学校工会干部考核制度

PAGE学校工会干部考核制度一、总则（一）目的为加强学校工会干部队伍建设，提高工会干部的工作能力和服务水平，充分发挥工会组织在学校发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价工会干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工会干部在履行工作职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取教职工的意见和建议，考核标准、考核程序和考核结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励工会干部积极进取，认真履行职责，同时对工作不力的干部进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于学校工会委员会委员、工会各工作委员会成员、工会分会主席及其他专兼职工会干部。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极贯彻落实学校党委和上级工会的工作部署。2.职业道德：热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，廉洁奉公，自觉遵守社会公德和职业道德。3.群众观念：密切联系群众，关心教职工的疾苦，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益，在教职工中有较高的威信。考核标准：思想政治素质优秀的，得[X]分；较好的，得[X]分；一般的，得[X]分；较差的，得[X]分。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展工会各项活动，协调各方关系，整合资源，推动工作顺利进行。2.沟通表达能力：具备良好的沟通技巧，能够与教职工、学校各部门及上级工会进行有效的沟通交流，准确传达信息，及时反馈工作情况。3.业务水平：熟悉工会业务知识，掌握相关法律法规和政策，能够熟练运用工会工作方法和手段解决实际问题。4.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够结合学校实际和工会工作特点，提出新思路、新方法，推动工会工作不断创新发展。考核标准：工作能力强的，得[X]分；较强的，得[X]分；一般的，得[X]分；较弱的，得[X]分。（三）工作业绩1.履行职责情况：认真履行工会干部岗位职责，积极完成工会各项工作任务，工作有计划、有措施、有成效。2.重点工作完成情况：围绕学校中心工作和工会年度重点任务，扎实推进各项工作，取得显著成绩，如在维护教职工权益、开展教职工文体活动、加强工会组织建设等方面有突出表现。3.工作创新与特色：在工作中勇于创新，形成具有本校特色的工会工作经验和做法，得到上级工会或学校的认可和推广。考核标准：工作业绩突出的，得[X]分；较好的，得[X]分；一般的，得[X]分；较差的，得[X]分。（四）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时保质完成工作任务。2.团结协作：注重与工会其他干部和学校各部门之间的团结协作，相互支持，形成工作合力。3.调查研究：深入基层，了解教职工的需求和意愿，积极开展调查研究，为学校工会工作决策提供依据。考核标准：工作作风优良的，得[X]分；较好的，得[X]分；一般的，得[X]分；较差的，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对工会干部进行一次全面考核，考核时间为每年[具体时间]。2.日常考核：通过日常工作检查记录、工作汇报、教职工反馈等方式，对工会干部的日常工作表现进行跟踪考核。3.专项考核：根据学校工会工作重点和阶段性任务，对工会干部承担的专项工作进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：工会干部按照考核要求，撰写个人年度工作总结，填写考核登记表，全面总结一年来的工作情况，包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，同时对存在的问题和不足进行分析，并提出改进措施。2.民主测评：组织教职工代表对工会干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，测评结果作为考核的重要依据之一。3.领导评价：学校工会主席根据工会干部的工作表现和民主测评情况，对工会干部进行综合评价，提出考核意见。4.考核审定：学校党委对工会干部的考核结果进行审定，确定最终考核等次。5.结果反馈：将考核结果反馈给工会干部本人，对考核优秀的干部进行表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话或组织调整。四、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风优良，民主测评优秀票率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力较弱，不能完成工作任务，工作作风较差，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的工会干部，学校工会给予表彰奖励，并向上级工会推荐优秀工会干部人选。2.绩效奖励：将考核结果与工会干部的绩效奖励挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。3.职务晋升：考核结果作为工会干部职务晋升的重要依据之一，优先推荐考核优秀的干部担任更高层次的工会职务。4.培训培养：针对考核中发现的问题和不足，有针对性地对工会干部进行培训培养，提高其综合素质和工作能力。5.组织调整：对考核不称职的工会干部，视情况进行诫勉谈话、组织调整或免职处理。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得徇私舞弊，不得打击报复工会干部。2.工会干部要如实填写考核登记表，不得隐瞒事实、弄虚作假。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（二）考核监督1.学校工会成立考核工作监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.教