基层科协目标考核制度

PAGE基层科协目标考核制度一、总则（一）制定目的为加强基层科协组织建设，提高科协工作效能，推动科协事业持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合基层科协工作实际，特制定本目标考核制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国科学技术普及法》《中国科学技术协会章程》以及相关地方科协组织管理规定等制定，确保制度合法合规，符合科协工作的整体要求。（三）适用范围本制度适用于基层科协组织及其所属部门、工作人员，旨在对其各项工作进行全面、客观、公正的考核评价。（四）考核原则1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，能够准确反映基层科协工作的核心内容和关键绩效，确保考核结果真实可靠。2.公正性原则：考核过程应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照既定标准和程序进行，不受人为因素干扰，确保考核结果公平公正。3.导向性原则：考核结果应与激励机制相结合，引导基层科协组织及其工作人员围绕中心工作，积极履行职责，推动科协事业发展。4.动态性原则：根据科协工作发展的新形势、新任务，适时调整考核指标和标准，使考核制度适应不断变化的工作需求。二、考核内容与指标（一）组织建设1.机构设置与人员配备科协组织架构健全，部门设置合理，职责明确，得[X]分。按照规定配备专职工作人员，人员数量满足工作需要，得[X]分。工作人员具备相应的专业知识和技能，得[X]分。2.会员发展与管理制定会员发展计划，会员数量稳步增长，得[X]分。建立会员信息管理系统，会员信息完整准确，得[X]分。积极开展会员活动，会员参与度高，得[X]分。3.基层组织建设推动科协基层组织建设，基层科协组织覆盖率达到[X]%以上，得[X]分。加强对基层科协组织的指导和服务，基层组织工作有序开展，得[X]分。（二）科普工作1.科普活动开展制定年度科普工作计划，活动内容丰富多样，得[X]分。全年组织开展科普讲座、展览、培训等活动不少于[X]次，得[X]分。活动形式新颖，具有创新性和吸引力，受众广泛，得[X]分。2.科普资源建设建立科普资源库，资源种类丰富，更新及时，得[X]分。积极整合社会科普资源，与相关单位合作开展科普活动，得[X]分。开发具有地方特色的科普产品，得[X]分。3.科普宣传利用多种媒体平台开展科普宣传，宣传覆盖面广，得[X]分。制作高质量的科普宣传资料，内容准确、通俗易懂，得[X]分。科普宣传效果显著，公众对科学知识的认知度和科学素养有所提高，得[X]分。（三）学术交流1.学术活动组织举办学术研讨会、学术讲座等活动不少于[X]次，得[X]分。活动主题明确，具有前瞻性和实用性，得[X]分。邀请知名专家学者参与，学术氛围浓厚，得[X]分。2.学术成果转化推动学术成果与实际应用相结合，促进科技成果转化，得[X]分。建立学术成果转化平台，为科技工作者提供服务，得[X]分。有一定数量的学术成果转化案例，取得良好的经济效益和社会效益，得[X]分。（四）科技服务1.科技咨询与培训为企业和社会提供科技咨询服务，解决实际技术问题，得[X]分。开展科技培训活动，提高科技人员和企业员工的技术水平，得[X]分。培训效果良好，得到服务对象的认可，得[X]分。2.创新创业服务搭建创新创业服务平台，为科技创业者提供支持，得[X]分。举办创新创业大赛等活动，激发科技人员创新创业热情，得[X]分。培育一批创新创业典型，推动科技成果产业化，得[X]分。（五）自身建设1.工作制度与流程建立健全各项工作制度，工作流程规范，得[X]分。制度执行严格，确保工作高效有序开展，得[X]分。定期对制度进行评估和完善，适应工作发展需要，得[X]分。2.队伍素质提升制定工作人员培训计划，定期组织培训学习，得[X]分。工作人员参加各类培训学习的参与率达到[X]%以上，得[X]分。工作人员业务能力和综合素质明显提高，得[X]分。3.工作作风与廉政建设工作人员工作作风扎实，服务意识强，得[X]分。严格遵守廉政规定，无违规违纪行为，得[X]分。加强廉政教育，营造风清气正的工作环境，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：对基层科协组织及其工作人员日常工作表现进行跟踪记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等，占考核总分的[X]%。2.年度考核：每年年底进行全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对考核内容进行综合评价，占考核总分的[X]%。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，占考核总分的[X]%。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据本制度和当年工作重点，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案组织实施考核工作，基层科协组织及其工作人员应按照要求提供相关资料和数据。3.考核评分：考核小组根据考核标准对各项考核指标进行评分，计算出考核得分。4.结果反馈：考核结果及时反馈给基层科协组织及其工作人员，听取意见和建议。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的基层科协组织及其工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、职称晋升、岗位聘任等方面，优先考虑考核结果优秀的人员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的基层科协组织及其工作人员，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.基层科协组织及其工作人员应针对存在的问题制定整改措施，认真进行整改，并在规定期限内提交整改报告。3.对整改不力的，视情节轻重给予相应的处罚。（三）绩效工资分配1.将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得