工会禁毒考核制度汇编

PAGE工会禁毒考核制度汇编一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒法律法规，加强工会系统禁毒工作，有效预防和遏制毒品问题对工会组织及职工队伍的危害，维护职工身心健康和社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本工会系统内各级工会组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各工会组织的禁毒工作成效。2.全面系统原则：对禁毒工作的各个方面进行全面考核，涵盖宣传教育、预防措施、监督管理等环节，形成系统的考核体系。3.动态调整原则：根据国家禁毒政策法规的变化以及工会禁毒工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.成立禁毒工作领导小组（5分）各级工会应成立以工会主席为组长的禁毒工作领导小组，明确小组成员职责分工。未成立的不得分；职责分工不明确的酌情扣分。2.制定工作计划与方案（5分）每年制定详细可行的禁毒工作计划和实施方案，明确工作目标、任务、措施和时间安排。无计划和方案的不得分；计划和方案不完善的酌情扣分。3.定期召开禁毒工作会议（5分）每季度至少召开一次禁毒工作专题会议，研究部署禁毒工作。每少召开一次扣2分；会议记录不完整的酌情扣分。4.落实工作责任制（5分）将禁毒工作纳入工会年度工作目标考核，与各部门、基层工会签订禁毒工作责任书，明确责任。未签订责任书的不得分；责任书内容不明确的酌情扣分。（二）宣传教育（30分）1.开展禁毒知识培训（10分）每年组织不少于[X]次的禁毒知识培训，覆盖工会工作人员和广大职工。培训次数每少一次扣2分；培训效果不佳的酌情扣分。培训内容包括毒品的种类、危害、预防方法以及相关法律法规等。培训内容不完整的酌情扣分。2.举办禁毒宣传活动（10分）每年开展不少于[X]次形式多样的禁毒宣传活动，如主题演讲、知识竞赛、文艺演出等。活动次数每少一次扣2分；活动形式单一、参与度不高的酌情扣分。宣传活动要有明确的主题和针对性，能够有效提高职工的禁毒意识。活动主题不明确、针对性不强的酌情扣分。3.利用多种渠道宣传（5分）充分利用工会内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道宣传禁毒知识。每少一种宣传渠道扣1分；宣传内容更新不及时的酌情扣分。4.职工禁毒知晓率（5分）通过问卷调查等方式对职工禁毒知晓率进行测评，知晓率达到[X]%以上得5分，每低[X]个百分点扣1分。（三）预防措施（30分）1.加强重点人群管理（10分）对涉及毒品问题的职工进行重点关注和帮扶，建立专门档案，跟踪了解其情况。未建立档案的不得分；档案内容不完整的酌情扣分。配合相关部门做好对重点人群的戒毒康复工作，提供必要的支持和帮助。工作落实不到位的酌情扣分。2.开展禁毒排查工作（10分）在工会系统内定期开展禁毒排查工作，重点排查办公区域、职工活动场所等是否存在涉毒隐患。每季度至少开展一次排查，每少一次扣2分；排查工作不认真、有遗漏的酌情扣分。对排查出的问题及时整改，整改情况要有记录。未及时整改或整改记录不完整的酌情扣分。3.加强与相关部门协作（5分）积极与公安、禁毒等部门沟通协作，建立信息共享机制，及时掌握禁毒工作动态。协作不积极、信息不畅的酌情扣分。配合相关部门开展禁毒专项行动，提供必要的人力、物力支持。支持力度不够的酌情扣分。4.落实禁毒防范措施（5分）在工会活动场所设置禁毒警示标识，配备必要的禁毒宣传资料。未设置警示标识或宣传资料不足的酌情扣分。加强对工会活动的管理，防止涉毒活动发生。管理措施不到位的酌情扣分。（四）监督管理（20分）1.建立禁毒工作台账（5分）对禁毒工作开展情况进行详细记录，建立健全工作台账，包括活动记录、培训资料、排查情况等。台账不完整的酌情扣分。2.定期自查自纠（5分）各级工会定期对本单位禁毒工作进行自查自纠，及时发现问题并整改。每半年至少开展一次自查自纠，每少一次扣2分；自查自纠不认真、问题整改不彻底的酌情扣分。3.接受上级监督检查（5分）积极配合上级工会的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。对检查出的问题及时整改，整改不力的酌情扣分。4.对违规行为的处理（5分）对在禁毒工作中存在违规行为的工会组织和个人，按照相关规定进行严肃处理。未对违规行为进行处理的不得分；处理不及时、不严肃的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各级工会自行组织，对本单位禁毒工作开展情况进行日常检查和记录，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年[具体时间]，上级工会组织对下级工会进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行全面考核。3.专项考核：根据禁毒工作实际需要，针对特定领域或重点工作开展专项考核，确保各项禁毒措施落到实处。（二）考核程序1.成立考核小组：上级工会成立考核小组，成员包括工会相关部门负责人和工作人员，负责具体考核工作的组织实施。2.被考核单位自查：被考核单位按照考核内容和标准进行自查自评，形成自查报告，并将相关资料整理归档。3.实地考核：考核小组到被考核单位进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解被考核单位禁毒工作情况。4.综合评定：考核小组根据实地考核情况，结合日常考核和自查报告，对被考核单位进行综合评定，确定考核得分和考核等级。5.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核单位，对存在的问题提出整改意见和建议，被考核单位应在规定时间内将整改情况上报。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，禁毒工作成效显著。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达到要求，禁毒工作开展情况较好。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，部分考核指标存在一定差距，但整体能够完成禁毒工作任务。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反禁毒法律法规和工作要求的情况，禁毒工作未能有效开展。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的工会组织，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在系统内进行通报表扬。2.工作改进：对考核结果为良好、合格的工会组织，针对存在的问题提出整改意见，督促其限期改进，不断提高