初中学校工会考核制度

PAGE初中学校工会考核制度总则制定目的为加强学校工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关教育行业工会工作规定，结合本校实际情况，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于本校工会委员会及各工会小组。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映工会工作实际情况，避免主观随意性。2.注重实效原则：以工会工作对学校发展、教职工权益保障及工会自身建设的实际成效为重点进行考核。3.激励发展原则：通过考核，激励工会组织和成员积极进取，不断改进工作方法，提高工作水平，推动工会工作持续发展。考核内容与标准组织建设1.工会委员会建设班子配备：工会委员会成员分工明确，职责清晰，具备较强的组织协调能力和服务意识。班子成员结构合理，年龄、性别、学科分布适宜，能够代表不同层面教职工的利益。（10分）工作制度：建立健全工会委员会工作制度，包括会议制度、学习制度、财务管理制度等，并严格执行。各项制度符合法律法规要求，具有可操作性。（8分）换届选举：按时进行工会换届选举，程序规范，选举结果得到教职工认可。换届过程中充分发扬民主，保障教职工的选举权和被选举权。（6分）2.工会小组建设小组划分：根据学校实际情况合理划分工会小组，每个小组人数适中，便于开展活动。小组组长责任心强，能够积极组织和参与小组活动。（6分）活动开展：各工会小组定期开展活动，活动内容丰富多样，形式灵活，能够满足教职工的不同需求。活动记录完整，资料保存齐全。（8分）小组作用发挥：工会小组在学校管理、教职工权益维护等方面发挥积极作用，能够及时反映教职工的意见和建议，协助学校解决实际问题。（6分）教职工权益维护1.民主管理教代会制度：健全教代会制度，定期召开教职工代表大会，教代会筹备工作充分，程序规范。教代会能够充分发挥民主决策、民主管理、民主监督作用，教职工代表提案得到有效落实。（10分）校务公开：协助学校做好校务公开工作，公开内容全面、真实、及时，公开形式多样，方便教职工了解学校工作情况。设立校务公开意见箱，及时处理教职工的意见和建议。（8分）民主评议：组织教职工对学校领导班子及中层干部进行民主评议，评议过程公正、公平、公开，评议结果客观真实。评议结果作为干部考核任用的重要依据之一。（6分）2.权益保障劳动法律法规宣传：积极宣传劳动法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，使教职工了解自身权益和义务。（6分）教职工诉求处理：及时受理教职工的诉求，认真调查核实，妥善处理教职工反映的问题。对于合理诉求，能够在规定时间内给予答复和解决；对于不合理诉求，做好解释说明工作。（8分）困难教职工帮扶：建立困难教职工档案，关心困难教职工生活，积极开展帮扶活动。帮扶措施得力，帮扶效果明显，使困难教职工感受到工会组织的温暖。（6分）文化建设1.文体活动活动计划：制定年度文体活动计划，活动内容涵盖体育、文艺等多个方面，能够满足不同教职工的兴趣爱好。活动计划具有可行性和针对性，与学校工作实际相结合。（8分）活动组织：认真组织开展各类文体活动，活动过程有序，安全保障措施到位。活动形式新颖，参与度高，能够营造积极向上的校园文化氛围。（十）活动效果：通过文体活动，增强教职工的身体素质和团队协作精神，丰富教职工的业余生活，提高教职工的工作积极性和幸福感。（8分）2.师德师风建设教育活动：组织开展师德师风教育活动，活动形式多样，如师德演讲、师德征文、师德标兵评选等。教育活动能够引导教职工树立正确的教育观和价值观，增强职业道德意识。（8分）师德监督：建立师德师风监督机制，加强对教职工师德表现的日常监督。对违反师德规范的行为，及时进行调查处理，并按照有关规定严肃追究责任。（6分）师德成果：通过师德师风建设活动，涌现出一批师德高尚、业务精湛的优秀教师，学校师德师风整体水平得到提升。（6分）工会经费管理1.预算管理预算编制：按照规定编制工会经费预算，预算内容完整，项目明确，数据准确。预算编制充分考虑工会工作实际需要，合理安排经费支出。（8分）预算执行：严格执行工会经费预算，经费支出符合预算安排，无超预算支出情况。对于预算调整事项，按照规定程序办理。（8分）2.财务管理财务制度：建立健全工会财务管理制度，财务人员具备专业资质，财务工作规范。财务账目清晰，凭证齐全，定期进行财务审计。（8分）经费使用：工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，经费使用公开透明，符合相关规定。严格控制经费开支范围和标准，杜绝浪费现象。（8分）考核方式与程序考核方式1.日常检查：由学校工会办公室定期对各工会小组及工会委员会的工作进行检查，检查内容包括工作记录、活动开展情况、教职工意见反馈等。日常检查结果作为考核的重要依据之一。（30%）2.问卷调查：定期开展教职工对工会工作的满意度问卷调查，了解教职工对工会工作的评价和意见建议。问卷调查结果按一定比例计入考核总分。（30%）3.年终述职：每年年底，工会委员会及各工会小组负责人进行年度工作述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩及存在的问题。述职后，由全体工会成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要组成部分。（40%）考核程序1.制定方案：每年年初，学校工会根据本制度及学校工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：按照考核方案，由学校工会办公室负责组织实施考核工作。各工会小组及工会委员会按照要求准备相关材料，接受考核检查。3.综合评定：学校工会办公室对日常检查、问卷调查、年终述职及民主测评等结果进行汇总分析，综合评定各工会小组及工会委员会的考核成绩。4.结果反馈：考核结果经学校工会委员会审核后，向各工会小组及工会委员会进行反馈。对考核优秀的工会组织和个人进行表彰奖励；对考核不合格的，提出整改意见，限期整改。考核结果运用1.表彰奖励：对考核成绩优秀的工会小组及工会委员会成员，学校工会给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。表彰奖励结果作为教职工评先评优、职称晋升等的重要参考依据。2.整改提升：对考核成绩不合格的工会小组及工会委员会，学校工会下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，将对相关负责人进行批评教育或调整岗位。3.工作改进：通过考核，总结工会工作经验教训，发现存在