卫生保健工作考核制度

PAGE卫生保健工作考核制度一、总则1.目的为加强公司卫生保健工作管理，提高员工健康水平，确保公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内涉及卫生保健工作的相关部门和岗位。3.考核原则客观公正原则：考核过程应基于客观事实，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。全面系统原则：考核涵盖卫生保健工作的各个方面，包括但不限于环境卫生、个人卫生、健康管理、疾病预防控制等，形成全面系统的考核体系。激励改进原则：通过考核，激励员工积极参与卫生保健工作，发现问题及时改进，不断提高公司卫生保健工作水平。二、考核内容与标准环境卫生1.办公区域卫生地面清洁无污渍、无杂物，每日清扫一次，保持干净整洁。考核标准：地面有明显污渍或杂物一处扣[X]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁无灰尘。考核标准：办公用品摆放杂乱或表面有明显灰尘一处扣[X]分。门窗玻璃干净明亮，定期擦拭，无灰尘、无污渍。考核标准：门窗玻璃有灰尘或污渍一处扣[X]分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。考核标准：垃圾桶垃圾溢出或周围地面有垃圾散落一处扣[X]分。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域地面清洁，扶手无灰尘，定期消毒。考核标准：公共区域地面有污渍或扶手有灰尘一处扣[X]分，未按规定消毒一次扣[X]分。。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。考核标准：卫生间有异味一处扣[X]分，设施损坏一处扣[X]分，未按规定消毒一次扣[X]分。个人卫生1.着装整洁员工应保持工作服干净整洁，无破损、无污渍。考核标准：工作服不整洁或有破损、污渍一处扣[X]分。2.个人清洁员工应注意个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物，保持头发整洁。考核标准：发现员工个人卫生状况差一处扣[X]分。健康管理1.健康档案建立为员工建立个人健康档案，记录员工基本健康信息、体检结果、疾病史等。考核标准：未按规定为员工建立健康档案一人次扣[X]分，档案信息不完整一人次扣[X]分。定期更新健康档案，确保档案信息准确、及时。考核标准：健康档案未及时更新一人次扣[X]分。2.健康体检组织员工定期进行健康体检，体检项目符合国家相关规定和公司实际需求。考核标准：未按规定组织员工体检一次扣[X]分，体检项目不符合要求一次扣[X]分。对体检结果进行分析和反馈，针对存在健康问题的员工提供相应的健康指导和建议。考核标准：未对体检结果进行分析反馈或未提供健康指导建议一人次扣[X]分。3.健康宣传教育开展形式多样的健康宣传教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料等，提高员工健康意识。考核标准：未开展健康宣传教育活动一次扣[X]分，活动形式单一或效果不佳扣[X]分。定期发布健康知识信息，如通过公司内部宣传栏、电子邮件等方式，向员工普及健康知识。考核标准：未定期发布健康知识信息一次扣[X]分。疾病预防控制1.传染病防控制定传染病防控应急预案，明确防控措施和责任分工。考核标准：未制定传染病防控应急预案扣[X]分，预案内容不完善扣[X]分。加强对员工的传染病防控知识培训，提高员工防控意识和能力。考核标准：未组织传染病防控知识培训一次扣[X]分，培训效果不佳扣[X]分。做好传染病疫情监测和报告工作，发现疫情及时采取措施并按规定上报。考核标准：未及时发现或报告传染病疫情一次扣[X]分，疫情处置不当扣[X]分。2.职业病防治识别公司内存在的职业病危害因素，采取有效的防护措施。考核标准：未识别职业病危害因素或防护措施不到位一处扣[X]分。组织接触职业病危害因素员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。考核标准：未按规定组织职业健康检查一人次扣[X]分，职业健康监护档案不完整一人次扣[X]分。加强对职业病防治工作的宣传教育，提高员工自我防护意识。考核标准：未开展职业病防治宣传教育一次扣[X]分。三、考核组织与实施1.考核主体成立卫生保健工作考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门、安全管理部门、各部门负责人等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核周期考核周期为每季度一次，考核小组应在每季度末完成本季度的考核工作。3.考核方式日常检查：考核小组成员定期对公司环境卫生、个人卫生等情况进行日常检查，记录检查结果。资料审查：审查各部门提交的健康档案、体检报告、培训记录等相关资料，核实工作开展情况。员工反馈：收集员工对卫生保健工作的意见和建议，作为考核参考。4.考核评分考核小组根据考核内容与标准，对各部门和员工进行评分。考核结果分为优秀（[90100]分）、良好（[8089]分）、合格（[6079]分）、不合格（[60分以下]）四个等级。5.考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给被考核部门和员工。对考核结果为不合格的部门和员工，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将卫生保健工作考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的员工，绩效奖金按正常发放；考核结果为合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并视情节轻重给予警告、诫勉等处理。2.评先评优参考卫生保健工作考核结果作为员工评先评优的重要参考依据。在同等条件下，考核结果优秀的员工优先获得评先评优资格。3.部门考核关联将各部门卫生保健工作考核结果纳入部门整体绩效考核体系。部门考核结果优秀的，在部门年度绩效考核中给予加分；部门考核结果不合格的，对部门负责人进行问责。五、整改与监督1.整改要求被考核部门和员工应针对考核中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。整改措施应报考核小组备案。2.整改跟踪考核小组负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的部门和员工，应加大督促力度，直至问题得