企业废水排放考核制度

PAGE企业废水排放考核制度一、总则1.目的为加强公司废水排放管理，确保废水排放符合国家及地方相关法律法规和行业标准，保护环境，保障公众健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及废水排放的部门、车间及生产经营活动。3.考核原则依法依规原则：严格依据国家及地方有关废水排放的法律法规、标准规范进行考核。全面覆盖原则：涵盖废水排放的各个环节，包括废水产生、处理、排放等全过程。客观公正原则：以科学的数据和事实为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。奖惩分明原则：对废水排放达标且表现优秀的部门或个人给予奖励，对违反规定超标排放的予以严肃惩处。二、考核依据1.法律法规《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《水污染防治行动计划》（“水十条”）当地政府颁布的有关废水排放管理的法规、规章等。2.行业标准《污水综合排放标准》（GB8978）行业特定的废水排放标准，如化工、印染、造纸等行业的相关标准。国家和地方环保部门发布的其他有关废水排放的规范性文件。三、考核指标及标准1.废水排放浓度指标化学需氧量（COD）：根据行业类型和排放标准要求，设定具体的排放浓度限值。例如，对于某类行业，COD排放浓度不得超过[X]mg/L。生化需氧量（BOD）：规定BOD的排放浓度上限，如不得高于[X]mg/L。悬浮物（SS）：明确SS的排放浓度标准，如不超过[X]mg/L。氨氮（NH₃N）：设定氨氮的排放浓度限值，如[X]mg/L以下。其他特征污染物：根据公司生产工艺中涉及的特殊污染物，如重金属（铅、汞、镉等）、有毒有害物质（如苯系物等），分别制定相应严格的排放浓度标准。2.废水排放量指标以月度或年度为考核周期，核算公司总的废水排放量。设定废水排放总量的控制指标，如每月不得超过[X]立方米，或每年不得超过[X]立方米。3.废水排放达标率考核废水排放达标情况，计算废水排放达标率。达标率计算公式为：达标排放次数÷总排放次数×100%。要求废水排放达标率不低于[X]%。4.废水处理设施运行指标处理效率：考核废水处理设施对各项污染物的去除效率，如COD去除率应达到[X]%以上，BOD去除率应不低于[X]%等。设备运行稳定性：统计废水处理设施的故障次数，规定每月设备故障次数不得超过[X]次，确保设备正常运行时间占总运行时间的比例不低于[X]%。药剂使用合理性：考核药剂的投加量是否合理，避免药剂浪费或因投加不足导致处理效果不佳。规定药剂的单位处理成本不得高于[X]元/立方米废水。四、考核组织与实施1.考核组织架构成立公司废水排放考核领导小组，由公司主管环保的副总经理担任组长，成员包括环保部门负责人、生产部门负责人、质量控制部门负责人等。考核领导小组负责制定考核政策、审定考核结果、决策重大考核事项等。环保部门作为考核工作的具体执行部门，负责日常监测数据收集、现场检查、考核评分计算等工作。设立考核监督小组，由公司内部审计部门或纪检部门人员组成，负责对考核过程进行监督，确保考核工作的公正性和透明度。2.考核周期月度考核：每月对各部门、车间的废水排放情况进行初步考核，形成月度考核报告。年度考核：每年年底对全年废水排放情况进行全面考核，综合月度考核结果，确定年度考核成绩，并进行年度总结和奖惩。3.考核方式数据监测：环保部门定期对公司废水排放口进行采样监测，分析各项污染物浓度，获取准确的排放数据。监测频率根据行业特点和排放标准要求确定，一般每月不少于[X]次。现场检查：考核人员定期对废水处理设施运行情况、废水排放口规范化建设、废水产生及排放记录等进行现场检查。检查内容包括设备运行状况、药剂使用情况、台账记录完整性等。资料审查：查阅各部门、车间与废水排放相关的文件、记录、报告等资料，如废水处理设施运行记录、水质监测报告、环保设施维护计划及执行情况等，核实废水排放管理工作的规范性和有效性。五、考核评分与结果应用1.考核评分根据各项考核指标的完成情况进行评分。废水排放浓度、排放量、达标率等指标按照实际完成情况与标准值的对比进行评分，废水处理设施运行指标根据设备运行稳定性、处理效率、药剂使用合理性等方面进行综合评分。各项考核指标的分值设定如下：废水排放浓度指标：占总分值的[X]%。废水排放量指标：占总分值的[X]%。废水排放达标率指标：占总分值的[X]%。废水处理设施运行指标：占总分值的[X]%。具体评分细则如下：若废水排放浓度、排放量等指标完全符合标准要求，得该项满分；每超过标准值[X]%，扣减该项分值的[X]%；超标严重的，该项不得分。废水排放达标率每低于标准值[X]%，扣减相应分值的[X]%。废水处理设施运行指标中，处理效率每低于标准值[X]%，扣减该项分值的[X]%；设备故障次数每超过规定次数一次，扣减[X]分；药剂单位处理成本每高于标准值[X]元/立方米，扣减[X]分。2.考核结果等级划分根据考核得分，将考核结果划分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）及格（[X][X]分）、不及格（低于[X]分）四个等级。3.结果应用绩效奖金：与员工绩效奖金挂钩，考核结果为优秀的部门或个人，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的，绩效奖金发放正常；考核结果为及格的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不及格的，绩效奖金下浮[X]%，并要求限期整改。评先评优：考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的部门或个人，在公司内部评选先进集体、优秀员工等荣誉称号时予以优先考虑；考核结果为不及格的，取消当年评先评优资格。晋升晋级：在员工晋升晋级过程中，考核结果作为重要参考因素。连续多次考核结果优秀的员工，在同等条件下优先获得晋升机会；考核结果长期不及格的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。整改措施：对于考核结果不及格的部门或车间，环保部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限结束后进行复查，如仍未达到考核要求，将进一步采取严厉措施，如停产整顿等。六、奖励与惩罚1.奖励对废水排放考核成绩优秀的部门或个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰和宣传。给予一次性奖金奖励，优秀部门奖励[X]元，优秀个人奖励[X]元。在员工培训、职业发展等方面提供优先机会，如优先安排参加外部环保培训课程、晋升通道适当倾斜等。对在废水减排、废水处理技术创新等方面做出突出贡献的部门或个人，给予额外奖励：根据贡献大小，给予[X][X]元的专项奖励。对于创新的废水处理技术或方法，经评估可行后，在公司内部进行推广应用，并给予技术发明人或团队一定的技术转让费或奖励股份。2.惩罚对于废水排放考核不及格的部门或个人，采取以下惩罚措施：对部门负责人进行诫勉谈话，要求制定详细的整改计划，并在公司内部会议上作出检讨。对直接责任人员进行批评教育，扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求参加环保知识培训和考试，成绩合格后方可恢复绩效奖金。责令限期整改，整改期间加强对该部门或车间的监督检查，如发现整改不力或再次出现超标排放情况，给予停产整顿处理，直至达标为止。如果废水排放超标造成环境污染事故的，依法追究相关部门和人员的法律责任：对公司及相关责任人处以罚款，罚款金额根据事故的严重程度按照国家法律法规执行（一般为[X][X]万元）。对造成重大环境污染事故的责任人，依法移送司法机关，追究刑事责任。公