分团委团支部考核制度

PAGE分团委团支部考核制度一、总则（一）目的为加强分团委团支部建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和工作水平，充分发挥团组织在青年中的核心作用，更好地服务青年成长成才，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，全面、准确地反映分团委团支部的工作表现，确保公平、公正。2.注重实效原则：以工作实际成效为重点，突出对团支部各项工作任务完成情况的考核，注重工作质量和成果。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的分团委团支部进行表彰奖励，对工作不力的进行督促改进，形成有效的激励和约束机制。4.动态管理原则：根据团组织工作重点和实际情况的变化，适时调整考核内容和标准，实现考核工作的动态优化。（三）适用范围本考核制度适用于公司所属各分团委团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会健全，按时换届选举，委员分工明确，职责落实。（10分，每少一项扣2分）班子成员团结协作，民主决策，定期召开团支部委员会会议，研究部署工作。（8分，未定期召开会议每次扣2分）班子成员政治素质高，工作能力强，积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身水平。（7分，有成员未参加相关培训或学习活动每次扣1分）2.团员队伍建设团员发展工作规范，严格按照团章规定做好团员发展、推优入党等工作，团员档案管理规范。（10分，发展工作不规范每次扣2分，档案管理混乱扣3分）团员教育管理有效，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育等活动，团员参与率高。（8分，未定期组织教育活动每次扣2分，参与率低于80%每次扣1分）做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀，推优比例符合要求。（7分，推优程序不规范每次扣2分，推优对象不符合条件每次扣2分，推优比例未达要求扣3分）3.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、组织生活制度、团员管理制度等，制度完善，符合实际。（10分，每少一项制度扣2分，制度不完善酌情扣分）严格执行各项制度，做到有章可循，违章必究，确保团支部工作有序开展。（8分，发现一次未严格执行制度扣2分）（二）思想引领1.思想政治教育积极组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展形式多样的学习活动，如主题团日、专题讲座、学习交流等，团员青年参与热情高。（15分，未定期组织学习活动每次扣3分，参与热情不高酌情扣分）引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值观，通过开展各类主题活动，增强团员青年的思想政治素质。（12分，主题活动开展效果不明显酌情扣分）2.形势政策教育及时向团员青年传达党和国家的重大决策部署、国内外形势等，组织团员青年学习讨论，使团员青年了解形势，明确任务。（10分，未及时传达或组织学习讨论每次扣2分）结合公司实际，开展形势政策教育活动，引导团员青年立足岗位，为公司发展贡献力量。（8分，活动针对性不强酌情扣分）（三）组织活动1.主题团日活动每月至少开展1次主题团日活动（可结合重要节日、纪念日等），活动主题鲜明，形式新颖，内容丰富，具有教育意义和吸引力。（15分，未按要求开展活动每次扣3分，活动质量不高酌情扣分）活动策划精心，组织有序，团员参与率达到90%以上，活动效果良好，得到团员青年的广泛好评。（12分，参与率未达要求每次扣2分，活动效果不佳酌情扣分）2.志愿服务活动积极组织团员青年参与志愿服务活动，制定志愿服务计划，明确服务内容和方式，活动有记录、有总结。（10分，未制定计划扣3分，活动无记录或总结扣3分）志愿服务活动形式多样，如社区服务、环保行动、公益宣传等，活动参与人数多，社会反响好。（8分，活动形式单一酌情扣分，社会反响不好酌情扣分）3.文体活动结合团员青年特点和需求，定期组织开展文体活动，如体育比赛、文艺演出、演讲比赛等，丰富团员青年的业余文化生活。（10分，未定期组织活动每次扣2分）活动组织有序，参与人数多，活动质量高，能够增强团员青年的团队协作精神和身体素质。（8分，活动组织混乱或质量不高酌情扣分）（四）服务青年1.关心青年成长了解团员青年的思想、学习、工作和生活情况，关心青年成长成才，及时为青年解决实际困难。（10分，未主动了解青年情况扣3分，解决实际困难不力酌情扣分）建立青年人才培养机制，为青年提供锻炼机会和发展平台，积极推荐优秀青年参加各类培训、竞赛等活动。（8分，未建立培养机制扣3分，推荐工作不到位酌情扣分）2.维护青年权益积极维护团员青年的合法权益，倾听青年呼声，反映青年诉求，为青年提供法律咨询和帮助。（10分，未主动维护青年权益扣3分，对青年诉求处理不及时或不力酌情扣分）开展青年权益保护宣传教育活动，提高青年的自我保护意识和能力。（8分，未开展宣传教育活动扣3分）（五）工作创新1.工作思路创新围绕公司中心工作和青年需求，积极探索团支部工作新思路、新方法，工作有特色、有亮点。（10分，工作思路陈旧，无创新举措酌情扣分）创新工作举措得到上级团组织认可或在公司内部得到推广应用。（8分，有创新举措但未得到认可或推广酌情扣分）2.活动形式创新在组织活动方面不断创新形式和内容，采用新媒体手段开展活动，提高活动的吸引力和影响力。（10分，活动形式单一，缺乏创新酌情扣分）创新活动形式受到团员青年的广泛欢迎，活动参与度和满意度明显提高。（8分，活动效果不佳酌情扣分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由分团委负责对各团支部日常工作进行跟踪检查，记录团支部工作开展情况，作为考核的重要依据。（40%）2.年终考核：每年年底，各团支部按照考核内容和标准进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报分团委。分团委组织考核小组对各团支部进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解团支部工作情况，并进行综合评分。（60%）（二）考核程序1.制定考核方案：分团委根据本考核制度，结合年度工作重点，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案组织实施考核工作，各团支部按照要求认真准备考核资料，积极配合考核工作。3.综合评定成绩：考核小组根据日常考核和年终考核情况，对各团支部进行综合评定，计算出各团支部的考核得分。4.反馈考核结果：考核结果经分团委审核后，向各团支部进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。5.表彰奖励与督促改进：根据考核结果，对表现优秀的分团委团支部进行表彰奖励，对考核不达标的团支部进行督促改进，要求其制定整改措施，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的分团委团支部，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、推荐入党、选拔干部等方面，优先考虑考核成绩优秀的团支部和团员。（二）