安全系统管理考核制度

PAGE安全系统管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全系统管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，减少事故损失，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全系统管理的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对安全系统管理的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全制度执行、安全设施维护、人员安全意识等方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。4.持续改进原则：通过考核发现安全系统管理中的问题和不足，及时采取措施进行改进，不断提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各部门、各岗位安全职责明确，签订安全责任书，得810分。安全职责基本明确，但存在个别职责不清情况，得47分。安全职责不明确，存在较多职责交叉或空白，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶有违反安全管理制度，但未造成严重后果，得47分。多次违反安全管理制度，或因违规行为导致安全隐患，得03分。3.安全操作规程执行（10分）员工严格按照安全操作规程作业，操作规范熟练，得810分。基本能按操作规程作业，但存在一些小的不规范行为，得47分。经常违反操作规程作业，或因操作不当引发安全问题，得03分。（二）安全设施与设备管理（30分）1.安全设施配备与维护（15分）安全设施配备齐全、完好，定期进行维护保养，记录完整，得1215分。安全设施基本配备，但存在个别设施损坏未及时修复，或维护记录不完整，得611分。安全设施配备不足，或存在较多设施损坏未修复，影响正常使用，得05分。2.设备安全管理（十五分）设备定期进行检查、维护、保养，运行正常，安全防护装置齐全有效，得1215分。设备能按要求进行维护，但存在一些小故障未及时排除，或安全防护装置部分失效，得611分。设备维护不到位频繁出现故障，安全防护装置缺失或严重失效，得05分。（三）人员安全意识与培训（20分）1.安全培训参与度（10分）员工积极参加公司组织的各类安全培训，参与率达到95%以上，得810分。员工参与安全培训率在80%94%之间，得47分。员工参与安全培训率低于80%，得03分。2.安全知识与技能掌握（10分）员工对安全知识和技能掌握良好，能正确应对各种安全问题，得810分。员工基本掌握安全知识和技能，但在实际应用中存在一些问题，得47分。员工对安全知识和技能掌握较差，不能有效应对安全问题，得03分。（四）安全事故与隐患排查（20分）1.安全事故情况（10分）年度内无安全事故发生，得810分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得47分。发生较大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，得03分。2.隐患排查与整改（10分）定期进行安全隐患排查，及时发现并整改隐患，隐患整改率达到100%，得810分。能进行隐患排查，但存在部分隐患未及时整改，隐患整改率在80%99%之间，得47分。隐患排查不及时，整改不力，隐患整改率低于80%，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全系统管理情况进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：针对特定的安全管理项目或时段，组织专项安全检查，对检查情况进行详细记录和评估。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，作为考核依据。4.员工反馈：鼓励员工对安全系统管理中存在的问题进行反馈，对反馈情况进行核实和处理，并纳入考核。（二）考核周期考核周期为季度考核与年度综合考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度综合考核于次年1月进行，年度综合考核结果为全年各季度考核结果的加权平均值。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据季度考核结果，对各部门和员工的绩效奖金进行相应调整。季度考核得分在85分及以上的部门和员工，绩效奖金上浮10%；得分在7084分之间的，绩效奖金发放不变；得分在69分及以下的，绩效奖金下浮10%。2.年度综合考核得分在90分及以上的部门和员工，除享受季度考核绩效奖金上浮外，还将给予额外的年终奖励；得分在8089分之间的，正常发放年终奖金；得分在79分及以下的，扣发部分年终奖金。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，年度综合考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面将优先考虑。2.对安全系统管理工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与整改1.对于考核中发现的安全管理薄弱环节和存在问题的部门及个人，安全管理部门将下达整改通知书，要求限期整改，并根据情况组织针对性的安全培训。2.连续两个季度考核得分低于60分的部门，部门负责人将被要求参加公司组织的安全管理专项培训，并提交书面整改计划，经审核通过后实施。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调