本到位，有个别部件未检查或连接有轻微松动，得1115分。部分部件未检查或连接松动情况较多，得610分。未按要求进行部件检查，存在较多安全隐患，得05分。3.运行状态监测情况（20分）能及时发现设备运行中的异常情况，并采取有效措施处理，得1620分。对设备异常情况发现较及时，但处理措施不够有效，得1115分。对设备异常情况发现不及时，影响设备正常运行，得610分。未能发现设备运行中的异常情况，导致设备故障，得05分。（二）定期保养工作考核1.保养计划执行情况（20分）严格按照保养计划完成各项保养工作，无拖延，得1620分。基本按时完成保养工作，有个别项目稍有延迟，得1115分。保养工作未按时完成情况较多，得610分。未按保养计划执行，严重影响设备保养效果，得05分。2.保养质量（20分）保养工作质量高，设备性能得到有效提升，得1620分。保养工作基本达到要求，设备性能有一定改善，得1115分。保养工作存在较多问题，设备性能改善不明显，得610分。保养质量差，设备出现新的故障隐患，得05分。（三）故障维修工作考核1.故障响应及时性（15分）接到故障通知后能在规定时间内迅速到达现场，得1215分。到达现场时间稍有延迟，但未影响安检工作，得911分。到达现场时间延迟较长，对安检工作有一定影响，得68分。未能及时响应故障，严重影响安检工作，得05分。2.故障修复率（25分）故障修复率达到95%以上，得2025分。故障修复率在90%95%之间，得1519分。故障修复率在85%90%之间，得1014分。故障修复率低于85%，得09分。3.维修记录完整性（10分）维修记录详细、准确、完整，得810分。维修记录基本完整，但存在部分信息缺失或不准确，得67分。维修记录不完整，重要信息缺失较多，得45分。维修记录混乱，无法提供有效信息，得03分。（四）保养记录考核1.记录完整性（15分）保养记录涵盖所有维护、保养、维修工作，信息完整，得1215分。记录基本完整，有少量信息遗漏，得911分。记录存在较多信息遗漏，得68分。记录严重不完整，无法反映设备维保情况，得05分。2.记录准确性（15分）记录数据准确无误，与实际维保工作相符，得1215分。记录有少量数据错误，但不影响整体分析，得911分。记录数据错误较多，影响对设备维保情况的判断，得68分。记录数据严重错误，导致维保工作无法有效追溯，得05分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安检设备管理部门负责人或指定专人对维保人员的日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期评估：每月末对维保人员当月的工作进行综合评估，根据日常检查记录、保养记录、故障维修记录等进行打分。3.用户反馈：收集安检设备使用部门人员对维保工作的反馈意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合考核评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据每月考核得分，确定维保人员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金根据公司绩效奖金分配方案进行发放。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的维保人员，在年度评优、晋升等方面给予优先考虑。2.对在安检设备维保工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、成功解决疑难故障等，为公司挽回重大损失的人员，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的维保人员，由设备管理部门负责人与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划。2.安排经验丰富的维保人员对考核不通过的人员进行一对一辅导，帮助其提高业务水平。（四）岗位调整1.连续六个月考核得分低于