公司卫生检查考核制度

PAGE公司卫生检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与考核。（三）职责分工1.行政部门负责制定和完善公司卫生检查考核制度，并监督执行。定期组织全公司范围内的卫生检查工作，汇总检查结果，发布通报。协调各部门解决卫生管理工作中出现的问题。2.各部门负责本部门办公区域及责任区域的日常卫生维护和管理工作。明确本部门卫生责任人，组织员工按照卫生标准进行清扫和保洁。积极配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。3.员工个人：严格遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生，爱护公共卫生设施，积极参与公司组织的卫生活动。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘，线路整理规范。4.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味外溢。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆周边无杂物。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无残留物料。3.地面：每日清扫，保持清洁，无积尘、积水、积油。4.通道：畅通无阻，无杂物堆放，地面划线清晰。5.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整齐有序，周边无散落物料。6.通风设备：定期清理滤网，确保通风良好，无异味。（三）仓库1.货架：货物摆放整齐，遵循先进先出原则，货架无灰尘。2.地面：干净整洁，无垃圾、积水，通道畅通。3.库存物资：分类标识清楚，无混放现象，定期盘点整理。4.消防设施：保持完好，周边无杂物遮挡，定期检查维护。（四）公共区域1.走廊和楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手台清洁无污垢，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥防滑。3.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无垃圾。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。三、检查方式（一）日常巡查1.行政部门安排专人每日对公司各区域进行不定时巡查，重点检查卫生状况、设施设备完好情况等。2.巡查人员填写《卫生检查记录表》，详细记录检查时间、地点、发现的问题等。（二）定期检查1.每周五下午为公司固定的卫生检查日，由行政部门组织，各部门卫生责任人参与，对全公司各区域进行全面检查。2.检查人员按照卫生标准进行打分，填写《卫生检查评分表》。（三）专项检查1.根据公司实际情况或季节特点，不定期开展专项卫生检查，如夏季的蚊虫防治检查、冬季的取暖设施安全卫生检查等。2.专项检查由行政部门牵头，相关部门配合，针对特定项目进行深入检查，并形成专项检查报告。四、考核办法（一）评分标准1.卫生检查评分采用百分制，根据各区域卫生标准进行打分。2.办公区域、生产车间、仓库、公共区域等不同场所分别设定具体的评分细则，详见附件《卫生检查评分细则》。（二）考核结果1.每周的定期检查结果将在公司内部进行通报，公布各部门得分情况及排名。2.月度考核以四周的定期检查平均得分作为依据，评选出卫生优秀部门和卫生不达标部门。3.对于在专项检查中表现突出或存在严重问题的部门，将根据实际情况进行单独奖惩。（三）奖惩措施1.奖励卫生优秀部门：每月评选出得分最高的部门，授予“卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。个人奖励：对于在卫生管理工作中表现积极、贡献突出的员工，给予表扬信、荣誉证书等奖励，并在绩效考评中适当加分。2.惩罚卫生不达标部门：连续两个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面整改报告，并在公司内部会议上进行检讨。多次整改仍不达标的部门，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除部门当月绩效奖金的一定比例等。对于因卫生问题导致公司形象受损或引发安全事故的部门和个人，将严肃追究责任，给予降职、降薪、辞退等处理，并要求承担相应的经济赔偿责任。五、整改与复查（一）问题反馈1.每次卫生检查结束后，行政部门应及时将检查结果反馈给各部门，明确指出存在的问题及整改要求。2.对于检查中发现的重大卫生隐患或反复出现的问题，行政部门应下达《卫生整改通知单》，要求责任部门限期整改。（二）整改措施1.各部门接到问题反馈或整改通知单后，应立即组织人员进行整改，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到彻底解决。在整改过程中，要注重举一反三，避免类似问题再次出现。（三）复查1.整改期限届满后，行政部门组织对整改情况进行复查。复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，继续整改，并加大处罚力度。2.对于整改不力或拒不整改的部门，行政部门有权采取进一步的措施，如强制整改、暂停相关工作等，直至问题解决。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和保洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的培训，如生产车间员工的设备清洁维护培训、办公人员的文件整理与桌面清洁培训等。（二）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传公司卫生管