政协工作检查考核制度

PAGE政协工作检查考核制度一、总则（一）目的为加强政协工作的规范化、科学化管理，提高政协工作效能，充分发挥政协在国家政治生活中的重要作用，依据相关法律法规和政协章程，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于政协各级委员会及其工作机构、政协委员以及参与政协工作的相关人员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映政协工作的实际情况，确保公平、公正对待每一项工作和每一位被考核对象。2.注重实效原则：以工作实际成效为重点，突出政协履行职能的质量和效果，引导政协各部门和委员切实围绕中心、服务大局，积极开展工作。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学设定，符合政协工作特点和规律，具有可操作性和针对性，能够真实反映政协工作的业绩和水平。4.激励约束原则：通过检查考核，对工作表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体政协常委会负责领导和组织政协工作的检查考核工作。成立专门的考核工作领导小组，由政协主席担任组长，副主席担任副组长，各专门委员会主任、办公室负责人等为成员。领导小组下设考核工作办公室，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核对象1.政协各专门委员会：包括提案委员会、经济委员会、人口资源环境委员会、教科文卫体委员会、社会和法制委员会、民族和宗教委员会、港澳台侨委员会、外事委员会等。2.政协办公室及各内设机构。3.政协委员。三、考核内容与指标（一）政协各专门委员会考核内容与指标1.提案工作提案征集数量和质量：每年征集提案的数量不少于规定指标，提案内容应具有针对性、可行性，反映经济社会发展中的热点难点问题。提案办理情况：提案交办及时准确，与承办单位沟通协调有效，提案办复率达到[X]%以上，委员对提案办理满意度达到[X]%以上。2.调研视察工作调研视察计划制定：根据政协年度工作要点，结合实际，制定科学合理的调研视察计划，明确调研视察主题、内容、方式和时间安排。调研视察成果：形成高质量的调研报告或视察报告，提出有价值的意见建议，为党委政府决策提供参考，报告被党委政府领导批示或相关部门采纳的情况。3.民主监督工作监督机制建设：建立健全民主监督工作制度，明确监督内容、方式和程序，加强与其他监督形式的协作配合。监督效果：通过民主监督活动，对有关部门工作提出的意见建议得到有效落实，促进问题解决，推动工作改进。4.联系委员工作委员联络机制：建立完善委员联络服务体系，定期走访委员，了解委员工作生活情况，听取委员意见建议。组织委员活动：积极组织委员开展学习培训、调研视察、协商议政等活动，委员参与率达到[X]%以上。（二）政协办公室及各内设机构考核内容与指标1.综合协调公文处理：公文收发、登记、传阅、归档等工作及时、准确、规范，无积压、延误、丢失现象。会议组织：各类会议筹备、组织、服务工作周到细致，会议安排合理，秩序良好，确保会议顺利进行。协调沟通：加强与党委政府部门、各民主党派、工商联、无党派人士及社会各界的联系沟通，协调各方关系，形成工作合力。2.服务保障后勤管理：办公设施设备维护良好，物资供应及时，财务管理规范，确保政协机关正常运转。安全保卫：落实安全保卫制度，加强机关安全防范，确保机关人员和财产安全。信息化建设：推进政协信息化工作，加强网站、办公自动化系统等建设与管理，提高工作效率和信息化水平。3.文字材料工作文稿起草：起草各类文件、报告、领导讲话等文稿，文字表述准确、逻辑清晰、格式规范，符合工作要求。信息宣传：及时收集、整理、报送政协工作信息，加强政协宣传工作，扩大政协社会影响力，信息采用量和宣传稿件发表数量达到规定指标。（三）政协委员考核内容与指标1.履职尽责参加会议：按时参加政协全体会议、常委会议、专门委员会会议等各类会议，遵守会议纪律。提交提案和社情民意信息：每年提交提案不少于[X]件，反映社情民意信息不少于[X]条，提案和信息质量符合要求。参与调研视察和协商议政活动：积极参加政协组织的调研视察、协商议政等活动，认真履行职责，提出有价值的意见建议。2.学习提高参加学习培训：积极参加政协组织的各类学习培训活动，不断提高自身政治素质、业务能力和履职水平。自我学习：加强自主学习，关注时事政治，了解经济社会发展动态，不断拓宽知识面。3.社会贡献本职工作表现：在本职工作中发挥模范带头作用，爱岗敬业，勤奋工作，取得良好工作业绩。社会责任履行：积极参与社会公益事业，关心群众疾苦，为促进社会和谐发展贡献力量。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过工作记录、文件资料、信息反馈等方式，对考核对象日常工作表现进行跟踪记录，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式，对考核对象年度工作进行总结评价。3.专项考核：根据政协重点工作任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核，对某项工作或某个项目进行单独考核评价。（二）考核程序1.制定方案：考核工作办公室根据本制度和政协年度工作要点，制定具体的考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施：考核对象按照考核方案要求，认真总结年度工作，撰写述职报告，并提供相关证明材料。考核工作办公室组织开展民主测评、查阅资料、实地考察等考核工作。3.综合评价：考核工作办公室对考核对象的各项考核指标完成情况进行汇总分析，结合日常考核和民主测评结果，形成综合评价意见。4.结果反馈：考核结果经政协常委会审定后，向考核对象进行反馈。对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的提出整改意见。5.存档备案：考核工作办公室将考核工作相关资料整理归档，作为政协工作档案的重要组成部分，以备查阅。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的政协专门委员会、办公室内设机构和政协委员进行表彰，授予“优秀专门委员会”“优秀内设机构”“优秀政协委员”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.在政协系统内广泛宣传优秀部门和个人的先进事迹，发挥示范引领作用，激励广大政协工作者和委员积极进取，再创佳绩。（二）督促整改1.对考核结果不达标的部门和个人，由政协常委会进行诫勉谈话，责令其限期整改，并提交整改报告。2.对连续两年考核结果不达标的政协委员，视情况按照政协章程和相关规定进行处理，如暂停委员资格、劝辞等。（三）与履职挂钩1.将考核结果作为政协委员连任、推荐提名、评先评优的重要依据。对考核优秀的委员，在换届选举和各类表彰活动中优先考虑；对考核不合格的委员，限制其连任或推荐提名。2.