村垃圾四分类考核制度

PAGE村垃圾四分类考核制度一、总则（一）目的为了加强农村垃圾治理，提高垃圾四分类工作的质量和效率，改善农村环境，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各相关部门和人员积极履行职责，确保村垃圾四分类工作的有效推进，实现农村垃圾减量化、资源化、无害化处理目标。（二）适用范围本制度适用于本村内所有涉及垃圾四分类工作的部门、小组及个人，包括但不限于村民委员会、保洁员队伍、垃圾收集运输人员、垃圾分类宣传志愿者等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价各部门和人员的工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖垃圾四分类工作的各个环节，包括分类投放、分类收集、分类运输、分类处理等，全面评估工作成效。3.动态调整原则：根据实际工作情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。4.激励约束原则：考核结果与奖惩措施挂钩，充分发挥考核的激励作用，同时对工作不力的部门和人员进行约束，促进工作改进。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村垃圾四分类考核工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括各村民小组组长、相关部门负责人等。领导小组负责制定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果，并对考核过程中出现的问题进行协调处理。（二）考核对象1.村民小组：负责组织本小组村民开展垃圾四分类工作，监督村民正确分类投放垃圾，配合做好分类收集和运输工作。2.保洁员队伍：按照规定的时间和路线进行垃圾收集，确保垃圾不落地，对收集的垃圾进行初步分类，并协助做好垃圾分类宣传工作。3.垃圾收集运输人员：负责将分类后的垃圾运输至指定的处理场所，确保运输过程中垃圾不泄漏、不混装，严格遵守运输时间和路线要求。4.垃圾分类宣传志愿者：积极开展垃圾分类宣传活动，提高村民的垃圾分类意识，协助村民正确进行垃圾分类投放。三、考核内容与标准（一）分类投放1.投放准确率：以随机抽查的方式，检查各村民小组垃圾投放点的垃圾分类情况。按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾四类标准进行分类统计。投放准确率达到[X]%及以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。2.投放设施：检查各垃圾投放点的垃圾桶配备是否齐全、完好，标识是否清晰。垃圾桶缺失或损坏的，每个扣[X]分；标识不清晰的，每个扣[X]分。3.引导宣传：查看是否有垃圾分类宣传资料在投放点显著位置张贴，是否有志愿者或相关人员在投放点进行引导。无宣传资料张贴的扣[X]分，无人员引导的扣[X]分。（二）分类收集1.收集频率：根据本村实际情况，制定合理的垃圾收集频率。保洁员应按照规定的时间和路线进行收集，未按时收集的，每次扣[X]分；收集路线遗漏的，每次扣[X]分。2.分类收集质量：检查保洁员收集的垃圾是否按照四分类标准进行分类，混装比例不得超过[X]%。混装比例每超过[X]个百分点扣[X]分。3.收集容器清理：定期清理垃圾收集容器，保持容器内外清洁。容器未及时清理，有明显污渍的，每个扣[X]分。（三）分类运输1.运输车辆：垃圾运输车辆应保持整洁，定期进行维护保养，确保车况良好。车辆外观不整洁的，每次扣[X]分；车辆故障影响运输的，每次扣[X]分。2.运输规范：运输过程中要严格遵守分类运输要求。不同类型的垃圾应分别运输，不得混装。发现混装运输的，每次扣[X]分；运输过程中垃圾泄漏的，每次扣[X]分。3.运输时间：按照规定的时间将垃圾运输至指定处理场所，未按时运输的，每次扣[X]分。（四）分类处理1.处理设施运行：确保各类垃圾处理设施正常运行，处理能力满足本村垃圾处理需求。设施出现故障未及时维修的，每次扣[X]分；因设施问题导致垃圾积压的，每次扣[X]分。2.处理效果：对可回收物、有害垃圾、厨余垃圾等进行有效处理，实现资源回收利用和无害化处置。可回收物回收利用率达到[X]%及以上，有害垃圾无害化处理率达到[X]%及以上，厨余垃圾处理符合环保要求。未达到标准的，每项扣[X]分。（五）宣传工作1.宣传活动开展：定期组织垃圾分类宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料、开展主题活动等。每季度至少开展[X]次宣传活动，未达到次数要求的，每次扣[X]分。2.村民知晓率：通过问卷调查、现场询问等方式，了解村民对垃圾分类知识的知晓率。知晓率达到[X]%及以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组安排专人对垃圾四分类工作进行日常巡查，记录发现的问题，并及时反馈给相关责任部门和人员。2.定期抽查：每月定期对各村民小组、垃圾投放点、运输车辆等进行随机抽查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，鼓励村民对垃圾四分类工作中存在的问题进行举报。对群众举报的问题进行核实，经查实后对相关责任部门和人员进行扣分处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月的垃圾四分类工作进行全面考核。考核结果于次月上旬公布。五、考核结果运用（一）通报表扬对在垃圾四分类工作中表现突出的村民小组、保洁员、垃圾收集运输人员、垃圾分类宣传志愿者等，进行全村通报表扬，并给予一定的物质奖励。具体奖励标准为：表现特别优秀的，给予[X]元奖励；表现优秀的，给予[X]元奖励。（二）绩效挂钩将考核结果与相关人员的绩效工资挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效工资的[X]%；得分在[X]分以下的，扣发当月绩效工资的[X]%。（三）责任追究对考核结果连续两个月排名末位的村民小组，由村党支部书记对组长进行诫勉谈话；对连续三个月排名末位的保