学校保安员工考核制度

PAGE学校保安员工考核制度一、总则（一）目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，保障学校师生的人身安全和学校财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体保安员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位保安员工得到公平对待。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对保安员工进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励保安员工积极工作，发现自身不足，促进其不断改进工作，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校保安工作排班制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。请假需提前按照学校规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律（10分）遵守学校的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣15分。工作期间不得擅离职守，不得在工作岗位上睡觉、玩手机、做与工作无关的事情。违反一次扣2分。3.责任心（10分）对学校安全保卫工作高度负责，认真履行岗位职责。因工作疏忽导致安全事故或学校财产损失的，视情节扣310分。积极主动发现并处理安全隐患，对工作认真负责，表现突出的可酌情加分15分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉学校保安工作的相关法律法规、规章制度和业务流程，能够准确回答相关问题。每答错一题扣1分。定期参加学校组织的安全保卫业务培训，不断提高业务知识水平。无故不参加培训一次扣2分。2.安全防范技能（10分）熟练掌握安全防范技能，如门禁管理、巡逻技巧、突发事件应急处理等。通过技能考核进行评分，不达标的酌情扣分15分。能够正确使用各类安保设备，如对讲机、监控设备、报警装置等，因操作不当导致设备损坏或无法正常使用的，扣25分。3.沟通协调能力（5分）与学校师生、家长及其他部门人员保持良好的沟通，态度热情、礼貌。因沟通不当引发矛盾或投诉的，每次扣1分。协助学校相关部门做好各项安全保卫工作的协调配合，表现积极的酌情加分12分。4.应变能力（5分）在遇到突发事件时，能够迅速做出反应，采取有效的应对措施。根据实际表现进行评分，表现不佳的扣13分。能够及时总结经验教训，提出改进应急处理方案的合理建议，被采纳的酌情加分12分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出学校的人员、车辆进行认真登记和检查。登记信息准确、完整，无漏登现象。每发现一次漏登扣1分。阻止无关人员和车辆进入学校，有效防止校外人员随意进入校园。因门禁管理不善导致校外人员随意进入校园的，每次扣25分。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确。巡逻记录不完整或不准确的，每次扣13分。在巡逻过程中发现安全隐患及时报告并协助处理，未及时发现安全隐患导致学校财产损失或师生安全受到威胁的，视情节扣310分。通过巡逻发现并抓获违法犯罪嫌疑人或提供有价值线索的，视情况加分510分。3.安全保卫工作成效（10分）学校在考核期内未发生重大安全事故，保安工作对维护学校安全稳定起到积极作用的，得610分。因保安工作不力导致学校发生一般安全事故的，酌情扣分36分；发生重大安全事故的，该项不得分。4.其他工作（5分）积极完成学校交办的其他临时性安全保卫任务，如协助大型活动安保等，完成质量高的得35分，完成情况一般的得12分，未完成的不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安保负责人或相关管理人员对保安员工的日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核记录和各项工作指标完成情况，对保安员工进行全面评价。3.专项考核：针对学校组织的重大活动、重要时期等特殊情况，对保安员工在安保工作中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月底为一个考核周期。四、考核实施（一）考核准备1.学校安保部门负责制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.准备好考核所需的各类表格、记录工具等，如考勤表、巡逻记录表（格式如下）、工作任务完成情况登记表等。巡逻记录表巡逻日期巡逻时间巡逻路线发现问题处理情况（二）考核执行1.日常考核由安保负责人或相关管理人员根据实际工作情况及时记录，发现问题当场指出并做好记录。2.定期考核时，安保负责人组织相关人员按照考核标准对每位保安员工进行综合评价。首先由保安员工本人对本月工作进行总结汇报，然后考核人员根据日常记录和各项工作指标完成情况进行打分。3.专项考核在特殊情况结束后及时进行，重点考核保安员工在特殊时期的安保工作表现，如是否坚守岗位、是否有效应对突发事件等。（三）考核结果反馈1.考核结束后，安保负责人及时将考核结果反馈给每位保安员工。以书面形式告知其考核得分、存在的问题及改进建议。2.保安员工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校安保部门提出申诉。安保部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分与绩效奖金挂钩比例如下：90分及以上：绩效奖金发放比例为[X]%，且给予优秀员工称号，在学校内部进行表彰。8089分：绩效奖金发放比例为[X]%。7079分：绩效奖金发放比例为[X]%，同时对存在的问题进行谈话提醒，要求制定改进计划。低于70分：绩效奖金发放比例为[X]%，对该员工进行诫勉谈话，安排离岗培训[X]天，培训结束后重新考核，若仍不合格，予以辞退。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月基本工资×绩效奖金发放比例。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，考核成绩优秀的保安员工在岗位晋升、评优评先等方面享有优先权。2.连续两个月考核成绩低于70分的员工，学校可根据实际情况调整其工作岗位或进行相应的处罚。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对保安员工存在的不足之处，学校安保部门制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力。2.对于考核成绩优秀的员工，学校