承包单位安全考核制度

PAGE承包单位安全考核制度一、总则（一）目的为加强本公司对承包单位的安全管理，落实安全生产责任制，有效控制和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订承包合同的所有承包单位，包括工程承包单位、设备维护承包单位、劳务承包单位等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及本公司的相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对承包单位的安全工作进行考核评价。3.全面考核原则：涵盖承包单位安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员培训、现场安全等。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的承包单位给予奖励，对存在问题的承包单位进行处罚，激励承包单位积极改进安全工作。二、考核内容与标准（一）安全管理机构与人员1.机构设置承包单位应设立独立的安全管理机构，配备足够数量的专（兼）职安全管理人员。考核标准：未按要求设立安全管理机构的，扣[X]分；安全管理人员配备不足的，根据实际情况酌情扣分。2.人员资质安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，取得国家规定的安全资格证书。考核标准：安全管理人员未取得资格证书的，每人次扣[X]分。（二）安全管理制度1.制度建立承包单位应建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等。考核标准：制度缺失一项扣[X]分；制度内容不完善、不符合实际情况的，每项酌情扣分。2.制度执行严格执行各项安全管理制度，确保制度的有效落实。考核标准：发现违反安全管理制度的行为，每次扣[X]分；因制度执行不力导致事故隐患或事故的，加重扣分。（三）安全教育培训1.培训计划制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训人员等。考核标准：未制定培训计划的，扣[X]分；培训计划不合理的，酌情扣分。2.培训实施按照培训计划组织开展安全教育培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能。考核标准：未按计划实施培训的，每次扣[X]分；培训效果不佳，员工安全知识和技能考核不合格率超过[X]%的，酌情扣分。（四）安全检查与隐患排查治理1.检查计划制定定期安全检查计划，明确检查内容、检查人员、检查周期等。考核标准：未制定检查计划的，扣[X]分；检查计划不合理的，酌情扣分。2.检查实施按照检查计划认真开展安全检查工作，及时发现并记录安全隐患。考核标准：未按计划进行检查的，每次扣[X]分；检查中发现重大安全隐患未及时报告的，加重扣分。3.隐患治理对检查中发现的安全隐患进行及时治理，做到定人、定时、定措施。考核标准：隐患治理不及时的，每项扣[X]分；因隐患治理不力导致事故的，严肃追究责任。（五）现场安全管理1.作业环境施工现场、作业场所应保持良好的安全作业环境，符合安全卫生要求。考核标准：作业环境不符合要求的，每次扣[X]分；存在重大安全隐患的，立即停工整顿并加重扣分。2.设备设施设备设施应完好有效，定期进行维护保养和检测。考核标准：设备设施存在故障或安全隐患的，每项扣[X]分；因设备设施问题导致事故的，追究相关责任。3.作业行为员工应遵守安全操作规程，杜绝违章作业。考核标准：发现违章作业行为，每次扣[X]分；因违章作业导致事故的，严肃处理。（六）事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，承包单位应立即报告本公司，并按照规定及时上报当地安全生产监管部门。考核标准：未及时报告事故的，每次扣[X]分；瞒报、谎报事故的，严肃追究责任。2.事故调查与处理积极配合事故调查，按照“四不放过”原则对事故进行处理，制定防范措施，防止事故再次发生。考核标准：不配合事故调查的，扣[X]分；事故处理不到位，未采取有效防范措施的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：本公司安全管理部门定期对承包单位的施工现场、作业场所等进行日常安全检查，记录检查情况。2.专项检查：根据季节特点、重大活动等开展专项安全检查，对承包单位进行针对性检查。3.资料审查：审查承包单位提交的安全管理资料，包括安全制度、培训记录、检查报告等。（二）考核周期1.月度考核：每月对承包单位的安全工作进行一次考核评价，汇总当月各项考核情况。2.年度考核：每年对承包单位进行全面的年度安全考核，综合全年月度考核结果，确定年度考核等级。四、考核评分与等级划分（一）考核评分1.本公司安全管理部门根据考核内容与标准，对承包单位的安全工作进行量化评分。2.各项考核指标的分值根据其重要程度设定，总分值为[X]分。（二）等级划分1.优秀（90分及以上）：承包单位安全管理工作出色，各项安全指标均达到或超过考核标准，无安全事故发生。2.良好（8089分）：安全管理工作较好，基本符合考核标准，偶有轻微安全问题，但能及时整改。3.合格（6079分）：安全管理工作基本达标，存在一些安全隐患和问题，通过整改能够达到要求。4.不合格（60分以下）：安全管理工作存在严重问题，不符合考核标准，发生过安全事故或存在重大安全隐患。五、奖惩措施（一）奖励1.对年度考核评为优秀的承包单位，给予以下奖励：颁发“年度安全管理优秀承包单位”荣誉证书。在后续承包项目中给予一定的优先选择权。给予[X]元的现金奖励。2.对在安全管理工作中表现突出的承包单位或个人，本公司将进行通报表扬，并给予适当的物质奖励。（二）处罚1.对年度考核评为不合格的承包单位，采取以下处罚措施：责令限期整改，整改期间暂停其在本公司的承包业务。对承包单位主要负责人进行约谈，要求其作出书面检讨。扣除当年承包费用的[X]%作为安全风险保证金，用于事故赔偿和整改费用。2.对月度考核中发现的安全问题，视情节轻重给予警告、罚款等处罚：警告：对首次发现的一般安全问题，给予口头或书面警告，要求限期整改。罚款：对多次出现安全问题或存在严重安全隐患的，每次处以[X]元至[X]元的罚款。3.因承包单位安全管理不善导致生产安全事故的，除按照国家法律法规进行处理外，本公司将依法追究承包单位的经济赔偿责任，并解除承包合同。六、沟通与反馈（一）沟通机制1.本公司安全管理部门与承包单位建立定期沟通机制，每月召开安全工作会议，通报安全考核情况，交流安全管理经验。2.设立安全管理沟通热线或邮箱，及时解答承包单位在安全管理方面的疑问，受理承包单位的安全建议和投诉。（二）反馈与改进1.每次考核结束后，本公司安全管理部门向