项目书记双向考核制度

PAGE项目书记双向考核制度一、总则（一）目的为加强公司项目书记队伍建设，提高项目书记的综合素质和工作能力，确保项目党建工作与生产经营紧密结合，推动项目顺利实施，特制定本双向考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正、公开。2.全面考核原则：对项目书记的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和实际贡献。3.注重实效原则：考核结果应与项目书记的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。（三）考核范围本制度适用于公司所属各项目书记。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定政治信仰，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。3.道德品质：诚实守信，团结协作，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。考核标准：政治立场坚定，党性修养高，道德品质优良得[X]分；基本符合要求得[X]分；存在明显不足得[X]分。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效组织项目党建工作，协调各方关系，推动项目各项工作顺利开展。2.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与项目班子成员、党员群众、上级领导等进行有效沟通，及时解决问题。3.文字表达能力：能够撰写高质量的党建工作材料、报告等，文字表达准确、清晰、流畅。4.创新能力：具有创新意识，能够结合项目实际，探索创新党建工作方式方法，提高工作成效。考核标准：组织协调能力强，沟通顺畅，文字表达能力优秀，创新能力突出得[X]分；具备基本能力得[X]分；能力不足得[X]分。（三）工作业绩1.党建工作成效：项目党建工作规范有序，党组织凝聚力、战斗力强，党员先锋模范作用发挥明显，在项目管理、安全生产、质量控制等方面取得良好成绩。2.队伍建设：加强项目员工队伍建设，提高员工素质，培养和造就一批优秀人才，为项目发展提供人才保障。3.企业文化建设：积极推进企业文化建设，营造良好的项目文化氛围，增强员工的归属感和认同感。4.群众工作：关心员工生活，维护员工合法权益，解决员工实际困难，促进项目和谐稳定发展。考核标准：党建工作成效显著，队伍建设、企业文化建设、群众工作成绩突出得[X]分；取得较好成绩得[X]分；工作成效一般得[X]分。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。2.敬业精神：热爱本职工作，并全身心投入，具有较强的敬业精神和奉献精神。3.团队合作：注重团队协作，与项目班子成员、党员群众密切配合，共同推动项目工作。考核标准：责任心强，敬业精神突出，团队合作良好得[X]分；基本具备得[X]分；存在问题得[X]分。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公。2.廉洁用权：正确行使权力，不滥用职权，不以权谋私，确保项目资金使用安全、规范。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为得[X]分；未发现问题得[X]分；存在廉洁风险得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级考核：由公司党委对项目书记进行考核评价。2.同级考核：组织项目班子成员、党员代表、群众代表等对项目书记进行民主测评。3.自我考核：项目书记对自己的工作进行总结和自评。（二）考核周期考核周期为每年一次，在年底进行。四、考核程序（一）制定考核方案每年年底，公司党委根据本制度和项目实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施考核1.自我总结：项目书记按照考核方案要求，撰写年度工作总结，填写考核自评表，报公司党委。2.上级评价：公司党委根据项目书记的工作总结、日常表现等，对其进行评价打分。3.民主测评：组织项目班子成员、党员代表、群众代表等对项目书记进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.综合评定：公司党委根据上级评价、民主测评结果，结合项目书记的日常工作表现，对其进行综合评定，确定考核等次。（三）反馈考核结果考核结果反馈给项目书记本人，并在一定范围内进行公示。项目书记如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）考核结果运用1.薪酬调整：根据考核结果，对项目书记的薪酬进行相应调整，考核优秀的给予适当奖励，考核不称职的降低薪酬待遇。2.晋升任用：考核结果作为项目书记晋升、任用的重要依据，优先推荐考核优秀的项目书记担任更高层次的领导职务。3.评先评优：在各类评先评优活动中，优先考虑考核优秀的项目书记。4.培训教育：针对考核中发现的问题，对项目书记进行有针对性的培训教育，帮助其提高综合素质和工作能力。五、考核结果等级划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作态度认真负责，廉洁自律。2.在考核中，上级评价得分、民主测评得分均排名靠前，综合评定成绩优秀。（二）称职1.思想政治素质较好，工作能力较强，工作业绩较好，工作态度比较认真负责，廉洁自律。2.在考核中，上级评价得分、民主测评得分均达到合格标准，综合评定成绩合格。（三）基本称职1.思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩一般，工作态度基本认真负责，廉洁自律方面基本符合要求。2.在考核中，上级评价得分、民主测评得分部分指标存在不足，综合评定成绩基本合格。（四）不称职1.思想政治素质较差及工作能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面存在严重问题。2.在考核中，上级评价得分、民主测评得分均较低，综合评定成绩不合格。六、申诉与处理（一）申诉项目书记如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向公司党委提出书面申诉。申诉应说明