退休回聘人员考核制度

PAGE退休回聘人员考核制度一、总则（一）目的为规范公司退休回聘人员的管理，充分发挥退休回聘人员的专业优势，提高工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司退休后被回聘的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对退休回聘人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核结果，对表现优秀的退休回聘人员给予激励，对不符合要求的人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.工作任务完成情况（30分）严格按照公司规定的工作任务和目标，按时、高质量完成各项工作任务，得2530分。基本完成工作任务，但存在一些小的瑕疵或延误，得2024分。未能完全完成工作任务，或工作质量明显不符合要求，得15分以下。2.工作成果贡献（20分）工作成果对公司业务发展有显著推动作用，为公司带来较大经济效益或社会效益，得1620分。工作成果有一定价值，对公司业务有一定帮助，得1115分。工作成果价值不大，对公司业务影响较小，得10分以下。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担工作任务，遇到问题不推诿，得810分。责任心较强，能较好地完成本职工作，偶尔出现一些小失误，得67分。责任心一般，工作中存在较多推诿现象，得5分以下。2.敬业精神（10分）全身心投入工作，对工作充满热情，主动加班加点完成工作，得810分。敬业精神较好，能按时完成工作，偶尔需要加班，得67分。敬业精神不足，工作积极性不高，不愿加班，得5分以下。3.团队协作（10分）积极与团队成员沟通协作，主动分享经验和知识，为团队解决问题，得810分。能与团队成员较好合作，配合完成工作任务，得67分。团队协作意识差，与团队成员沟通不畅，影响工作进展，得5分以下。（三）专业能力（20分）1.专业知识水平（10分）专业知识扎实，对行业最新动态和技术有深入了解，能为公司提供专业的建议和解决方案，得810分。专业知识较丰富，能较好地应对工作中的常见问题，得67分。专业知识一般，在工作中经常需要他人指导，得5分以下。2.专业技能应用（10分）熟练掌握并能灵活运用专业技能，工作效率高，质量好，得810分。能运用专业技能完成工作任务，但效率和质量一般，得67分。专业技能不熟练，影响工作正常开展，得且不低于1500元；连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除回聘合同。3.迟到早退：每月迟到早退累计次数不超过3次，每次不超过半小时，否则每次扣发当月绩效工资的5%；迟到早退累计次数超过3次且不超过5次，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到早退累计次数超过5次，公司有权解除回聘合同。4.请假制度：退休回聘人员请假需提前填写请假申请表，按照公司请假流程审批。病假需提供医院证明，事假需说明原因。请假期间扣除相应绩效工资。累计请假天数超过当月工作日数的1/3，公司有权重新评估其工作能力和岗位需求，必要时调整工作安排或解除回聘合同。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=月基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位调整1.连续两次考核得分在60分以下，或一年内累计三次考核得分在60分以下，公司可根据实际情况调整其工作岗位或降低薪酬待遇。2.考核得分优秀（90分及以上），且具备晋升条件的退休回聘人员，公司可考虑给予晋升机会，享受相应的职级待遇。（三）续聘与解聘1.考核得分在70分及以上的退休回聘人员，公司可根据工作需要决定是否续聘，续聘期限一般为一年。2.考核得分连续两次在60分以下，或一年内累计三次在60分以下，公司不再续聘，解除回聘合同。七、考核流程（一）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至当年12月31日。（二）考核实施1.个人自评（1月上旬）：退休回聘人员根据考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行自我评价，填写《退休回聘人员年度考核自评表》。2.部门评价（1月中旬）：退休回聘人员所在部门负责人及同事根据其日常工作表现，对其进行评价，填写《退休回聘人员年度考核部门评价表》。评价内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。3.上级评价（1月下旬）：退休回聘人员的上级领导根据其工作任务完成情况、工作成果贡献等，对其进行评价，填写《退休回聘人员年度考核上级评价表》。4.综合评定（2月上旬）：人力资源部门收集个人自评、部门评价和上级评价表后，进行综合汇总和评定，并计算出考核得分。（三）结果反馈1.人力资源部门在2月中旬将考核结果反馈给退休回聘人员本人，同时抄送其所在部门。2.退休回聘人员如对考核结果有异议，可在接到结果反馈后的