火工品库工作考核制度

PAGE火工品库工作考核制度一、总则1.目的为加强火工品库的管理，确保火工品的储存、保管、发放等环节安全、规范、有序进行，保障人员生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司火工品库全体工作人员，包括库管员、搬运工、安全员等直接参与火工品库工作的人员。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现。注重实效原则：考核结果与绩效挂钩，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量。教育与惩戒相结合原则：通过考核，发现问题及时纠正，对违规行为进行严肃处理，同时加强教育引导，促进工作人员不断提升自身素质。二、考核内容与标准1.安全管理安全制度执行严格遵守国家有关火工品安全管理的法律法规以及公司制定的各项安全制度，每违反一次扣[X]分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，无故缺席一次扣[X]分。认真学习并掌握火工品安全操作规程，操作失误导致安全隐患一次扣[X]分。安全设施维护定期检查库内安全设施，如消防器材、监控设备、通风设备等，确保其正常运行。发现安全设施损坏未及时报告或维修，每次扣[X]分。保持库内安全通道畅通，严禁在通道内堆放杂物，违反一次扣[X]分。安全隐患排查与整改每日进行安全隐患自查，及时发现并记录火工品库存在的安全隐患。未按时进行自查或自查不认真，每次扣[X]分。对排查出的安全隐患及时上报并采取有效措施进行整改，整改不力或未按时完成整改任务，每次扣[X]分。2.储存管理库存账目管理准确记录火工品的出入库数量、品种、规格等信息，账目清晰、准确。账目记录错误一处扣[X]分。定期对库存火工品进行盘点，账实相符率达到100%。账实不符率每超过[X]%扣[X]分。储存条件维护确保火工品库的温度、湿度、通风等储存条件符合规定要求。储存条件不符合要求一次扣[X]分。对不同类型、性质的火工品进行分类存放，严禁混存。发现混存现象一次扣[X]分。火工品质量检查定期对库存火工品进行质量检查，发现质量问题及时报告并处理。未按时进行质量检查或对质量问题处理不当，每次扣[X]分。3.发放管理发放流程执行严格按照规定的发放流程进行火工品发放，手续齐全、规范。违反发放流程一次扣[X]分。认真核对领取人员的身份和领取数量，确保发放准确无误。发放错误一次扣[X]分。发放记录详细记录火工品的发放时间、领取人员、品种、数量等信息，记录完整、可追溯。发放记录不完整或缺失一次扣[X]分。4.人员资质与培训人员资质所有从事火工品库工作的人员必须具备相应的资质证书，如特种作业操作证等。无证上岗一人次扣[X]分。培训情况积极参加公司组织的各类火工品管理培训，培训成绩合格。培训成绩不合格一次扣[X]分。不断提高自身业务水平，在工作中能够熟练运用所学知识和技能解决实际问题。因业务水平不足导致工作失误一次扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由火工品库负责人对工作人员的日常工作表现进行实时监督和记录，发现问题及时扣分。定期考核：每月末对当月工作人员的工作情况进行综合考核，根据日常考核记录和各项工作指标完成情况进行评分。不定期抽查：公司安全管理部门不定期对火工品库进行抽查，发现问题按照本考核制度进行扣分，并追究相关人员责任。2.考核周期考核周期为每月一次。每月[具体日期]前完成上月考核工作，并公布考核结果。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分排名前[X]%的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。考核得分连续两个月低于[X]分的工作人员，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不合格，予以辞退。3.评先评优考核得分在[X]分及以上的工作人员，可参与公司年度优秀员工评选，评选为优秀员工的给予相应奖励。在安全管理、储存管理、发放管理等方面表现突出，为公司做出显著贡献的工作人员，给予特别奖励，并在全公司范围内进行表彰。五、申诉与处理1.申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向火工品库负责人提出书面申诉。2.申诉处理火工品库负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出二次申诉，