县级田长制工作考核制度

PAGE县级田长制工作考核制度一、总则（一）目的为全面推行县级田长制，加强耕地保护，确保耕地数量不减少、质量有提升，严守耕地红线，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内各级田长制工作的考核评价。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于真实、准确的数据和事实，确保公平、公正地评价各级田长制工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置应科学合理，符合耕地保护工作实际，能够全面、准确地反映田长制工作落实情况。3.动态调整原则：根据国家政策法规变化、耕地保护形势发展以及工作实际需要，适时对考核指标和方法进行动态调整。4.奖惩分明原则：依据考核结果，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立县级田长制考核工作领导小组，由县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的组织实施。（二）考核对象各乡镇（街道）田长制工作领导小组及相关成员单位，县级田长制各责任单位。三、考核内容（一）耕地保护目标责任落实情况1.耕地保有量：考核各乡镇（街道）耕地面积是否保持稳定，确保完成上级下达的耕地保有量任务。2.永久基本农田保护面积：检查永久基本农田数量不减少、质量不降低，布局稳定且符合划定要求。3.耕地占补平衡：核查建设项目占用耕地后，是否按照“占一补一、占优补优、占水田补水田”的原则，及时补充数量和质量相当的耕地。（二）田长制工作体系建设情况1.组织架构：查看各乡镇（街道）是否建立健全田长制组织体系，明确各级田长职责，设立相应的田长制办公室，并配备必要的工作人员。2.制度建设：检查是否制定完善的田长制相关工作制度，如巡查制度、信息报告制度、考核制度、奖惩制度等，并严格执行。3.工作经费保障：了解各乡镇（街道）是否将田长制工作经费纳入财政预算，确保工作顺利开展。（三）耕地保护日常监管情况1.巡查工作：考核巡查制度落实情况，包括巡查频次、巡查记录、问题发现与处理等。查看是否建立健全巡查台账，及时发现并制止各类违法违规占用耕地行为。2.问题整改：对巡查发现或上级交办的耕地保护问题，检查是否及时整改到位，整改措施是否有效，整改结果是否符合要求。3.信息化建设：了解是否利用信息化手段加强耕地保护监管，如建立耕地保护监测平台，实现对耕地动态变化的实时监控。（四）耕地质量提升情况1.耕地质量监测：检查是否开展耕地质量监测工作，建立耕地质量监测点，定期监测耕地土壤肥力、酸碱度等指标变化情况。2.耕地质量建设：考核各乡镇（街道）采取的耕地质量提升措施及成效，如实施高标准农田建设、土壤改良、农田水利设施建设等。（五）宣传教育与社会监督情况1.宣传工作：查看是否通过多种渠道广泛宣传耕地保护政策法规和田长制工作，提高公众知晓度和参与度。2.社会监督：了解是否建立健全社会监督机制，鼓励群众举报违法违规占用耕地行为，对举报线索是否及时受理、核查和反馈。四、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各乡镇（街道）田长制工作领导小组及相关成员单位每年年底前开展自查自评，形成自查报告，报送县级田长制考核工作领导小组办公室。2.实地核查：县级田长制考核工作领导小组办公室根据各乡镇（街道）自查情况，每年不定期组织实地核查，通过现场查看、查阅资料、走访群众等方式，核实耕地保护工作落实情况。3.综合评价：结合自查自评和实地核查结果，县级田长制考核工作领导小组办公室对各乡镇（街道）田长制工作进行综合评价，形成考核报告。（二）考核周期考核工作每年开展一次，考核时间为每年的12月份。五、考核指标及评分标准（一）考核指标1.耕地保有量完成率：（实际耕地保有量÷上级下达耕地保有量任务）×100%。2.永久基本农田保护面积达标率：（实际永久基本农田保护面积÷上级下达永久基本农田保护面积任务）×100%。3.耕地占补平衡落实率：（已完成占补平衡的耕地面积÷建设项目占用耕地面积）×100%。4.田长制组织体系健全率：（已建立健全田长制组织体系的乡镇（街道）数量÷全县乡镇（街道）总数）×100%。5.田长制相关制度执行率：（严格执行田长制相关制度的乡镇（街道）数量÷全县乡镇（街道）总数）×100%。6.巡查工作到位率：（巡查发现问题及时处理且整改到位的次数÷应巡查次数）×100%。7.问题整改完成率：（已完成整改的耕地保护问题数量÷发现的耕地保护问题总数）×100%。8.耕地质量监测覆盖率：（已开展耕地质量监测的耕地面积÷全县耕地总面积）×100%。9.耕地质量提升措施落实率：（已实施耕地质量提升措施的耕地面积÷计划实施耕地质量提升措施的耕地面积）×100%。10.宣传工作知晓度：通过问卷调查等方式，了解公众对耕地保护政策法规和田长制工作的知晓率。11.社会监督举报线索核查处理率：（已核查处理的社会监督举报线索数量÷收到的社会监督举报线索总数）×100%。（二）评分标准1.各项考核指标满分为100分，根据指标完成情况进行打分。2.考核得分=各项考核指标得分之和÷考核指标项数。3.根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。六、考核结果运用（一）通报表扬对考核结果为优秀的乡镇（街道）和田长制责任单位，由县政府进行通报表扬，并在全县范围内推广其先进经验和做法。（二）资金奖励对考核结果为优秀的乡镇（街道），给予一定的资金奖励，专项用于耕地保护工作。（三）责任追究对考核结果为不合格的乡镇（街道）和田长制责任单位，由县政府进行约谈，责令限期整改。对因工作不力导致耕地保护出现严重问题的，依法依规追究相关责任人的责任。（四）与年度绩效考核挂钩将田长制工作考核结果纳入各乡镇（街道）及相关部门年度绩效考核内容，作为评先评优、干部任用的重要依据。七、信息公开县级田长制考核工作领导小组办公室负责将考核结果在本