中石化hse考核制度

PAGE中石化hse考核制度一、总则（一）目的为加强中国石化（以下简称“中石化”）的健康、安全与环境管理，保障员工生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本HSE考核制度。（二）适用范围本制度适用于中石化所属各企事业单位、机关部门及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产、环境保护等法律法规，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各单位和员工的HSE工作表现，做到公平、公正。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进HSE管理水平不断提高。二、考核组织与职责（一）考核组织中石化成立HSE考核委员会，负责全公司HSE考核工作的领导和决策。考核委员会主任由公司主要领导担任，成员包括安全、环保、人事等相关部门负责人。（二）职责分工1.安全管理部门：负责制定安全考核指标和标准，组织安全检查与隐患排查，对安全事故进行调查处理，并提出考核意见。2.环境保护部门：负责制定环保考核指标和标准，组织环保检查与监测，对环境污染事故进行调查处理，并提出考核意见。3.人事部门：负责将HSE考核结果与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩，落实考核奖惩措施。4.其他部门：按照各自职责，做好本部门及所属单位的HSE工作，并配合考核委员会开展考核工作。三、考核内容与标准（一）安全考核内容与标准1.安全管理制度执行情况安全生产责任制是否健全，各级人员职责是否明确，是否严格落实。安全管理制度是否完善，是否涵盖安全生产各个环节，是否有效执行。安全操作规程是否齐全、适用，员工是否熟悉并严格遵守。2.安全培训教育情况新员工入职安全培训是否到位，是否经考试合格后方可上岗。员工年度安全培训计划是否落实，培训内容是否符合要求，培训效果是否良好。特殊工种作业人员是否持证上岗，是否按时复审。3.安全检查与隐患排查治理情况安全检查制度是否落实，是否定期开展各类安全检查，检查记录是否完整。隐患排查治理工作是否及时有效，对发现的隐患是否做到定人、定时、定措施整改。重大隐患是否实行挂牌督办，是否及时消除。4.安全事故情况是否发生生产安全事故，事故报告是否及时、准确，事故调查处理是否符合规定。事故原因分析是否深入，是否制定并落实防范措施，是否举一反三。安全考核标准根据上述内容，设定具体的量化指标，如制度执行率、培训合格率、隐患整改率等，并根据指标完成情况进行评分。（二）环保考核内容与标准1.环保管理制度执行情况环境保护责任制是否健全，各级人员职责是否明确，是否严格落实。环保管理制度是否完善，是否涵盖污染防治、生态保护等各个方面，是否有效执行。环保设施运行管理制度是否健全，设施运行是否正常，是否达标排放。2.环保培训教育情况员工环保培训计划是否落实，培训内容是否符合要求，培训效果是否良好。新员工入职环保培训是否到位，是否了解环保基本知识和公司环保要求。3.环保检查与监测情况环保检查制度是否落实，是否定期开展各类环保检查，检查记录是否完整。污染物排放监测是否达标，是否按规定进行自行监测并公开监测结果。环保设施运行效果监测是否正常，是否及时发现并解决问题。4.环境污染事故情况是否发生环境污染事故，事故报告是否及时、准确，事故调查处理是否符合规定。事故原因分析是否深入，是否制定并落实防范措施，是否举一反三。环保考核标准同样根据上述内容设定量化指标，如制度执行率、培训合格率、污染物达标排放率等，并据此进行评分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：各单位和部门按照HSE管理制度要求，定期开展自查自纠，并将工作情况及时上报。安全、环保管理部门通过日常检查、抽查等方式，对各单位和部门的HSE工作进行实时监督考核。2.季度考核：每季度末，各单位和部门对本季度HSE工作进行总结自评，形成书面报告上报公司。考核委员会组织相关部门对各单位和部门进行现场考核，综合日常考核情况，确定季度考核结果。3.年度考核：每年年末，各单位和部门对本年度HSE工作进行全面总结自评，形成年度工作报告上报公司。考核委员会组织全面考核，结合季度考核结果，确定年度考核结果。（二）考核周期日常考核随时进行；季度考核每季度一次；年度考核每年一次。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.根据HSE考核结果，对各单位和部门发放HSE绩效奖金。考核结果优秀的单位和部门，适当提高HSE绩效奖金系数；考核结果不合格的单位和部门，降低HSE绩效奖金系数。2.对员工个人，将HSE考核得分与月度绩效工资挂钩。考核得分高的员工，给予相应的绩效工资奖励；考核得分低的员工，扣减一定比例的绩效工资。（二）与晋升挂钩1.在员工晋升、晋级时，HSE考核结果作为重要参考依据。同等条件下，优先晋升HSE考核成绩优秀的员工。2.对HSE工作表现突出的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。（三）与奖励挂钩1.对HSE考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。2.对在HSE工作中做出重大贡献的单位和个人，给予特别奖励。（四）与处罚挂钩1.对HSE考核结果不合格的单位和部门，责令限期整改。整改期间，对单位负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行批评教育。2.对连续两个季度HSE考核结果不合格的单位和部门，对单位负责人进行降职或免职处理，对相关责任人进行严肃问责。3.对发生生产安全事故或环境污染事故的单位和部门，按照事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处罚，并对相关责任人依法追究责任。六、考核申诉（一）申诉条件被考核单位或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉单位或个人填写《HSE考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至考核委员会办公室。考核委员会办公室负责受理申诉，并在接到申诉表后[X]个工作日内进行调查核实。3.考核委员会办公室根据调查核实情况，提出处理意见，报考核委员会审议。考核委员会在接到处理意见后[X]个工作日内做出