乡村三老人员考核制度

PAGE乡村三老人员考核制度一、总则（一）目的为加强乡村三老人员队伍建设，充分发挥三老人员在乡村治理、文化传承、社会和谐等方面的积极作用，建立科学合理、公平公正、客观有效的考核评价机制，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区乡村享受相应待遇的老干部、老党员、老模范（以下统称三老人员）。（三）考核原则1.实事求是原则：考核要以事实为依据，全面、准确、客观地反映三老人员的工作表现和贡献。2.公平公正原则：对所有三老人员一视同仁，严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，激励三老人员积极发挥作用，同时对表现不佳的进行督促改进。4.注重实绩原则：重点考核三老人员在乡村各项工作中的实际成效和贡献。二、考核内容及标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定（10分）：坚决拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，得810分；基本保持一致，有个别偏差，得47分；存在明显政治立场问题，得03分。2.党性修养良好（10分）：严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务，积极参加党组织活动和政治学习，得810分；能参加但积极性不高，得47分；很少参加党组织活动，党性修养欠缺，得03分。（二）工作业绩（50分）1.参与乡村治理（20分）：积极参与乡村事务决策、矛盾调解、治安维护等工作，成效显著，得1620分；能参与部分工作，有一定成效，得1115分；参与较少，成效不明显，得610分；基本不参与，得05分。2.助力文化传承（15分）：积极传播乡村优秀传统文化，参与文化活动组织策划，有突出贡献，得1215分；能参与部分文化传承工作，有一定成果，得811分；参与较少，成果不显著，得47分；基本不参与，得03分。3.推动乡村发展（15分）：为乡村经济发展、产业振兴等提出合理化建议并被采纳实施，取得明显效益，得1215分；提出一些建议，有一定参考价值，得811分；建议较少，价值不大，得47分；未提出有价值建议，得03分。（三）作风纪律（15分）1.遵守规章制度（10分）：严格遵守乡村各项规章制度，无违规违纪行为，得810分；偶有轻微违反，能及时改正，得47分；多次违反规章制度，得03分。2.廉洁自律情况（5分）：清正廉洁，无任何以权谋私行为，得45分；有轻微廉洁风险倾向，经提醒改正，得23分；存在明显廉洁问题，得01分。（四）群众评价（15分）通过走访村民、问卷调查等方式，了解三老人员在群众中的口碑和认可度。群众满意度达到90%及以上，得1215分；满意度在70%89%之间，得811分；满意度在50%69%之间，得47分；满意度低于50%，得03分。三．考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由所在乡村组织负责，对三老人员日常工作表现、参与活动等情况进行记录。2.定期考核：每年[具体时间]进行一次全面考核，结合日常考核记录和相关工作成果进行综合评价。3.专项考核：针对三老人员参与的重点工作、专项任务等进行专项考核评价。（二）考核程序1.个人自评：三老人员按照考核内容和标准，对自己本年度工作进行总结自评，填写自评表。2.组织评价：所在乡村组织成立考核小组，根据日常了解和相关资料，对三老人员进行评价打分。3.群众评议：通过召开村民座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对三老人员的意见和评价。4.综合评定：考核小组综合个人自评、组织评价和群众评议结果，确定考核得分和考核等次。5.结果公示：考核结果在乡村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，上报上级主管部门备案。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等次。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的三老人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效待遇调整：根据考核结果，适当调整三老人员的相关待遇，如生活补贴等。考核优秀的可适当提高补贴标准，不合格的可降低或取消部分补贴。3.教育培训：针对考核中发现的问题和不足，为三老人员提供针对性的教育培训，帮助其提升能力素质。4.动态管理：对连续两年考核不合格的三老人员，取消其相应待遇，并退出三老人员队伍。五、申诉与复核三老人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。如申诉人对复核结果仍不满意，可向