社区统计工作考核制度

PAGE社区统计工作考核制度一、总则（一）目的为加强社区统计工作管理，规范统计行为，提高统计数据质量，充分发挥统计在社区管理和决策中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内从事统计工作的所有人员及相关部门。（三）考核原则1.客观公正原则：以准确、真实、完整的统计数据和工作实际表现为依据，进行公平、公正的考核评价。2.注重实效原则：重点考核统计工作对社区管理和决策的支持效果，以及统计数据的准确性、及时性和完整性。3.激励约束原则：通过考核，激励统计人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）统计基础工作（30分）1.统计机构与人员配备（10分）社区应设立专门的统计工作岗位，配备专职或兼职统计人员。统计人员应具备相应的统计专业知识和技能，并经过专业培训。（5分）统计人员保持相对稳定，如有变动应及时办理交接手续。（5分）2.统计台账与档案管理（10分）建立健全各类统计台账，台账记录应及时、准确、完整，账表相符。（5分）妥善保管统计档案，包括统计报表、原始记录、调查资料等，档案整理规范，查阅方便。（5分）3.统计制度建设（10分）制定完善的统计工作制度，明确统计工作流程、岗位职责、数据审核与报送等要求。（5分）统计制度应符合国家法律法规和统计行业标准，并严格执行。（5分）（二）统计数据质量（40分）1.数据准确性（20分）统计报表数据与原始记录、台账数据一致，无虚报、瞒报、漏报等现象。（10分）定期对统计数据进行审核和自查，发现问题及时纠正，数据差错率控制在规定范围内。（10分）2.数据及时性（10分）按照规定的时间节点报送统计报表，无迟报、晚报现象。（5分）对临时性统计调查任务，能及时组织力量开展调查，并按时报送数据。（5分）3.数据完整性（10分）统计报表内容完整，指标填报齐全，无缺项、漏项。（5分）提供的统计数据应附有必要的说明和分析，确保数据的可理解性。（5分）（三）统计调查与分析（20分）1.统计调查工作（10分）积极配合上级部门组织的统计调查任务，按时完成调查样本的抽取、数据采集和上报工作。（5分）根据社区管理需要，自主开展各类专项统计调查，调查方案科学合理，调查结果真实可靠。（5分）2.统计分析与报告（10分）定期撰写统计分析报告，对社区经济社会发展情况进行深入分析，提出有针对性的建议和措施。（5分）统计分析报告应数据准确、分析透彻、观点明确，为社区决策提供有力支持。（5分）（四）统计信息化建设（10分）1.统计软件应用（5分）熟练掌握并正确使用统计专业软件进行数据处理和分析，提高工作效率。（3分）能够利用统计软件生成规范的统计报表和图形，直观展示统计数据。（2分）2.网络与信息安全（5分）加强统计信息网络安全管理，确保统计数据传输和存储安全。（3分）严格遵守计算机信息系统安全保密制度，防止统计数据泄露。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区统计工作负责人对统计人员的日常工作表现进行检查和记录，包括工作任务完成情况、数据质量、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由社区统计工作领导小组组织实施。考核人员根据统计人员的工作业绩、统计报表质量、统计分析报告等进行综合评价。3.专项考核：针对重大统计调查任务、统计工作中的突出问题或违规行为，适时开展专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为统计人员评先评优、奖励晋升的重要依据。四、考核程序（一）个人自评统计人员在每季度末和年度末，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写考核自评表，提交给社区统计工作负责人。（二）部门初评社区统计工作负责人根据统计人员的日常工作表现和自评情况，对统计人员进行初步评价，填写初评意见，并将初评结果报社区统计工作领导小组。（三）综合考核社区统计工作领导小组组织相关人员对统计人员进行综合考核，通过查阅资料、数据审核、听取汇报、实地检查等方式，全面了解统计人员的工作情况。考核人员根据考核标准进行打分，形成考核结果。（四）结果反馈考核结果经社区统计工作领导小组审定后，反馈给统计人员。统计人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，社区统计工作领导小组将进行复查和处理。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的统计人员给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.考核结果与统计人员的绩效工资挂钩，对考核成绩突出的人员适当提高绩效工资标准。（二）岗位调整1.对连续两年考核不合格的统计人员，社区将视情况进行岗位调整或辞退处理。2.因工作失误导致统计数据严重失实或造成不良影响的人员，将给予严肃批评教育，并根据情节轻重进行相应的处罚。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对统计人员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划