落实两个责任考核制度

PAGE落实两个责任考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化各级党组织主体责任和纪检监察机构监督责任，确保公司/组织各项工作健康有序发展，依据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织、领导班子成员以及各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内各项规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价责任落实情况，做到公平公正。3.注重实效原则：突出工作实绩和实际效果，注重考核结果的运用，推动责任落实。4.分级分类原则：根据不同层级、不同岗位的职责特点，实施分级分类考核。二、主体责任考核内容及标准（一）党组织领导班子主体责任1.组织领导定期研究部署党风廉政建设工作，制定年度工作计划和目标，明确责任分工，并向全体员工公开。每年至少召开[X]次专题会议，分析研究党风廉政建设形势，解决存在的问题。加强对党风廉政建设工作的组织协调，形成工作合力。考核标准：未按要求定期研究部署、制定计划、召开会议或组织协调不力的，酌情扣分。2.选人用人严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立健全干部廉政档案，将廉政情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。考核标准：发现存在选人用人违规问题或廉政档案管理不规范的，严肃扣分。3.教育监督组织开展廉政教育活动，每年至少开展[X]次廉政专题培训或警示教育，提高员工廉洁意识。加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、廉政风险排查等方式，及时发现和纠正问题。对发现的违规违纪问题，及时向上级报告，并配合有关部门进行调查处理。考核标准：廉政教育活动未达到要求、日常监督管理不到位或对违规违纪问题处理不及时的，相应扣分。4.制度建设建立健全党风廉政建设各项制度，完善权力运行制约和监督机制，堵塞管理漏洞。加强制度执行情况的监督检查，确保制度有效落实。考核标准：制度建设不完善或制度执行不力的，酌情扣分。5.作风建设持续加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。开展作风专项整治活动，解决员工反映强烈的突出问题，切实改进工作作风。考核标准：作风建设存在问题或专项整治活动成效不明显的，扣分。（二）党组织负责人主体责任1.履行第一责任人职责对党风廉政建设工作亲自部署、过问、协调，定期向上级党组织报告工作进展情况。带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。考核标准：履行职责不到位或自身廉洁自律存在问题的，严重扣分。2.推动工作落实督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。对党风廉政建设工作中的重点难点问题，亲自研究解决，推动工作取得实效。考核标准：督促不力或对重点难点问题解决不及时的，扣分。（三）领导班子其他成员主体责任1.履行“一岗双责”按照分工抓好分管领域党风廉政建设工作，定期向党组织负责人报告工作情况。加强对分管部门和人员的教育、监督和管理，发现问题及时纠正。考核标准：“一岗双责”履行不到位的，酌情扣分。2.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。考核标准：出现廉洁自律问题的，严肃扣分。三、监督责任考核内容及标准（一）纪检监察机构监督责任1.监督检查制定年度监督检查计划，对党组织主体责任落实情况、党员干部廉洁自律情况等进行监督检查。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时发现和纠正违规违纪行为。定期开展廉政风险排查，督促相关部门和岗位制定防控措施。考核标准：监督检查计划执行不力、对重点领域监督不到位或廉政风险排查防控工作不扎实的，扣分。2.执纪审查严肃查处违规违纪问题，对发现的线索及时进行调查核实，依纪依法作出处理。加强与司法机关、审计部门等的协作配合，形成监督执纪合力。考核标准：执纪审查工作不力或对违规违纪问题处理不严肃的，严重扣分。3.教育预防组织开展廉政教育和警示教育活动，提高员工廉洁意识和拒腐防变能力。针对监督检查中发现的问题，及时提出改进建议，督促相关部门完善制度，堵塞漏洞。考核标准：教育预防工作效果不明显或提出的改进建议未得到有效落实的，扣分。4.自身建设加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的业务素质和履职能力。严格执行纪检监察工作纪律，确保纪检监察工作公正、廉洁、高效。考核标准：队伍建设存在问题或工作纪律执行不严格的，酌情扣分。（二）纪检监察机构负责人监督责任1.履行第一责任人职责对纪检监察工作全面负责，制定工作计划和目标，组织实施各项监督检查和执纪审查工作。定期向上级纪检监察机构和本单位党组织报告工作情况。考核标准：履行职责不到位的，扣分。2.组织协调加强与各部门的沟通协调，形成监督合力，共同推进党风廉政建设工作。考核标准：协调不力的，酌情扣分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过日常工作检查、专项督查、信访举报等方式，对责任落实情况进行动态跟踪考核。2.年度考核：每年年底，对各级党组织和领导班子成员进行全面考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对特定领域、特定问题开展专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由纪检监察机构制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序。2.组织实施：考核工作由纪检监察机构牵头，会同相关部门组成考核组，按照考核方案组织实施考核。3.自评总结：各级党组织和领导班子成员对照考核内容进行自评，撰写年度党风廉政建设工作总结，填写考核自评表。4.考核评价：考核组通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对被考核对象进行考核评价，形成考核意见。5.反馈结果：考核组将考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。6.结果运用：考核结果经公司/组织党委审定后，作为对各级党组织和领导班子成员奖惩、任用的重要依据。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对党风廉政建设工作成绩突出的党组织和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、选拔任用等方面，同等条件下优先考虑考核结果优秀的党组织和个人。（二）责任追究1.对党风廉政建设工作落实不力、