积极分子日常考核制度

PAGE积极分子日常考核制度一、总则（一）目的为加强对积极分子的日常管理与培养，确保积极分子队伍的先进性和纯洁性，提高积极分子的综合素质，为党组织输送合格的党员后备力量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内已被确定为入党积极分子的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价积极分子的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核积极分子在工作、学习和社会实践中的实际表现和工作业绩。3.动态管理原则：根据积极分子的现实表现，及时调整考核结果，实行动态管理，激励积极分子不断进步。4.教育与激励相结合原则：通过考核，发现积极分子的优点和不足，及时给予指导和帮助，同时激励积极分子自我完善和提高。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，偶有与党中央精神不符的言论或行为，经教育能及时改正，得47分。对党的路线、方针、政策认识模糊，存在一些错误观点或行为，经教育仍不改正，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的基本知识、理论和重要会议精神，学习笔记认真、心得体会深刻，得810分。能参加政治理论学习活动，但学习态度不够认真，笔记和心得体会质量一般，得47分。经常无故不参加政治理论学习活动，对党的基本知识和理论了解甚少，得03分。3.思想觉悟（10分）具有较高的思想觉悟，关心国家大事，积极参与社会公益活动，在群众中起到良好的模范带头作用，得810分。思想觉悟一般，但能遵守社会公德和职业道德，无不良行为表现，得47分。思想觉悟较低，存在一些自私自利、损人利己的行为，得03分。（二）工作业绩（30分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，能出色完成各项工作任务，得810分。工作态度较好，能按时完成工作任务，但主动性和创造性不足，得47分。工作敷衍了事，责任心不强，经常不能按时完成工作任务，得03分。2.工作能力（10分）具备较强的工作能力，业务水平高，能够熟练掌握和运用工作技能，解决工作中的复杂问题，得810分。工作能力一般，能够完成本职工作，但在工作中遇到一些困难时需要他人较多的帮助，得4共10页，第2页7分。需要进一步提高工作能力，对工作技能掌握不够熟练，难以独立完成工作任务，得03分。3.工作成效（10分）在工作中取得显著成绩，为公司/组织的发展做出重要贡献，得到领导和同事的一致认可，得810分。工作有一定成效，能较好地完成工作任务，对公司/组织的发展有一定贡献，但成绩不够突出，得47分。工作成效不明显，未能完成工作任务，对公司/组织的发展没有起到积极作用，得03分。（三）学习情况（20分）1.学习积极性（10分）学习积极性高，主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，得810分。有一定的学习积极性，能参加各类学习培训活动，但主动性不够，得47分。学习积极性差，对学习不感兴趣，很少参加学习培训活动，得03分。2.学习成绩（10分）在各类学习中成绩优秀，表现突出，得810分。学习成绩较好，能达到中等水平，得47分。学习成绩较差，经常不能达到合格标准，得03分。（四）群众基础（20分）1.团结协作（10分）善于与同事团结协作，关系融洽，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献，得810分。能够与同事合作，但协作意识不够强，在团队活动中表现一般，得47分。不善于与同事合作，经常与同事发生矛盾冲突，影响团队和谐，得03分。2.服务群众（10分）主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，在群众中有较高的威信和良好的口碑，得810分。能关心群众，但服务群众的主动性不够，偶尔为群众提供一些帮助，得47分。对群众漠不关心，很少为群众提供服务，在群众中形象较差，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式考核采取个人自评、群众评议、组织考察相结合的方式进行。1.个人自评：积极分子每季度末对自己本季度的表现进行总结自评，填写《积极分子考核自评表》，对照考核内容与标准，客观评价自己的优点和不足，并提出改进措施。2.群众评议：每半年组织一次群众评议活动，由积极分子所在部门或小组的同事对其进行评议。评议内容包括思想政治表现、工作业绩、学习情况、群众基础等方面。群众评议采取无记名投票的方式进行，评议结果作为考核的重要参考依据。3.组织考察：党组织定期对积极分子进行考察，了解其在工作、学习和生活中的表现。考察方式包括查阅资料、个别谈话、实地了解等。组织考察由党组织指定专人负责，考察结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每半年一次，每年6月和12月进行全面考核。考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等次。四、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的积极分子，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书（共10页，第3页））、通报表扬等。奖励方式可以是物质奖励，如发放奖金、奖品等，也可以是精神奖励，如优先推荐参加各类培训、学习交流活动等。2.在入党推荐、选拔任用等方面，同等条件下，优先考虑考核结果优秀的积极分子。（二）教育培训1.对考核结果为合格的积极分子，针对其存在的不足之处，党组织制定相应的教育培训计划，帮助其提高综合素质。教育培训方式可以包括集中培训、专题讲座、个别辅导等。2.鼓励合格的积极分子参加各类学习培训活动，提升自身能力和水平。党组织可以为其提供必要的支持和帮助，如推荐学习资料、联系培训资源等。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的积极分子，党组织要进行诫勉谈话，指出其存在的问题，提出整改要求，并限期整改。2.连续两次考核不合格的积极分子，取消其入党积极分子资格。对因违反党纪国法或公司/组织规章制度而被取消资格的积极分子，要按照有关规定进行严肃处理。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，由党组织负责人担任组长，成员包括组织委员（或相关工作人员）、积极分子所在部门负责人等。考核工作小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核工作小组提前通知积极分子准备个人自评材料，通知群众评议的时间、地点和内容要求。（二）实施阶段1.个人自评：积极分子按照考核内容与标准，认真填写《积极分子考核自评表》，详细总结本季度的表现，分析存在的问题及原因，并提出改进措施。自评表经本人签字后，报考核工作小组。2.群众评议：考核工作小组组织积极分子所在部门或小组的同事进行群众评议。评议前，考核工作小组向群众介绍考核的目的、内容和要求，发放《积极分子群众评议表》。群众评议采取无记名投票的方式进行，评议结果当场公布，并由考核工作小组收回评议表。3.组织考察：考核工作小组通过查阅积极分子的工作记录、学习笔记、心得体会等资料，与积极分子本人、所在部门负责人、同事及群众进行个别谈话，实地了解积极分子的表现情况。组织考察结束后，考察人员撰写考察报告，报考核工作小组。(三)评定阶段1.考核工作小组对个人自评、群众评议和组织考察的结果进行综合分析，按照考核标准确定积极分子的考核等次。2.考核工作小组将考核结果反馈给积极分子本人，听取其意见和建议。如积极分子对考核结果有异议，可以在接到反馈结果后的[具体期限]内，向考核工作小组提出申诉。考