设计院安全生产考核制度

PAGE设计院安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强设计院安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和设计院的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于设计院全体员工，包括各部门、各专业设计人员、管理人员以及临时聘用人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面系统原则：涵盖设计院安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训参与、安全隐患排查等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的应用，激励员工积极履行安全生产职责，对违反安全规定的行为进行约束和惩处。4.持续改进原则：根据考核情况，及时发现安全生产管理中的薄弱环节，不断完善制度和措施，促进设计院安全生产管理水平的持续提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以设计院院长为组长，副院长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责审定安全生产考核制度、考核标准和考核方案。2.对安全生产考核工作进行总体指导和监督。3.研究决定考核结果的应用，包括奖励、处罚、晋升、评优等事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在设计院安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员、各部门兼职安全员等。其职责如下：1.负责制定具体的考核实施细则和考核计划。2.组织开展日常安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.对考核数据进行统计分析，提出考核结果建议。4.负责与被考核对象沟通反馈考核情况，解答相关疑问。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得810分。部分人员责任制不够明确，签订责任书存在遗漏，得47分。责任制不清晰，存在较多人员未签订责任书情况，得03分。2.安全管理制度遵守（10分）严格遵守设计院各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶有轻微违反安全管理制度情况，及时纠正，得47分。多次违反安全管理制度，未及时整改，得03分。3.安全操作规程执行（10分）熟练掌握并严格执行本岗位安全操作规程，无违规操作，得810分。基本能执行操作规程，但存在个别小失误，得47分。经常违反操作规程，造成安全隐患，得03分。（二）安全措施落实情况（30分）1.设计项目安全措施（15分）在设计项目中充分考虑安全因素，采取完善的安全设计措施，符合相关规范要求，得1215分。能考虑安全因素，但安全措施不够完善，基本符合规范，得811分。安全措施严重不足，不符合规范要求，得07分。2.办公区域安全措施（5分）办公区域安全设施齐全、完好，通道畅通，得45分。安全设施基本齐全，存在个别小问题，得23分。安全设施缺失或存在严重安全隐患，得01分。3.施工现场安全措施（10分）施工现场安全防护设施到位，安全警示标志明显，施工人员遵守安全规定，得810分。安全防护设施基本到位，警示标志较明显，偶有施工人员违规行为，得47分。安全防护设施缺失，警示标志不明显，施工人员违规行为较多，得03分。（三）安全培训参与情况（15分）1.参加安全培训的积极性（5分）积极主动参加各类安全培训，无无故缺席情况，得45分。偶尔缺席安全培训，能及时补课，得23分。经常无故缺席安全培训，得01分。2.培训效果评估（5分）通过培训，对安全知识和技能掌握良好，能在工作中有效应用，得45分。基本掌握培训内容，但应用能力一般，得23分。对培训内容掌握较差，不能在工作中应用，得01分。3.安全培训反馈（5分）积极对安全培训提出意见和建议，促进培训质量提升，得45分。能提出一些意见，但积极性不高，得23分。从不提出意见和建议，得01分。（四）安全隐患排查与整改情况（25分）1.安全隐患排查能力（10分）具备较强的安全隐患排查能力，能及时发现并报告各类安全隐患，得810分。能发现一些常见安全隐患，但排查不够全面，得47分。安全隐患排查能力较弱，很少发现安全隐患，得03分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施有效，隐患得到彻底消除，得810分。能及时整改隐患，但整改措施不够完善，部分隐患仍存在，得47分。对隐患整改不及时，整改措施不力，隐患长期存在，得03分。3.隐患排查记录（5分）安全隐患排查记录详细、完整，能准确反映排查情况和整改过程，得45分。排查记录基本完整，但存在一些遗漏或不清晰情况，得23分。排查记录不完整，无法准确反映排查和整改情况，得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以全年月度考核结果为基础综合评定。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门兼职安全员定期对办公区域、施工现场等进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定设计项目、重要节日、季节特点等开展专项安全检查，对检查结果进行分析评估，纳入考核范围。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故处理情况对相关责任人进行考核。4.员工自评与互评：员工每月进行自我安全生产工作评价，同时可对其他员工的安全生产表现进行评价，评价结果作为考核参考。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分及以上的员工，授予“安全生产先进个人”称号，给予一定的物质奖励，并在全院大会上进行表彰。2.对在安全生产工作中表现突出，提出创新性安全管理建议或措施，取得显著成效的员工，给予额外奖励。3.在安全培训、安全隐患排查与整改等方面表现优秀的员工，优先推荐参加各类安全培训、学术交流活动。（二）处罚1.年度考核得分在60分以下的员工，给予警告处分，并进行安全生产专项培训和补考。2.对违反安全生产制度，造成安全隐患或发生轻微安全事故的员工，视情节轻重给予罚款、降职、降薪等处罚。3.因严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故的员工，依法依规追究其法律责任，并解除劳动合同。（三）与绩效挂钩安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。年度考核得分作为绩效奖金发放系数调整的重要依据，得分越高，绩效奖金系数越高；得分越低，绩效奖金系数越低。（四）与晋升、评优挂钩在员工晋升、评优等方面，安全生产考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全生产表现优秀的员工优先获得晋升机会和评优资格。六、申诉与复查（一）申诉被考核员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查考核工作小组收到申诉后，应在10个工作日内进行复