幼儿园保健室考核制度

PAGE幼儿园保健室考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保健室的管理，提高保健室工作质量，保障幼儿的身心健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园保健室全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、专业技能、工作业绩等多个方面进行全面考核，综合评价工作人员表现。3.激励改进原则：通过考核，激励工作人员积极进取，不断改进工作，提高保健室整体服务水平。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园考勤制度，全勤得10分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。请假需提前按照规定程序办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作责任心（10分）对幼儿健康高度负责，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，得810分。工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮现象，视情节轻重扣15分。因责任心不强导致严重后果的，该项不得分。（二）专业技能（40分）1.卫生保健知识与技能（20分）熟练掌握幼儿卫生保健基础知识，如幼儿生长发育规律、营养需求、常见疾病预防与护理等，能准确回答相关问题，得1216分。掌握基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等，能在规定时间内正确操作演示，得48分。2.业务学习与培训（10分）积极参加各类卫生保健业务培训，按时完成培训作业，学习成绩优秀，得810分。无故不参加培训或培训成绩不合格，每次扣25分。3.操作规范（10分）在幼儿健康检查、预防接种、药品管理等各项工作中，严格遵守操作规范，无违规操作行为，得810分。出现违规操作行为，每次扣25分；因违规操作造成严重后果的，该项不得分。（三）工作业绩（40分）1.幼儿健康管理（15分）按时完成幼儿入园、在园期间的健康检查工作，体检率达到100%，得5分。每降低1个百分点扣1分。做好幼儿健康档案管理，档案资料完整、准确、规范，得5分。档案存在明显问题，如信息缺失、记录错误等，每次扣13分。对体弱儿、肥胖儿等特殊幼儿进行跟踪管理，措施得力，效果明显，得5分。管理不到位，导致特殊幼儿健康状况恶化的，酌情扣分。2.疾病防控（15分）严格执行幼儿园传染病防控措施，传染病发病率控制在较低水平，得812分。出现传染病爆发流行，该项不得分，并根据情节追究相关责任。及时发现、报告和处理园内突发卫生事件，处理得当，得35分。因处理不及时或不当造成不良影响的，酌情扣分。3.卫生消毒与环境卫生（10分）指导并监督班级做好卫生消毒工作，消毒记录完整、规范，得5分。消毒工作不到位，发现一次扣13分。定期检查园内环境卫生，环境整洁卫生，符合卫生标准，得5分。环境卫生不达标的，每次扣1分。三、考核方式（一）日常考核1.保健室负责人对工作人员日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作态度、操作规范等方面。2.定期检查工作人员的业务学习笔记、培训作业、健康档案等资料，对专业技能和工作业绩进行考核。（二）定期考核1.每月进行一次月度考核，由保健室负责人根据日常考核情况，对工作人员进行综合评价，填写月度考核表。2.每学期进行一次学期考核，在月度考核的基础上，结合家长反馈、幼儿健康状况等因素，对工作人员进行全面考核，确定学期考核成绩。（三）年终考核1.每年年底进行年终考核，学期考核成绩占年终考核成绩的70%，年度工作总结及自评占30%。2.年终考核结果分为优秀、合格（称职）、不合格（不称职）三个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核成绩优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核合格的，发放部分绩效奖金；考核不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。2.具体绩效奖金发放标准如下：优秀：考核成绩90分及以上，绩效奖金发放比例为120%。合格：考核成绩6089分，绩效奖金发放比例为100%。不合格：考核成绩60分以下，绩效奖金发放比例为50%或不发放。（二）岗位晋升与调整1.考核结果作为工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两个学期考核优秀的，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核不合格的，给予警告处分，并根据情况调整工作岗位或进行培训学习。经培训学习后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）表彰奖励对考核成绩优秀的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全园大会上进行表扬，激励全体工作人员积极进取，提高工作质量。五、考核申诉（一）申诉期限工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向幼儿园考核领导小组提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人需提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.考核领导小组接到申诉材料后，进行调查核