医院出勤考核制度范本

PAGE医院出勤考核制度范本一、总则1.目的为了加强医院工作人员的出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本出勤考核制度。2.适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.考核原则公平公正原则：出勤考核应客观、公正地反映员工的出勤情况，确保考核结果真实、准确。公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果应向员工公开，接受员工监督。激励与约束并重原则：通过出勤考核，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤规定1.正常工作时间医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排员工的工作时间，但应确保员工有足够的休息时间。2.考勤方式打卡考勤：医院采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据。手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，如外勤人员、临时加班人员等，应填写手工考勤表，并由科室负责人签字确认后交至人力资源部门备案。3.请假制度请假类别：请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内：由科室负责人审批。请假[X]天以上至[X]天：由科室负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上：由科室负责人、分管领导审核后，报院长审批。病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响医院正常工作秩序。事假期间原则上不发放工资。年假：符合年假条件的员工，可按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的：年休假5天。已满10年不满20年的：年休假10天。已满20年的：年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假：员工请婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假应按照国家和医院的相关规定执行，请假流程和审批权限与上述请假制度相同。4.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定的上班时间打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退。三、考核内容与标准1.出勤情况考核全勤：员工在一个考核周期内（通常为一个月），无迟到早退、旷工、请假等情况，视为全勤。全勤员工可获得全勤奖，全勤奖标准为[X]元/月。迟到早退：根据迟到早退的次数和时间进行扣分。迟到早退一次扣[X]分，迟到早退超过[X]分钟以上的，每次扣[X]分。旷工：旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，直接评定为不合格。请假：根据请假的天数和类别进行扣分。病假每天扣[X]分，事假每天扣[X]分，年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等按照国家规定执行，不扣分。2.特殊情况考核加班：因工作需要安排员工加班的，员工应服从医院安排。加班后应及时填写加班申请表，并经科室负责人签字确认后交至人力资源部门备案。加班时间可按照国家规定进行调休或给予相应的加班补贴。外勤：员工因工作需要外出办理业务的，应填写外勤申请表，并经科室负责人签字确认后交至人力资源部门备案。外勤时间视为正常出勤，不影响出勤考核。3.考核结果评定优秀：考核得分在[X]分以上，且出勤情况良好，无迟到早退、旷工、请假等情况，工作表现突出。良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，出勤情况较好，迟到早退、旷工、请假等情况较少，工作表现较为优秀。合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，出勤情况基本符合要求，迟到早退、旷工、请假等情况在规定范围内，工作表现一般。不合格：考核得分在[X]分以下，或出勤情况较差，迟到早退、旷工、请假等情况较多，工作表现不符合要求。四、考核周期与方式1.考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对员工的出勤情况进行统计和考核。2.考核方式日常考勤记录：人力资源部门负责收集和整理员工的日常考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等。科室负责人评价：科室负责人根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行评价，并填写出勤考核评价表。综合评定：人力资源部门根据日常考勤记录和科室负责人评价，对员工的出勤情况进行综合评定，确定考核结果。五、考核结果应用1.绩效奖金发放出勤考核结果与员工的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的员工，绩效奖金发放标准不变；考核结果为合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并取消当年的评优评先资格。2.晋升与调薪出勤考核结果作为员工晋升与调薪的重要参考依据。连续两年考核结果为优秀的员工，在晋升、调薪等方面可优先考虑；考核结果为不合格的员工，医院将视情况进行降职、降薪或辞退处理。3.培训与发展根据出勤考核结果，医院将为员工提供有针对性的培训与发展机会。对于考核结果为不合格的员工，医院将安排其参加相关的培训课程，帮助其提高工作能力和出勤意识。六、申诉与处理1.申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.申诉处理人力资源