环境卫生治理考核制度

PAGE环境卫生治理考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生治理工作的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门环境卫生治理工作。2.全面考核原则：对环境卫生治理的各个方面进行全面考核，包括环境卫生标准执行情况、日常清扫保洁、垃圾处理、卫生设施维护等。3.动态管理原则：根据公司发展和实际情况，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）办公区域环境卫生1.桌面及办公用品摆放桌面整洁，无杂物堆积，办公用品摆放整齐有序。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。文件资料分类存放，摆放整齐，无随意丢弃现象。违反上述任何一项，每次扣[X]分。2.地面与墙面清洁地面干净，无明显污渍、脚印，定期进行清扫和拖地。墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。发现地面有污渍或墙面不清洁，每次扣[X]分。3.门窗与玻璃清洁门窗玻璃干净明亮，无灰尘、水印。窗台整洁，无杂物。如有一处不符合要求，每次扣[X]分。4.垃圾清理垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换。垃圾日产日清，无隔夜垃圾堆积。发现垃圾清理不及时或垃圾桶周边有垃圾散落，每次扣[X]分。（二）生产车间环境卫生1.设备与工具摆放生产设备摆放整齐，定期进行清洁和维护，无油污、灰尘。工具分类存放于指定区域，摆放有序，保持清洁。设备或工具摆放杂乱或不清洁，每次扣[X]分。2.生产区域地面与通道地面保持清洁，无积水、油污、杂物，定期清扫和冲洗。通道畅通无阻，无物料、设备占用。地面有积水、油污或通道堵塞，每次扣[X]分。3.物料与成品堆放物料堆放整齐，标识清晰，按规定区域存放。成品摆放有序，不得随意堆放，确保产品质量不受影响。物料或成品堆放混乱，每次扣[X]分。4.通风与照明车间通风良好，空气清新，无异味。照明设施完好，亮度充足，能满足生产需要。通风不畅或照明不足，每次扣[X]分。5.卫生死角清理车间内无卫生死角，如墙角、天花板、设备底部等处保持清洁。发现一处卫生死角未清理，每次扣[X]分。（三）公共区域环境卫生1.走廊与楼梯走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网。有一处不符合要求，每次扣[X]分。2.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无异味，无积水。洗手池、水龙头、马桶等设施干净，无污垢。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。发现卫生间有异味、设施不清洁或垃圾未及时清理，每次扣[X]分。3.电梯电梯轿厢地面、墙面清洁，按钮、扶手无污渍。电梯运行正常，通风良好。电梯卫生不符合要求，每次扣[X]分。4.绿化区域绿化植物生长良好，无病虫害，定期进行浇水、施肥、修剪。绿化区域内无杂物、垃圾，保持整洁美观。绿化植物养护不善或绿化区域有垃圾，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司行政部门或环境卫生管理小组定期对各部门环境卫生情况进行日常巡查，记录发现的问题，并拍照留存证据。2.定期抽查：每月不定期对部分部门进行抽查，检查环境卫生治理工作的落实情况。3.员工举报：鼓励员工对发现的环境卫生问题进行举报，经核实后对相关部门进行扣分处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月环境卫生治理工作进行综合考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容与标准进行评分。2.每月累计各项扣分情况，得出各部门当月考核得分。计算公式为：考核得分=100累计扣分数。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将考核结果与各部门绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.评选优秀部门：每月评选环境卫生治理优秀部门，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。优秀部门的评选标准为考核得分排名前[X]%的部门。3.问题整改跟踪：对考核中发现的问题，下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，如未按时整改或整改不到位，继续扣分并追究相关责任人责任。五、考核组织与职责（一）考核组织成立环境卫生治理考核小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核制度、组织考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.行政部门负责制定环境卫生治理考核制度和标准。组织日常检查和定期抽查工作，记录考核情况。汇总考核结果，进行统计分析，并向公司领导汇报。对考核中发现的问题督促责任部门整改，并跟踪整改情况。2.各部门负责人负责本部门环境卫生治理工作的组织实施和监督检查。教育引导本部门员工遵守环境卫生管理制度，积极参与环境卫生治理工作。对本部门环境卫生治理工作的考核结果负责，组织落实整改措施。3.员工自觉遵守公司环境卫生管理制度，做好本岗位及周边区域的环境卫生工作。积极参与环境卫生治理活动，发现问题及时报告或主动清理。六、环境卫生治理工作要求（一）清扫保洁要求1.制定清扫计划：各部门应根据实际情况制定详细的清扫保洁计划，明确清扫区域、时间、责任人等。确保环境卫生治理工作有章可循、有序开展。2.按时清扫：按照清扫计划，定时对责任区域进行清扫，做到无遗漏、无死角。办公区域每天上班前、下班后各清扫一次，生产车间根据生产情况随时保持清洁。3.全面保洁：在清扫的基础上，加强日常保洁工作，及时清理垃圾、擦拭灰尘、保持环境整洁。对易产生污渍的区域，如卫生间、食堂等，增加保洁频次。（二）垃圾处理要求1.分类收集：对垃圾进行分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。设置相应的垃圾桶，并做好标识。2.及时清运：垃圾应及时清运，日产日清。严禁在公司内焚烧垃圾，避免造成环境污染。3.合理处置：可回收垃圾由专人负责回收处理，有害垃圾按照相关规定交由有资质的单位进行处理，厨余垃圾和其他垃圾运至指定的垃圾处理场进行处置。（三）卫生设施维护要求1.定期检查：对公司内的卫生设施，如垃圾桶、水龙头、马桶、照明设备等，定期进行检查，确保设施完好、正常使用。2.及时维修：发现卫生设施损坏或故障，应及时报告并安排维修人员进行维修。确保卫生设施始终处于良好的运行状态，满足员工使用需求。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生治理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。培训内容包括环境卫生管理制度、清扫保洁方法、垃圾分类知识等。2.新员工入职时，应进行环境卫生治理方面的入职培训，使其了解公司环境卫生