街道三环卫人员考核制度

PAGE街道三环卫人员考核制度一、总则（一）目的为加强街道环卫工作管理，提高环卫人员工作质量和效率，打造整洁、美观、有序的街道环境，特制定本考核制度。本制度旨在规范环卫人员工作行为，明确工作标准，确保街道环卫工作达到高质量、常态化管理要求，依据相关法律法规及行业标准，保障街道环境卫生管理工作的有序开展。（二）适用范围本考核制度适用于街道辖区内从事环卫工作的所有人员，包括道路清扫保洁人员、垃圾收集运输人员、公共区域环境卫生维护人员等（以下统称“环卫人员”）。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位环卫人员都能在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对环卫人员的工作态度、工作质量、工作效率、安全意识等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励环卫人员积极工作，同时对违反规定、工作不力的人员进行相应约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据街道环卫工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退5次及以上，该项得分为0分。无故旷工一天扣5分，连续旷工3天及以上或累计旷工5天及以上，予以辞退处理。因病、因事请假需提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律（10分）遵守环卫作业安全操作规程，严禁违规操作。如有违反，每次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度。对工作安排推诿、拒绝执行的，每次扣3分。工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等做与工作无关的事情。发现一次扣1分。3.责任心（5分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务。因工作疏忽导致环境卫生问题未及时处理的，每次扣13分。爱护环卫工具和设备，妥善保管，如有丢失或损坏，照价赔偿，并根据情节轻重扣12分。（二）工作质量（50分）1.道路清扫保洁（25分）道路清扫要达到“六净”标准，即路面净、路牙净、树根净、墙根净、雨水井口净、果皮箱净。每发现一处不达标扣1分。保洁作业要及时，无明显垃圾堆积。垃圾滞留时间超过规定标准的，每处扣1分。定期对道路进行冲洗、洒水降尘，确保道路整洁湿润。未按要求进行作业的，每次扣35分。2.垃圾收集运输（15分）垃圾收集容器要及时清理，无满溢现象。发现垃圾收集容器满溢未及时处理的，每次扣2分。垃圾运输过程中要密闭运输，防止垃圾抛洒滴漏。如有抛洒滴漏现象，每次扣3分。按时将垃圾运至指定处理场所，不得随意倾倒。未按时运输或违规倾倒的，每次扣5分。3.公共区域环境卫生维护（10分）负责的公共区域如广场、公园、绿地等要保持整洁卫生，无杂物、无污渍。每发现一处不达标扣1分。对公共区域内的设施设备要定期进行清洁和维护，确保设施设备完好无损。因维护不当导致设施设备损坏的，每次扣23分。（三）工作效率（15分）1.按时完成任务（5分）按照规定的工作时间和工作标准，按时完成各项环卫作业任务。未按时完成任务的，每次扣13分。2.工作进度（5分）在保证工作质量的前提下，合理安排工作进度，提高工作效率。工作进度明显滞后，影响整体环卫工作的，每次扣13分。3.应急处理能力（5分）对突发环境卫生问题能够迅速响应，及时处理。在规定时间内未有效处理的，每次扣13分。（四）安全意识（5分）1.安全操作（3分）严格遵守环卫作业安全操作规程，正确使用环卫工具和设备。违反安全操作规程的，每次扣1分。2.安全防护（2分）作业时按要求佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、工作服、口罩等。未佩戴安全防护用品的，每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查考核：由街道环卫管理部门安排专人对环卫人员的工作情况进行日常巡查，发现问题及时记录并扣分。2.定期检查考核：每月定期对环卫人员负责的区域进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督考核：设立群众监督举报电话和邮箱，接受街道居民对环卫工作的监督举报。对群众反映的问题经查实后，按照考核制度进行相应扣分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对环卫人员当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在8089分之间的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分在7079分之间的，发放当月绩效奖金的60%；考核得分在6069分之间的，发放当月绩效奖金的40%；考核得分低于60分的，不予发放当月绩效奖金。2.绩效奖金具体金额根据街道规定的标准执行。（二）评先评优1.考核得分排名前[X]%且工作表现优秀的环卫人员，优先推荐参加街道年度优秀环卫工作者评选。2.在各类评先评优活动中，考核结果作为重要参考依据，同等条件下优先考虑考核成绩优异的人员。（三）岗位调整1.连续三个月考核得分低于60分的环卫人员，予以警告处分，并进行岗位调整或培训。2.经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道环卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向街道环卫管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.街道环卫管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核