扑火队员绩效考核制度

PAGE扑火队员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强扑火队员队伍建设，提高扑火队员的工作绩效和战斗力，确保森林资源安全，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励扑火队员积极履行职责，提升扑火工作的效率和质量，保障森林生态环境的稳定。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有扑火队员，包括一线扑火队员、扑火指挥人员以及相关后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每一位扑火队员的工作表现。2.全面考核原则：综合考量扑火队员的工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面，全面评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的扑火队员给予激励，对存在不足的队员进行约束和指导，促进整体队伍素质的提升。4.动态调整原则：根据森林火灾形势的变化、扑火工作的实际需求以及队员的成长发展，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.火灾扑救任务完成情况（30分）成功扑灭火灾：根据每次火灾扑救的实际情况，对扑火队员在火灾扑救过程中的表现进行评估。成功扑灭火灾，且在规定时间内将火势控制在最小范围内，无重大人员伤亡和财产损失，得2530分。部分扑灭火灾：火势得到一定程度控制，但仍有部分区域未完全扑灭，或出现轻微人员伤亡或财产损失，得1524分。未能有效控制火势：火势蔓延扩大，造成较大人员伤亡或财产损失，得014分。2.火灾预防工作成效（10分）积极参与防火宣传活动：主动参与公司/组织安排的防火宣传活动，如深入社区、学校、林区等地进行防火知识宣传，表现积极主动，宣传效果良好，得810分。参与部分防火宣传活动：参与了部分防火宣传活动，但表现不够积极或宣传效果一般，得47分。未参与防火宣传活动：未参与任何防火宣传活动，得03分。3.协助其他部门工作情况（10分）积极协助且成效显著：在完成本职扑火工作的同时，积极主动协助其他部门开展与森林资源保护相关的工作，如协助林业部门进行森林资源调查、协助后勤部门保障扑火物资供应等，工作成效显著，得810分。协助工作有一定成果：能够协助其他部门开展工作，但主动性不够，工作成果一般，得47分。很少协助其他部门工作：很少协助其他部门开展工作，得03分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤：在考核周期内，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到或早退累计不超过[X]次：迟到或早退累计次数在规定范围内，得47分。迟到或早退累计超过[X]次：迟到或早退累计次数超过规定范围，得03分。2.工作责任心（5分）责任心强：对待扑火工作认真负责，积极主动承担任务，对工作质量严格要求，无任何工作失误或疏漏，得45分。责任心一般：能够完成本职工作，但工作中有时会出现一些小失误，对工作质量要求不够高，得23分。责任心较差：工作敷衍了事，经常出现工作失误，对工作任务推诿扯皮，得01分。3.团队协作精神（5分）团队协作良好：在扑火工作中，积极与队友配合，互相支持，能够主动帮助队友解决问题，共同完成任务，得45分。团队协作一般：能够与队友合作完成工作，但协作主动性不够，缺乏团队意识，得23分。团队协作较差：不与队友配合，甚至影响团队工作进展，得[X]1分。（三）专业技能（20分）1.扑火技能（10分）技能熟练且表现突出：熟练掌握各种扑火工具的使用方法，在火灾扑救现场能够迅速、有效地运用扑火技能，表现出色，得810分；技能掌握较好：基本掌握扑火技能，在火灾扑救中能够正常发挥，得47分；技能掌握不熟练：对扑火技能掌握不够熟练，在火灾扑救中表现欠佳，得03分。2.安全知识与应急处理能力（5分）安全知识丰富且应急处理能力强：熟悉扑火工作中的安全知识，能够在火灾现场迅速做出正确的应急处理，保障自身和队友的安全，得45分；安全知识和应急处理能力一般：了解基本的安全知识，在应急处理中能够采取常规措施，得23分；安全知识欠缺且应急处理能力弱：对安全知识了解较少，在应急处理中表现慌乱，得01分。3.学习能力（5分）学习能力强：积极参加公司/组织安排的各类培训课程，能够快速掌握新知识、新技能，并将其应用到实际工作中，学习成绩优秀，得45分；学习能力一般：能够参加培训课程，但学习效果一般，对新知识、新技能的掌握和应用能力有待提高，得23分；学习能力较差：不积极参加培训课程，对新知识、新技能的学习和掌握能力较弱，得01分。（四）工作纪律（10分）1.遵守规章制度情况（5分）严格遵守：严格遵守公司/组织的各项规章制度，无任何违规违纪行为，得45分；偶尔违反：偶尔违反公司/组织规章制度，但情节较轻，未造成严重后果，得23分；多次违反：多次违反公司/组织规章制度，情节严重，得01分。2.服从指挥情况（5分）绝对服从：在扑火工作中，能够无条件地服从上级指挥，坚决执行命令，得45分；基本服从：能够服从上级指挥，但有时会提出一些不同意见，经过沟通后能够执行命令，得23分；不服从指挥：经常不服从上级指挥，影响工作正常开展，得01分。三、考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对扑火队员的工作表现进行定期和不定期考核，考核结果作为年度绩效评定的依据。四、考核方式1.日常考核：由各扑火队队长负责对队员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核应做到及时、准确、客观，每周至少进行一次小结，每月进行一次总结。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织考核小组对扑火队员进行全面考核。考核小组由公司/组织领导、相关部门负责人以及经验丰富的扑火队员代表组成。定期考核应结合日常考核记录，对扑火队员的工作业绩、专业技能、工作纪律等方面进行综合评价。3.专项考核：在完成重大火灾扑救任务或开展重要防火工作后，及时进行专项考核。专项考核主要针对扑火队员在特定任务或工作中的表现进行评价，重点考核其在任务执行过程中的工作能力、团队协作、应急处理等方面的表现。五、考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，确定扑火队员的绩效奖金发放额度。绩效奖金分为四个等级，具体如下：优秀（90分及以上）：绩效奖金发放额度为[X]元/月，且给予一次性奖励[X]元。良好（8089分）：绩效奖金发放额度为[X]元/月。合格（6079分）：绩效奖金发放额度为[X]元/月。不合格（60分以下）：绩效奖金发放额度为[X]元/月，并对其进行诫勉谈话，要求限期整改。如连续两个考核周期不合格，将予以辞退。2.职务晋升：考核结果优秀的扑火队员在职务晋升、岗位调整等方面享有优先考虑权。在同等条件下，优先晋升为扑火队长、副队长等职务，或调整到更重要的工作岗位。3.培训与发展：根据考核结果，针对扑火队员的不足之处，制定个性化的培训计划。对于考核成绩合格但在某些方面存在不足的队员，安排相应的培训课程，帮助其提升专业技能和综合素质；对于考核成绩不合格的队员，进行重点培训和辅导，如仍不能达到要求，则考虑调整岗位或辞退。4.荣誉表彰：对考核结果优秀的扑火队员进行公开表彰，授予“优秀扑火队员”等荣誉称号，并在公司/组织内部进行宣传推广，树立榜样，激励全体队员积极工作。六、申诉与反馈1.申诉机制：扑火队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.