小学生活老师考核制度

PAGE小学生活老师考核制度一、总则（一）目的为了加强对小学生活老师的管理，提高生活老师的工作质量和服务水平，保障学生在校期间的生活安全和健康成长，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体小学生活老师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对生活老师进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励生活老师积极工作，同时对不称职的行为进行约束和改进。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱本职工作，对学生充满爱心和耐心，主动关心学生的生活和成长。（810分）基本能履行工作职责，但工作积极性一般。（47分）工作态度消极，对学生缺乏关爱。（03分）2.为人师表（10分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好榜样。（810分）偶尔出现言行不当情况，但未造成不良影响。（47分）存在较多言行失范行为，给学生带来不良影响。（03分）（二）工作能力（30分）1.生活照料能力（15分）能够熟练、细致地照顾学生的日常生活起居，包括饮食、住宿、卫生等方面，学生满意度高。（1215分）能完成基本的生活照料工作，但存在一些小问题。（811分）生活照料工作经常出现失误，影响学生正常生活。（07分）2.应急处理能力（10分）面对学生突发疾病、意外事故等情况，能够迅速、正确地采取应急措施，并及时通知相关人员。（810分）具备一定的应急处理知识，但实际操作时不够熟练。（47分）应急处理能力不足，可能导致延误时机。（03分）3.沟通协调能力（5分）与学生、家长、其他教师之间沟通顺畅，关系融洽，能有效协调各方关系解决问题。（45分）沟通基本正常，但有时协调问题不够及时有效。（23分）沟通存在障碍，协调工作困难。（01分）（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象。（810分）偶有迟到、早退情况，但未影响工作。（47分）经常迟到、早退或旷工，影响工作正常开展。（03分）2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，注重细节，无工作失误。（810分）工作较认真，但有时会出现一些小疏忽。（47分）工作责任心不强，经常出现工作失误。（03分）（四）工作业绩（30分）1.学生管理（10分）所负责班级学生纪律良好，秩序井然，无重大违纪事件发生。（810分）班级学生纪律基本达标，但有少量违纪情况。（47分）班级学生纪律较差，违纪事件较多。（03分）2.学生满意度（10分）通过问卷调查等方式，学生对生活老师的满意度达到[X]%以上。（810分）学生满意度在[X]%[X]%之间。（47分）学生满意度低于[X]%。（03分）3.家长反馈（10分）家长对生活老师工作评价高，无投诉情况。（810分）家长有少量反馈意见，但未造成不良影响。（47分）家长投诉较多，对学校形象造成一定损害。（03分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校管理人员、班主任等通过日常观察、工作记录等方式对生活老师的工作表现进行实时考核。2.定期考核：每月进行一次全面考核，综合日常考核情况，对生活老师进行量化评分。3.学生评价：每学期组织学生对生活老师进行满意度测评，测评结果作为考核的重要依据之一。4.家长反馈：定期收集家长对生活老师的意见和建议，家长反馈情况纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核汇总，每学期末进行学期考核总结。四、考核程序（一）自我总结每月末，生活老师需对自己当月的工作进行总结，填写《生活老师月度考核自评表》，内容包括工作完成情况、存在问题及改进措施等。（二）上级评价学校管理人员、班主任根据日常观察和工作记录，对生活老师进行评价，填写《生活老师月度考核上级评价表》。（三）学生测评每学期组织学生对生活老师进行满意度测评，测评采用无记名方式，测评结果汇总后反馈给生活老师。（四）家长反馈收集定期通过家长会、家长微信群、电话沟通等方式收集家长对生活老师的意见和建议，整理后作为考核参考。（五）考核汇总考核负责人将自我总结、上级评价、学生测评、家长反馈等各项考核结果进行汇总，计算出生活老师当月的考核得分。（六）结果反馈考核结果及时反馈给生活老师本人，生活老师如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定生活老师的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续两个学期考核优秀（考核得分排名前[X]%）的生活老师，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格（考核得分低于[X]分）的生活老师，学校将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对生活老师存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于考核优秀的生活老师，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。六、申诉与处理（一）申诉程序生活老师如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理方式考核小