村级武装考核制度范本

PAGE村级武装考核制度范本一、总则（一）目的为加强村级武装工作，提高村级武装队伍的综合素质和战斗力，确保村级武装工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和军事工作要求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有武装人员及相关工作。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有考核对象一视同仁，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖武装工作的各个方面，包括思想政治、军事技能、日常工作表现等，全面评估武装人员的综合素质。3.注重实效原则：考核结果与实际工作紧密挂钩，切实发挥考核对武装工作的促进作用。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于人民军队事业，积极贯彻执行党的路线方针政策。考核标准为政治态度坚决，无任何违背政治原则的言行，得[X]分；政治立场基本坚定，偶有小偏差，经教育能及时纠正，得[X1]分；政治立场不坚定，出现明显问题，得[X2]分及以下。2.思想觉悟：具有高度的责任感和使命感，积极参加思想政治教育活动，关心国家大事和本村武装工作发展。考核标准为积极主动参与各类教育活动，思想认识深刻，能在工作中发挥模范带头作用，得[X]分；参与教育活动较积极，思想认识有一定提高，能较好完成本职工作，得[X1]分；参与教育活动不积极，思想认识不足，工作表现一般，得[X2]分及以下。3.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，作风正派。考核标准为品德高尚，在群众中有良好口碑，得[X]分；品德表现较好，无明显不良行为，得[X1]分；存在品德问题，如诚信缺失、作风不良等，得[X2]分及以下。（二）军事技能考核1.队列动作：包括立正、稍息、看齐、报数、停止间转法、行进与停止等基本队列动作。考核标准为动作规范、整齐划一，符合军事要求，得[X]分；动作基本规范，有少量小失误，得[X1]分；动作不规范，失误较多，得[X2]分及以下。2.射击技能：根据本村实际情况，设定相应的射击考核项目，如精度射击、快速射击等。考核标准为射击成绩优秀，达到规定的命中率要求，得[X]分；射击成绩良好，命中率较高，得[X1]分；射击成绩一般，未达到规定要求，得[X2]分及以下。3.战术动作：涵盖单兵战术、小组战术等内容。考核标准为战术动作熟练，能灵活应对各种情况，得[X]分；战术动作基本掌握，有一定应变能力，得[X1]分；战术动作生疏，应变能力不足，得[X2]分及以下。（三）日常工作考核1.兵役登记工作：按时准确完成本村适龄青年的兵役登记工作，确保信息完整、无误。考核标准为登记工作无差错，按时完成任务，得[X]分；登记工作有少量遗漏或信息不准确，及时纠正，得[X1]分；登记工作出现较多问题，影响征兵工作，得[X2]分及以下。2.征兵工作：积极宣传征兵政策，动员适龄青年报名参军，协助上级完成征兵体检、政审等工作，确保征兵任务顺利完成。考核标准为征兵工作成绩突出，完成任务指标且兵员质量高，得[X]分；征兵工作基本完成任务，有一定成效，得[X1]分；征兵工作未完成任务，或兵员质量不达标，得[X2]分及以下。3.民兵组织建设：加强民兵队伍的组织管理工作，定期组织民兵集合点验，确保民兵队伍的纪律性和战斗力。考核标准为民兵队伍组织健全，点验率高，纪律良好，得[X]分；民兵队伍组织基本健全，点验率较高，有轻微纪律问题，得[X1]分；民兵队伍组织不健全，点验率低，纪律松散，得[X2]分及以下。4.战备工作：制定完善的战备方案，落实战备物资储备，定期组织战备演练，提高应对突发事件的能力。考核标准为战备方案完善，物资储备充足，演练效果良好，得[X]分；战备方案基本完善，物资储备有少量不足，演练有一定成效，得[X1]分；战备方案不完善，物资储备严重不足，演练效果差，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每[具体时间周期]进行一次全面考核，对思想政治、军事技能、日常工作等方面进行综合评估。2.不定期考核：根据工作需要，随时对武装人员的某项工作或技能进行专项考核，及时发现问题并督促改进。3.现场考核：在训练场地、工作现场等进行实地考核，确保考核结果真实可靠。4.资料审查：查阅武装人员的工作记录、学习笔记、训练成绩等资料，作为考核的参考依据。（二）考核周期1.思想政治考核每年进行一次。2.军事技能考核每半年进行一次。3.日常工作考核每季度进行一次。四、考核组织与实施（一）考核组织成立村级武装考核领导小组，由村党支部书记担任组长，村武装委员担任副组长，成员包括其他相关村干部和武装骨干。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.准备阶段：考核领导小组根据考核内容和标准，制定详细的考核计划，明确考核时间、地点、方式等，并提前通知考核对象。考核对象应按照要求准备好相关资料和器材。2.实施阶段：按照考核计划，严格按照考核标准进行考核。考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，确保考核结果客观公正。3.汇总阶段：考核结束后，考核人员对考核结果进行汇总整理，填写考核登记表。考核领导小组对考核结果进行审核，确保数据准确无误。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治表现突出，军事技能优秀，日常工作成绩显著，综合得分在[优秀分数线]分及以上。2.良好：思想政治表现较好，军事技能良好，日常工作完成情况较好，综合得分在[良好分数线]分至[优秀分数线1]分之间。3.合格：思想政治表现一般，军事技能基本达标，日常工作能完成基本任务，综合得分在[合格分数线]分至[良好分数线1]分之间。4.不合格：思想政治表现较差，军事技能不达标，日常工作存在严重问题，综合得分在[合格分数线1]分及以下。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的武装人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品，并在全村范围内进行宣传，树立榜样。2.绩效挂钩：将考核结果与武装人员的绩效挂钩，优秀等次的人员给予适当的绩效奖励；不合格等次的人员进行诫勉谈话，限期整改，如仍不达标，予以辞退或调整岗位。3.晋升依据：考核结果作为武装人员晋升、任用的重要依据之一，优先考虑优秀等次的人员。4.培训参考：根据考核结果，针对存在的问题，有针对性地组织武装人员参加培训，提高其综合素质和工作能力。六、申诉与复议（一）申诉考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[申诉期限]个工作日内，向村级武装考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议考