消防工作人员考核制度

PAGE消防工作人员考核制度一、总则1.目的贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，加强消防工作责任制落实，提高消防工作人员综合素质和工作效能，有效预防和减少火灾事故发生，保障公司/组织生命财产安全和正常生产经营秩序。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体从事消防相关工作人员，包括消防管理人员、消防员、消防设施维护人员等。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观评价消防工作人员工作表现。注重实绩原则：重点考核工作业绩和实际贡献，突出工作成效。激励与约束并重原则：通过考核激励先进，鞭策后进，促进消防工作整体提升。动态管理原则：根据消防工作实际情况和人员变动，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准1.职业道德（10分）热爱消防事业，具有高度责任感和使命感，遵守消防职业道德规范，得810分。有一定敬业精神，基本遵守职业道德，偶有违反行为，得47分。敬业精神不足，职业道德意识淡薄，多次违反规定，得03分。2.业务知识与技能（40分）熟悉消防法律法规、行业标准和公司/组织消防管理制度，掌握消防业务知识和技能，能够熟练处理各类消防问题，得3240分。了解消防基本知识和技能，基本熟悉相关法规制度，能处理常见消防问题，得2031分。消防业务知识和技能欠缺，对法规制度掌握不扎实，处理消防问题能力较弱，得019分。3.工作业绩（40分）在火灾预防、灭火救援、消防设施维护等工作中表现突出，成绩显著，有效避免重大火灾事故发生，得3240分。较好完成各项消防工作任务，工作质量和效率较高，未发生较大消防责任事故，得2031分。工作业绩一般，存在工作失误，或在消防工作中出现小的责任事故，得019分。4.工作态度（10分）工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，服从工作安排，得810分。工作态度较好，能完成本职工作，偶尔出现工作拖延情况，得47分。工作消极被动，责任心不强，经常不服从工作安排，得03分。三、考核方式1.日常考核由各部门负责人或消防工作主管对所属消防工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结，作为季度考核依据。2.季度考核每季度末，由公司/组织考核小组根据日常考核记录、工作业绩报告、部门评价等对消防工作人员进行全面考核评价，填写季度考核表，确定考核等级。3.年度考核以季度考核结果为基础，结合年度工作表现、重大任务完成情况、奖惩情况等进行综合评价，确定年度考核等级，作为人员晋升、奖励、培训等依据。年度考核在次年1月底前完成。四、考核等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀工作表现突出，业务能力强，工作业绩显著，职业道德高尚，工作态度积极主动，在消防工作中发挥模范带头作用。2.良好工作表现较好，具备较强业务能力，能较好完成各项工作任务，遵守职业道德，工作态度认真负责。3.合格基本能完成工作任务，业务能力一般，工作表现无明显突出或失误，遵守职业道德和工作纪律。4.不合格不能胜任本职工作，业务能力差，工作业绩不佳，违反职业道德或工作纪律，给消防工作带来不良影响。五、考核结果应用1.薪酬调整年度考核优秀的消防工作人员，给予适当薪酬晋升；考核不合格的，视情况降低薪酬或调整岗位。2.奖励表彰对年度考核优秀的人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金；在评先评优、晋升职务等方面优先考虑。3.培训发展根据考核结果，对业务能力不足的人员制定针对性培训计划，帮助提升业务水平；对表现优秀、有发展潜力的人员提供晋升机会和更高级别的培训。4.岗位调整连续两个季度考核不合格的人员，进行岗位调整或待岗培训；经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。六、考核申诉消防工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向公司/组织考核小组提出书面申诉。考核小组应在收到申诉