违法违章建筑考核制度

PAGE违法违章建筑考核制度一、总则（一）目的为加强对违法违章建筑的管理，规范建筑行为，维护城乡建设秩序，保障公共安全和人民群众的合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所涉及区域内违法违章建筑的预防、发现、制止、查处等相关工作的考核。（三）考核原则1.依法依规原则严格依据国家和地方有关法律法规、行业标准开展考核工作，确保考核结果公正、合法。2.客观公正原则以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门、各岗位在违法违章建筑管理工作中的表现。3.激励约束原则通过考核，激励先进，鞭策后进，促进违法违章建筑管理工作水平的整体提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的违法违章建筑考核领导小组。负责审定考核方案、考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组由公司/组织内部具有丰富管理经验和专业知识的人员组成，具体负责考核工作的组织实施。其职责包括：1.制定详细的考核计划和考核标准。2.收集、整理考核数据和资料。3.对各部门、各岗位的违法违章建筑管理工作进行实地检查和评估。4.计算考核得分，撰写考核报告。（三）各部门职责1.规划建设部门负责对建设项目进行规划审批和监管，从源头上预防违法违章建筑的产生。加强对施工现场的巡查，及时发现和制止违法施工行为。2.综合执法部门依法对违法违章建筑进行查处，加大执法力度，严厉打击各类违法建设行为。负责与相关部门的协调配合，形成执法合力。3.社区（村）委会发挥基层组织的作用，加强对辖区内建筑情况的日常巡查，及时发现并上报违法违章建筑线索。协助相关部门做好宣传教育和劝阻工作。4.其他相关部门按照各自职责，做好违法违章建筑管理的相关工作，如提供信息支持、配合执法行动等。三、考核内容与标准（一）预防工作1.规划审批执行情况（20分）严格按照规划审批要求进行建设，无擅自改变规划设计方案的情况，得1620分。存在轻微改变规划设计方案，但未造成重大影响的，得1115分。擅自改变规划设计方案，且造成一定影响的，得610分。擅自改变规划设计方案，造成严重后果的，得05分。2.宣传教育工作（15分）积极开展违法违章建筑相关法律法规和政策的宣传活动，宣传效果显著，得1215分。开展了宣传活动，但效果一般的，得911分。宣传活动较少，得68分。未开展宣传活动的，得05分。（二）发现工作1.巡查机制建立与执行情况（25分）建立了完善的巡查机制，巡查人员配备充足，巡查频率符合要求，且能及时发现违法违章建筑线索，得2025分。巡查机制基本健全，能发现大部分违法违章建筑线索，但存在个别遗漏情况，得1519分。巡查机制不完善，发现违法违章建筑线索不及时，得1014分。未建立有效巡查机制，导致违法违章建筑长期未被发现的，得09分。2.举报渠道畅通情况（10分）设立了多种举报渠道，且宣传到位，举报渠道畅通，能及时受理并处理群众举报，得810分。举报渠道基本畅通，但存在个别处理不及时的情况，得67分。举报渠道不够畅通，处理举报存在拖延现象，得45分。举报渠道不畅通，群众举报无法有效受理的，得03分。（三）制止工作1.及时制止违法违章建筑行为情况（20分）发现违法违章建筑行为后，能立即采取有效措施制止，未造成进一步违法建设的，得1620分。发现后及时制止，但未能完全阻止违法建设行为继续进行，得1115分。制止措施不力，违法建设行为仍在继续，得610分。未采取任何制止措施，违法建设行为持续扩大的，得2.制止过程中的协调配合情况（10分）在制止违法违章建筑行为过程中，各部门之间协调配合良好，形成工作合力，得810分。协调配合一般，存在一定问题的，得67分。协调配合不畅，影响制止工作效果的，得45分。协调配合严重不力，导致制止工作无法开展的，得03分。（四）查处工作1.依法查处违法违章建筑情况（20分）对违法违章建筑依法进行查处，查处程序合法，处罚到位，得1620分。查处程序基本合法，但处罚存在个别瑕疵的，得1115分。查处程序存在部分问题，处罚力度不够的，得610分。未依法进行查处，或查处工作严重失误的，得05分。2.案件结案率情况（10分）违法违章建筑案件结案率达到90%以上，得810分。结案率在70%89%之间，得67分。结案率在50%69%之间，得45分。结案率低于50%，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核工作小组定期对各部门、各岗位的违法违章建筑管理工作进行实地检查，查看工作记录、巡查台账等资料，了解工作开展情况。2.专项督查针对重点区域、重点项目或违法违章建筑高发时段，开展专项督查，深入排查违法违章建筑问题，及时发现存在的不足和问题。3.群众举报核实对群众举报的违法违章建筑线索进行核实，根据核实结果对相关部门和岗位进行考核评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评分和总结。年度考核结果根据四个季度的考核得分综合计算得出。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩将违法违章建筑考核结果与各部门、各岗位的绩效奖金挂钩。考核得分高的部门和岗位，给予相应的绩效奖励；考核得分低的部门和岗位，扣减一定比例的绩效奖金。（二）评先评优依据考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据。对在违法违章建筑管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、导致违法违章建筑问题严重的部门和个人，取消评先评优资格。（三）责任追究对因工作失误、失职导致违法违章建筑未能及时发现、制止和查处，造成严重后果的部门和个人，按照公司/组织相关规定进行责任追究，情节严重的依法依规追究法律责任。六、信息沟通与反馈（一）信息沟通机制建立违法违章建筑管理信息沟通平台，各部门之间及时共享工作信息，包括巡查发现的线索、处理情况、存在的问题等。定期召开工作协调会，通报工作进展，协调解决工作中存在的问题。（二）考核反馈考核工作小组在考核结束后，及时向被考核部门和岗位反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提