生态环境保护考核制度

PAGE生态环境保护考核制度一、总则（一）目的为加强生态环境保护工作，确保公司/组织各项活动符合国家生态环境保护法律法规及相关行业标准要求，有效推动绿色发展，特制定本生态环境保护考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门积极履行生态环境保护职责，不断提升公司/组织的生态环境保护水平，实现经济发展与环境保护的协调共进。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其全体员工。涵盖公司/组织在生产经营、项目建设、日常运营等各个环节中涉及的生态环境保护相关活动。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家生态环境保护法律法规、政策文件以及行业标准开展考核工作，确保考核内容和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，公平公正地评价各部门及员工的生态环境保护工作表现，避免主观随意性。3.全面系统原则：对生态环境保护工作进行全面考核，涵盖环境管理体系建设、污染防治措施落实、资源节约利用、生态保护与修复等各个方面，确保考核的系统性和完整性。4.激励约束并重原则：通过考核结果与绩效挂钩、奖惩分明等措施，激励各部门和员工积极主动地做好生态环境保护工作，同时对违反规定的行为进行严肃约束和惩处。二、考核主体与对象（一）考核主体成立生态环境保护考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责统筹领导和组织实施生态环境保护考核工作，审定考核方案、考核结果及奖惩决定等重大事项。设立生态环境保护考核工作小组，挂靠在[具体部门名称]，负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核计划、收集考核资料、开展现场检查、计算考核得分、撰写考核报告等工作。（二）考核对象公司/组织内部各部门、各分支机构及其负责人、直接从事生态环境保护工作的员工。三、考核内容与标准（一）环境管理体系建设（20分）1.体系建立与完善（10分）建立健全环境管理体系，明确各部门及人员的环境管理职责，得5分；体系文件符合法律法规及行业标准要求，且定期更新完善，得5分。未建立环境管理体系或体系文件不符合要求的，酌情扣分。2.体系运行与监督（10分）严格按照环境管理体系文件要求组织开展各项环境管理活动，定期进行内部审核和管理评审，得5分；对体系运行过程中发现的问题及时整改，整改措施有效，得5分。体系运行不规范，内部审核和管理评审未按要求开展，或整改措施不力的，酌情扣分。（二）污染防治措施落实（40分）1.大气污染防治（10分）废气排放符合国家及地方排放标准，安装并正常运行有效的废气处理设施，得5分；制定并落实废气监测计划，监测数据真实可靠，得5分。废气排放超标或废气处理设施不正常运行的，不得分，并依法依规进行严肃处理。2.水污染防治（10分）废水排放符合国家及地方排放标准，建设并正常运行有效的污水处理设施，得5分；对废水排放口进行规范化设置，安装在线监测设备并与环保部门联网，得5分。废水排放超标或污水处理设施不正常运行的，不得分，并依法依规进行严肃处理。3.噪声污染防治（5分）采取有效的噪声污染防治措施，确保厂界噪声符合国家及地方排放标准，得3分；合理安排生产作业时间，避免夜间高噪声作业对周边环境造成影响，得2分。厂界噪声超标或未采取有效噪声防治措施的，酌情扣分。4.固体废弃物管理（10分）对固体废弃物进行分类收集、贮存和处置，设置专门的贮存场所，符合环保要求，得5分；危险废物严格按照相关规定进行申报登记、转移联单管理和处置，得5分。固体废弃物管理不善，存在随意丢弃、非法转移等违法行为的，不得分，并依法依规进行严肃处理。5.土壤污染防治（5分）采取有效的土壤污染预防措施，防止生产经营活动对土壤环境造成污染，得3分；对可能受到污染的土壤进行定期监测，建立土壤污染隐患排查治理制度，得2分。发现土壤污染隐患未及时排查治理或造成土壤污染事故的，不得分，并依法依规进行严肃处理。（三）资源节约利用（20分）1.能源节约（10分）制定并实施能源节约计划，采取节能技术和措施，降低能源消耗，得5分；定期对能源消耗情况进行统计分析，能源消耗指标逐年下降，得5分。能源消耗未达标的，酌情扣分。2.水资源节约（5分）采取节水措施，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，得3分；对用水情况进行统计分析，制定用水定额并严格执行，得2分。水资源浪费严重的，酌情扣分。3.原材料节约（5分）优化生产工艺，提高原材料利用率，减少原材料消耗，得3分；加强原材料采购、储存和使用管理，降低原材料损耗，得2分。原材料浪费严重的，酌情扣分。（四）生态保护与修复（10分）1.生态保护措施（5分）在项目建设和生产经营过程中，采取有效的生态保护措施，减少对周边生态环境的破坏，得3分；积极开展生态保护宣传教育活动，提高员工生态保护意识，得2分。因公司/组织活动造成生态破坏的，不得分，并依法依规进行生态修复和赔偿。2.生态修复工作（5分）对已造成的生态破坏及时进行修复，制定生态修复方案并组织实施，修复效果良好，得3分；建立生态修复档案，记录修复过程和效果，得2分。未按要求进行生态修复或修复效果不达标的，酌情扣分。（五）环境应急管理（10分）1.应急预案制定与修订（4分）制定完善的环境应急预案，涵盖各类突发环境事件的应急处置措施，得2分；定期对应急预案进行修订，确保其有效性和可操作性，得2分。未制定应急预案或应急预案不符合要求的，酌情扣分。2.应急演练（3分）定期组织开展环境应急演练，演练方案科学合理，演练过程真实有效，得2分；对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时整改，得1分。未按要求组织应急演练或演练效果不佳的，酌情扣分。3.应急物资储备（3分）配备充足、有效的环境应急物资，建立应急物资管理制度，确保应急物资完好可用，得2分；定期对应急物资进行检查、维护和更新，得1分。应急物资储备不足或管理不善的，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：各考核对象应按照考核工作小组要求，定期报送生态环境保护工作相关资料，包括环境管理体系文件、监测报告、污染防治设施运行记录、资源节约利用统计报表、生态保护与修复工作资料、环境应急管理资料等。考核工作小组对报送资料进行审查，核实相关工作开展情况。2.现场检查：考核工作小组定期或不定期对各考核对象进行现场检查，查看污染防治设施运行情况、资源节约利用措施落实情况、生态保护与修复工作进展情况、环境应急管理措施执行情况等。现场检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、监测检测等方式进行。3.公众监督：鼓励员工、周边居民及社会公众对公司/组织的生态环境保护工作进行监督，设立举报电话和邮箱，对举报的环境问题进行及时调查处理。对查证属实的举报，给予举报人适当奖励，并将举报情况纳入考核内容。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核工作应在每年年底前完成。考核工作小组应于每年年初制定详细的考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方式、考核人员等事项，并提前通知各考核对象做好准备工作。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核内容与标准，对各考核对象的考核资料进行综合分析和现场检查评估，计算得出各考核对象的考核得分，并按照得分情况将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。考核结果经考核领导小组审定后予以公布。对考核结果有异议的考核对象，可在结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将考核结果与各部门及员工的绩效奖金挂钩。对考核结果为优秀的部门和员工，给予适当的绩效奖金奖励；对考核结果为不合格的部门和员工，扣减一定比例的绩效奖金。具体挂钩比例由公司/组织根据实际情况另行制定。2.评先评优依据：考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据。对生态环境保护工作成绩突出的部门和员工，在各类评先评优活动中予以优先考虑；对考核结果为不合格的部门和员工，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级参考：考核结果纳入员工晋升晋级的参考范围。在同等条件下，优先晋升考核结果为优秀的员工；对考核结果为不合格且经整改仍不达标的员工，可采取降职、降薪等措施。4.整改与培训：对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限届满后，对整改情况进行复查。同时，针对考核中发现的普遍性问题，组织开展专项培训，提高员工的生态环境保护意识和工作能力。六、奖惩措施（一）奖励措施1.表彰奖励：对生态环境保护工作成绩显著的部门和员工，由公司/组织给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：根据考核结果，对表现优秀的部门和员工给予一定金额的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。3.职业发展激励：在员工职业发展方面，对生态环境保护工作表现突出的员工，在晋升、培训、调薪等方面给予优先考虑，为其提供更广阔的发展空间。（二）惩罚措施1.警告批评：对生态环境保护工作存在问题但未造成严重后果的部门和员工，给予警告批评，并责令其限期整改。2.经济处罚：对违反生态环境保护法律法规或本考核制度规定，造成环境污染或生态破坏的部门和员工，视情节轻重给予一定金额的经济处罚。经济处罚金额根据造