团总支负责人考核制度

PAGE团总支负责人考核制度一、总则（一）目的为加强公司团总支建设，提高团总支负责人的工作能力和综合素质，充分发挥团总支在公司发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司团总支负责人的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面评价原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对团总支负责人进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励团总支负责人积极履行职责，同时对存在的问题进行约束和改进。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。政治立场不够坚定，存在一定偏差，酌情扣[X][X]分。政治立场不明确，与党和国家要求相悖，得0分。2.职业道德诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德操守，得[X]分。出现轻微违反职业道德行为，酌情扣[X][X]分。存在严重违反职业道德行为，得0分。3.团队协作积极与公司各部门协作，善于团结同事，共同推动工作开展，得[X]分。协作意识一般，偶尔出现协作不畅情况，酌情扣[X][X]分。缺乏团队协作精神，影响工作推进，得0分。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效组织各类团总支活动，活动效果良好，得[X]分。组织协调能力一般，活动组织存在一些瑕疵，酌情扣[X][X]分。组织协调能力较差，活动组织混乱，得0分。2.沟通能力善于与团员青年沟通交流，能够及时了解他们的需求和想法，沟通效果显著，得[X]分。沟通能力尚可，沟通效果一般，酌情扣[X][X]分。沟通不畅，无法有效了解团员青年情况，得0分。3.创新能力能够不断创新团总支工作方式方法，取得较好的工作成效，得[X]分。有一定创新意识，但创新成果不明显，酌情扣[X][X]分。创新能力不足，工作方式方法陈旧，得0分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作态度一般，存在一定的懈怠情况，酌情扣[X][X]分。工作态度不端正，消极怠工，得0分。2.出勤情况严格遵守公司考勤制度，全勤无迟到早退现象，得[X]分。迟到早退累计[X]次以内，酌情扣[X][X]分。迟到早退累计超过[X]次，得0分。（四）绩1.团总支活动开展按照计划组织开展各类丰富多彩、富有成效的团总支活动，团员参与度高，得[X]分。活动开展基本符合计划，但质量和效果一般，酌情扣[X][X]分。活动开展未达计划要求，效果不佳，得0分。2.团员队伍建设加强团员思想政治教育，团员素质明显提高，团员队伍凝聚力增强，得[X]分。团员队伍建设有一定进展，但效果不突出，酌情扣[X][X]分。团员队伍建设无明显成效，得0分。3.服务公司发展团总支工作能够紧密围绕公司发展目标，为公司提供有力支持，得[X]分。对公司发展的支持作用有限，酌情扣[X][X]分。团总支工作与公司发展脱节，得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定,无违规违纪行为，得[X]分。发现存在轻微廉洁问题，酌情扣[X][X]分。存在严重廉洁违规行为，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由公司党委领导对团总支负责人进行评价。2.同级评价：组织公司各部门负责人对团总支负责人进行评价。3.团员评价：通过问卷调查等方式收集团员对团总支负责人的评价。4.自我评价：团总支负责人进行自我总结和评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体时间]进行年度考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格、文件等资料。（二）实施阶段1.团总支负责人撰写年度工作总结，填写考核自评表。2.上级评价、同级评价和团员评价按照各自的评价方式进行评价打分。3.考核小组收集整理各类评价意见，进行综合分析。（三）反馈阶段1.考核小组向团总支负责人反馈考核结果，指出存在的问题和不足。2.团总支负责人对考核结果进行确认，如有异议可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的团总支负责人进行表彰奖励。2.对考核不合格的团总支负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。如整改后仍不合格，予以调整岗位或免职处理。五、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。1.优秀：综合得分在[X]分以上，德、能、勤、绩、廉各方面表现突出。2.称职：综合得分在[X][X]分之间，各方面表现符合岗位要求。3.基本称职：综合得分在[X][X]分之间，存在一些不足之处，但不影响正常工作开展。4.不称职：综合得分在[X]分以下，存在严重问题，不能胜任岗位工作。（二）结果运用1.薪酬调整：优秀的团总支负责人给予一定幅度的薪酬上调；基本称职的视情况进行薪酬微调；不称职的下调薪酬。2.职务晋升：考核结果优秀的在职务晋升等方面予以优先